Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
KantineIf you are an ambitious human that is wanting to go the extra mile for success, then you will do very well here. The company needs these humans and they will be rewarded.
Es gibt viele Benefits und es wird schon geachtet, dass die Mitarbeiter Zufriedenheit verbessert wird.
Auch die Freiheit die vertraut wird.
Unsere Open-Door Policy. Man kann immer über Alles reden und diskutieren, meistens findet sich eine Lösung mit der alle zufrieden sind.
Ich bin sehr froh bei Customer Alliance zu arbeiten. Die Stimmung ist gut, es gibt tolle Benefits und die Kollegen sind 1A.
Geben sich sehr viel Mühe tolle Benefits für die Mitarbeiter zu haben! Haben immer ein "offenes Ohr"
Umgang, gleich Eskalation bei allen, statt direkten Kontakt
The company is 15 years old, and this comes with some legacy ways of working. These are slowly being changed, but they are still present in some cases.
Berücksichtigung auf die Gründe weshalb viele Mitarbeiter gekündigt haben und daran arbeiten dies zu vermeiden.
es ist schwierig sich gehaltstechnisch weiterzuentwickeln
Zu wenig Gehalt, keine Karrieremöglichkeiten.
Prozesse anpassen, viele Köche verderben den Brei
Der Lohn muss angepasst werden und gleich für alle die dieselbe Position haben.
Customer Alliance wirbt damit, dass man sich sehr gut weiter entwickeln und somit auch schnell befördert werden kann, wenn man die Ziele erreicht. Die Ziele könnten nur leider nicht unrealistischer sein und wenn man es dann doch erreicht, wird man vertröstet.
Man macht den ganzen Tag nur das Gleiche. Keiner interessiert sich dafür, was man wirklich am Platz macht. Teamgefühl gleich null.
Kein Respekt vor den Vorgesetzten.
Mal über einen firmeninternen Kindergarten nachdenken ;)
Mit den anderen Firmen im Tower eine Kantine einrichten lassen?
Die guten Mitarbeiter die man hat schätzen und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Customer Alliance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
As the company is going through a transition, there is the clash of the ambitious versus the complacent. But these are minimal and largely each team is left to do the work that they need to do. Overall there is a decent level of respect and friendliness in the office with other colleagues, as well as online. You cannot expect everyone to like everyone else and in this case, respect is a win.
Only thing that is being worked on ...
Really diverse and interesting people, horizontally. Management is for the most part not accessible, and not friendly either.
People are nice, but they don’t get attached to each other. They know you might be gone at any moment.
Hier wird jedem geholfen!
Das Team ist seit 2012 deutlich angewachsen, da fällt es schwerer, zu allen Kollegen eine Bindung auf zu bauen. In den einzelnen Teams und Märkten bewerte ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Customer Alliance ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Salaries have been frozen for a long time, the company has fewer and fewer customers and few resources to distribute.
The salary was fine, but there were no bonuses for good work or engagement.
Das Gehalt ist zu niedrig, allerdings gibt es super tolle Benefits zum Beispiel kann man bei Fitx kostenfrei trainieren!
Wer die Ziele nicht erreicht, hat auf Dauer zu wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
If a career advancement means just a change in job title, you can expect that, but your actual work won’t change, and you won’t have a team. In the end, you won’t be able to develop as a manager.
Each person is given a yearly budget (post-probation) of 1000 euros to spend towards upskilling for their career. This can be courses, events, or books.
No possibility of promotion or new responsibilities. Soon there will be more managers than employees.
Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Top.
