20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CUSTOMS SUPPORT Deutschland GmbH Bewertungen
CUSTOMS
SUPPORT
Deutschland
GmbH
Hamburg und weitere
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Stay away
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Porath Customs Agents GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
N/a
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
N/a
Verbesserungsvorschläge
N/a
Arbeitsatmosphäre
N/a
Image
N/a
Work-Life-Balance
N/a
Karriere/Weiterbildung
N/a
Gehalt/Benefits
N/a
Umwelt-/Sozialbewusstsein
N/a
Kollegenzusammenhalt
N/a
Umgang mit älteren Kollegen
N/a
Vorgesetztenverhalten
N/a
Arbeitsbedingungen
N/a
Kommunikation
N/a
Gleichberechtigung
N/a
Interessante Aufgaben
N/a
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Keine guten Erfahrungen gemacht- Kleindenkergeist-Profilneurosen-Tunnelbick
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei CUSTOMS SUPPORT Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heizung vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nummern hört man nicht zu
Verbesserungsvorschläge
Austausch
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, planlos
Work-Life-Balance
Was ist das ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lach
Karriere/Weiterbildung
Lach
Kollegenzusammenhalt
Kleingeistes
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so prickelnd
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch oder und Unwissend
Arbeitsbedingungen
Veraltet, umständlich….wann wird es endlich digital ?
Kommunikation
Schlecht, weil von oben kommend mangelhaft
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Gleichberechtigung
Naja…-
Interessante Aufgaben
Welche ?
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Porath Customs Agents GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur um "Gewinnmaximierung"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mir fehlen die worte für eine Überschrift
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CUSTOMS SUPPORT Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt wirklich nichts ein, außer, die verbliebenen kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sterne-Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Ideen sind zu genüge eingereicht, aber werden nicht umgesetzt bzw gar nicht gehört und gekonnt ignoriert
Image
Es spricht sich inzwischen rum und genießt keinen guten Ruf
Work-Life-Balance
Wenn du dir deine Freizeit nimmst, laufen deine Aufträge gegen die Wand
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
auch in den schwierigen Zeiten halten wir mehr oder weniger zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Sie wären zu teuer, um sie zu kündigen
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache die Umsätze stimmen
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Als digitales Unternehmen würden wir es nicht bezeichnen
Kommunikation
Kommunikation zwei Sterne, da wenigstens der Flurfunk funktioniert
Gehalt/Benefits
Schon sehr knauserig. Das Geld bleibt in den oberen Etagen
Interessante Aufgaben
Je nachdem welche Kunden man abfertigen darf
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Lasst es lieber. Man wird hier wenig Gutes finden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CUSTOMS SUPPORT Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurig, wenn einem hierzu nichts einfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gespräche mit den Betroffenen Kollegen. Immer schön gleich die Kündigung zucken.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungen bzw. zuständigen Kollegen richtig anweisen. Nicht Krampfhaft unpassende Aufgaben zuweisen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft im stillen Kämmerlein besprochen. Keiner weiß, was als nächstes passiert.
Image
Kennt doch keiner. Übernehmen insbesondere in Hamburg Unternehmen, um ein möchtegern Bigplayer zu werden. Ohne Sinn und Verstand.
Work-Life-Balance
Es gibt nie Geschenke oder Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl im Zollwesen unterwegs, keine einzige Schulung gehabt.
Gehalt/Benefits
Alles was wenig will, ist gerne willkommen. Inflation und Erhöhung ist Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nie von gehört. Vor allem ein Umzug nach der anderen, macht die Firma auch nicht besser.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten arbeiten alleine vor sich hin. Kopf runter und weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht mehr so viele. Die meisten sind weg. Manche werden folgen.
Vorgesetztenverhalten
Soziale Skills muss eine Führung noch lernen. Es gibt nicht nur Zahlen im Leben.
Arbeitsbedingungen
Billige Ausstattung. Nicht gut sondern nur günstig zählt.
Kommunikation
Ziele des Unternehmens und mögliche Instrumente werden nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Oftmals geht es nach Sympathien.
Interessante Aufgaben
Langweilig. Keine Förderung. Routine.
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Mehrfachbewertung
Seit dem Aufkauf, alles nur noch schlimmer geworden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Porath Customs Agents GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Übernahme alles andere als übel. Die meisten Kollegen trauen sich nicht etwas zu sagen, weil vieles nach oben durch Sympathien vergeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde genommen alles. Kaputtes Verständnis. Keine Einholung der Meinung von Kollegen. Wenn geringe Auftragslage, dann sollen die halt Laub gegen.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Boden der Tatsachen kommen bleiben. Immer schön auf Augenhöhe bleiben. Generelle schlechte wirtschaftliche Verhältnisse nicht auf Mitarbeiter schieben. Insbesondere wenn man wenig Ahnung hat.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechte Luft.
Image
Lange mehr so dolle.
Work-Life-Balance
Existiert nicht im Kodex.
Karriere/Weiterbildung
0. Keine Chance.
Gehalt/Benefits
Stichwort Digitalisierung. Billige Löhne ohne Knowhow.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man beschäftigt die IT ohne Konzept.
Kollegenzusammenhalt
Ganz wenige gute Kollegen dabei. Die meisten sind eingeschüchtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals lassen die älteren eine schlechte Stimmung schwenken.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Wenn man keine GF mehr findet, dann holt man einen aus der Straße.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug, über der Schlachtereie verweilen. Kleine enge Büros zum kuscheln nahe.
