Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
If you are an ambitious human that is wanting to go the extra mile for success, then you will do very well here. The company needs these humans and they will be rewarded.
The company is 15 years old, and this comes with some legacy ways of working. These are slowly being changed, but they are still present in some cases.
The atmosphere is lively with very little office politics. The company has been going through a transition over the last 12 months, and this comes with expectations of performance. But this does not mean you cannot have a laugh and a beer with your colleagues. What it does mean is that everyone needs to step up and do what needs to be done, even if it is outside of your job description.
Difficult to speak for others. But employer image is not something that is easy to define.
No one is expected to work outside of working hours. If there is a personal issue that needs to be solved, every manager is accommodating to that. The hybrid working style allows everyone to be able to take care of personal duties when they need to.
Each person is given a yearly budget (post-probation) of 1000 euros to spend towards upskilling for their career. This can be courses, events, or books.
Everyone feels that their salary could be higher regardless of the company that they work for. At Customer Alliance you will have a salary discussion every 6 months and be given the opportunity to motivate for a raise or a promotion. At the end of the day it is up to the budget and the managers discretion if it is awarded. But the fact that these conversations happen regularly is a positive.
Where possible this is taken in to account
As the company is going through a transition, there is the clash of the ambitious versus the complacent. But these are minimal and largely each team is left to do the work that they need to do. Overall there is a decent level of respect and friendliness in the office with other colleagues, as well as online. You cannot expect everyone to like everyone else and in this case, respect is a win.
Only thing that is being worked on is the ways of working between the commercial and technical teams. for years there was a wall between the teams and this is slowly coming down.
Age is not a factor when dealing with colleagues. Promotions are awarded to the person that is best suited for the job, whether they are 60 or 21. Everyone is treated with the respect that the deserve.
Goals are often ambitious but realistic and communicated well to the teams individually and in wider settings. Supervisors are encouraged to coach up team members that are struggling rather than letting them fend for themselves. The feedback structure could be formalised more, but as it is a small company there are often other priorities that get in the way.
Recently moved to a new office located in a co-working space. There are many amenities that are offered that make the working conditions great. The only down side is that the call rooms and meeting rooms are shared with the other companies in the building and this can lead to some clashes.
Every week each team has the option to present their work to the wider company, in addition there is a monthly town hall meeting where the executive team share the current business results and give the opportunity for anyone to ask questions anonymously if they wish. Otherwise it is up to each manager to choose how much they want to share with their team. Praise is given in public and is celebrated.
Communication could be more open as there are still some private team channels, but this is a work in progress. The new culture during the current transition is to default to open communication.
The company believes that hard work should be rewarded, no matter who you are. The team has over 23 nationalities represented, and out of 7 managers 3 are women, and based on current performance this will increase in the near future.
This depends on the team that you are working in, and what you find interesting as an individual. Some teams may find the work repetitive, while others never have the same tasks.
Es gibt viele Benefits und es wird schon geachtet, dass die Mitarbeiter Zufriedenheit verbessert wird.
Auch die Freiheit die vertraut wird.
Berücksichtigung auf die Gründe weshalb viele Mitarbeiter gekündigt haben und daran arbeiten dies zu vermeiden.
Der Lohn muss angepasst werden und gleich für alle die dieselbe Position haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, und alle sind freundlich und kennen sich.
Hier könnte man versuchen sichvzu verbessern.
Sind sehr offen, aber es wird nicht immer alles zum richtigen Zeitpunkt kommuniziert.
Unsere Open-Door Policy. Man kann immer über Alles reden und diskutieren, meistens findet sich eine Lösung mit der alle zufrieden sind.
Mal über einen firmeninternen Kindergarten nachdenken ;)
Mit den anderen Firmen im Tower eine Kantine einrichten lassen?
Das Team ist seit 2012 deutlich angewachsen, da fällt es schwerer, zu allen Kollegen eine Bindung auf zu bauen. In den einzelnen Teams und Märkten bewerte ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut.
Keiner hebt sich auf ein Podest. Wenn mal was sein sollte, kann man mit Allen reden, egal ob Teamchef, Personalabteilung oder direkt mit der Geschäftsführung.
Bei Thema Kommunikation hat man -egal in welcher Fimra- immer ein bisschen Luft nach oben... aber wir haben in den letzten Jahren viel getan um die Kommunikation zu verbessern.
Vom Sales Trainee, Senior Sales Manager über die Kundenbetreuung bis hin zum Produktmanagement... ich hatte immer die Möglichkeit mich weiter zu entwickeln. Danke dafür!
Liebes CA-Member,
vielen lieben Dank für dein tolles Feedback!
Es hat auf jeden Fall Spaß gemacht, dir beim Wachsen zu zu schauen, wir sind sehr stolz, dir solche eine tolle Karriere bei uns ermöglicht zu haben. Wir hoffen, dass du uns noch weitere viele Jahre begleiten wirst und uns beim Wachsen helfen wirst! :-)
Das Thema Kommunikation wird eine Never-Ending-Story bleiben. Wir arbeiten stets daran, transparent zu sein und das Team up to date zu halten. Wenn du noch andere hilfreichere Ideen hast als bspw. unseren #general-Slack-Channel...du weißt, wo wir sitzen.
Am Kindergarten arbeiten wir, bis dahin sind wir froh, eine Partnerschaft mit einer Kita in unserer Nähe zu haben. Wenn es jedoch weitere CA-Babies gibt, müssen wir vielleicht ernsthaft über eine CA-Kita nachdenken...mal sehen, was Moritz und Torsten dazu sagen! ;-)
Vielen lieben Dank für dein ehrliches Feedback.
Auf viele weitere Jahre mit dir!
Liebe Grüße
Dein HR Team
Ich bin sehr froh bei Customer Alliance zu arbeiten. Die Stimmung ist gut, es gibt tolle Benefits und die Kollegen sind 1A.
Es herrscht eine positive Grundstimmung :)
Erste Sahne!
Kann ich nicht wirklich einschätzen aber ich kann mir gut vorstellen das dies fair ist und jeder die gleiche Chance bekommt, unabhängig vom Alter.
Liebes CA-Member,
danke für dein Feedback erster Sahne!
Schön, dass wir alle gemeinsam mit unseren Gründern und Geschäftsführern solch eine tolle Arbeitsatmosphäre schaffen können. Es macht Spaß zu sehen, wie wir uns jeden Tag gegenseitig unterstützen und gemeinsam auf unsere Ziele hinarbeiten.
Ältere Kollegen? Das Alter ist doch nur eine Zahl! Hier wird jeder gleich behandelt, wir sind ein buntes Team und freuen uns über jeden Kollegen/jede Kollegin, von denen wir jeden Tag ein wenig mehr lernen können.
Du kannst wissen, dass Team HR noch lange nicht fertig ist mit der ellenlangen Liste an Benefits, solltest du noch Ideen haben, du weißt, wo wir sitzen. ;-)
Liebe Grüße
Dein HR Team
Team, Atmosphere, Openness to experiments and innovation
Dear CA-Member,
Thanks a lot for your nice feedback!
We are happy to hear that you can grow with us as Growth is one of our core values which we really try to live here at CA.
We also have to say thank you that you are always open for experiments and innovation otherwise it would not be possible to try out new things!
Great that you are part of the team and help us growing everyday.
Best
Your HR Team
Geben sich sehr viel Mühe tolle Benefits für die Mitarbeiter zu haben! Haben immer ein "offenes Ohr"
es ist schwierig sich gehaltstechnisch weiterzuentwickeln
Das Gehalt ist zu niedrig, allerdings gibt es super tolle Benefits zum Beispiel kann man bei Fitx kostenfrei trainieren!
Liebes CA-Member,
danke für dein ehrliches Feedback!
Schön, dass du unsere Benefits gut findest. Du weißt, wir arbeiten täglich daran, neue Benefits für unsere Mitarbeiter zu finden, gib gern Bescheid, wenn du eine Idee hast!
Wir versuchen für jedes Department ein Karrieremodell zu haben. Wenn du fleißig daran arbeitest, die Ziele für die nächsten Positionen zu erreichen, kannst du sicher eines Tages das Gehalt verdienen, was du dir vorstellst.
Gern kannst du einmal bei uns vorbeischauen und wir überlegen gemeinsam, was für einen indivuellen Entwicklungsplan wir für dich vielleicht erstellen können.
Danke für dein Feedback!
Liebe Grüße
Dein HR Team
Das gute Arbeitsklima und die flexiblen Arbeitszeiten.
Zu wenig Gehalt, keine Karrieremöglichkeiten.
Die guten Mitarbeiter die man hat schätzen und fördern.
Alles im Claud, keine Grenzen zum lernen. Alle sind offen und bereit zu teilen, von Spaß zu Infos
Manchmal zu denzentralisiert
Freundliche Atmosphäre, sehr nette Mitarbeiter
The friends I made there.
Terrible management. Lack of direction. Complete waste of my time.
Try to solve problems as they come up and don't blame others for your failure.
So verdient kununu Geld.