Kommunikation
Gibt keine Kommunikation. Man wartet, wann die nächsten fliegen.
Gleichberechtigung
Bei den Vorgesetzten sind nur die gerne willkommen, die sich vor allem beugen und kriechen.
Interessante Aufgaben
War mal interessant. Alle sollen digitalisiert werden. Also Roboter sind gerne willkommen.
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Sehr schlechte Team Arbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CUSTOMS SUPPORT Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann nichts gutes finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schlecht. Man ist da schlecht behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mobbing, mehr Arbeitnehmer Schätzung.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Image
Alles provisorisch
Karriere/Weiterbildung
Man entwickelt sich da garnicht
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung kann man vergessen
Kollegenzusammenhalt
Keine gute Atmosphäre
Kommunikation
Keine Selbständigkeit
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen was Mitarbeiter nicht schätzt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IZA West Int Zollagentur GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden und das tägliche Geschäft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte mehr auf Kompetenz in der Führung liegen. Und nicht auf Titel.
Arbeitsatmosphäre
Im Team angenehm, trotz Leistungs Druck von der Geschäftsführung.
Image
Wird nach und nach Zerstören.
Work-Life-Balance
Hier zählt nur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Werden keine Möglichkeiten geboten.
Gehalt/Benefits
Hier wir deutliche Unterschiede gemacht. Aber nicht zum guten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist leider rückständig, zu langsam was Digitales arbeiten betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keinen Respekt. Auch wenn man längere Zeit schon im Unternehmen tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Ist der Heutigen Zeit nicht angemessen, hier heißt es mach oder da ist die Tür.
Arbeitsbedingungen
Heutige Zeit nicht angemessen, hätte Verbessert werden können.
Kommunikation
Wenn man Sich nicht selber drum kümmern, bekommen man keine!
Gleichberechtigung
Nein, und wenn man Weiblich ist schon garnicht.
Interessante Aufgaben
Zollbearbeitung und Kundendienst haben täglich neue Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
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Hab dort gerne gearbeitet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Porath Customs Agents GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hab mich immer wohl gefühlt und durfte mich frei entfalten.
Der Eigentümer ist sehr menschlich!
Karriere/Weiterbildung
Man wird wirklich gefördert wenn man möchte.
Neue Mitarbeiter werden zu Schulungen geschickt und es wurde intern eine Weiterbildungsplattform entwickelt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein!
Man muss proaktiv etwas dafür tun, oder der Teamleiter muss sich dafür einsetzen!
Könnte man verbessern
Kollegenzusammenhalt
Immer super Kollegen gehabt, die ich bis heute sehr schätze!
Ich habe sehr viel gelernt, und man wurde mich immer mit Freude empfangen!
Immer hilfsbereit! Es gab immer ein offenes Ohr für Fragen und Antworten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr tolerant!
Werden sogar für ihr Wissen geschätzt!
Kommunikation
Es wurden immer regelmäßig Updates über die Weiterentwicklung und Ziele des Unternehmen durch Meetings oder die interne Plattform gemacht.
Gleichberechtigung
Es ist jeder gleich, es wird kein Unterschied gemacht nach der Herkunft oder Geschlecht!
In dieser Hinsicht sehr positiv!
Es sind sehr unterschiedliche Nationalitäten vertreten.
Interessante Aufgaben
Ich habe so viel gelernt und ganz viel unterschiedliche Aufgaben gehabt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Ein moderner Arbeitgeber der immer auf die Belange des Arbeitsnehmers eingeht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Porath Customs Agents GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen konsequenter Handeln und kleinere Projekte mit schnelleren Ergebnissen fertigstellen.
Arbeitsatmosphäre
offene und homogene Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Kollegen, Anregungen und jederzeit haben die Vorgesetzen ein offenes Ohr
Image
Ein Image zu bewerten ist schwer. Ich gehe gern in den Job. Gern arbeiten gehen ist auch nichts negatives. Viele interpretieren eben falsch. Ich denke aber wir sind gut und zuverlässig, schlanke Wege zur Entscheidung.
Work-Life-Balance
Es wird immer auf die Wünsche eingegangen. Egal ob der Heizungsableser einen Termin macht oder ein Arzttermin wahrzunehmen ist. Innerhalb der Teams wird immer Freiraum geschaffen
Karriere/Weiterbildung
Die Firma kann den Rahmen geben, wenn aber keiner selbst ein Interesse hat sich weiterzubilden, dann kann auch der AG daran nichts ändern. Es gibt Angebote sich in Projekten zu entwickeln, oder Weiterbildung extern wird gefördert bis hin zur vollständigen Befreiung und Kostenübernahme.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind solide als Fundament. Den Bonus muss das Unternehmen verdienen und wird durch Tantiemen ausgezahlt. Es wird überpünktlich das Gehalt gezahlt. Private Vorsorge und Zusatzversicherungen werden gefördert oder gar vollständig vom Arbeitsgeber gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Trend weg vom Papier und digitaler Wandel stehen im Vordergrund. Alles andere erklärt sich in der heutigen Zeit von selbst. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert und gefragt entsprechend zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unterschiedliche Menschentypen aber insgesamt gesehen versuchen alle sich untereinander zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Einstellungsmerkmal ist nicht vom Alter abhängig, sondern von der fachliche Kompetenz und von Werten. Wenn diese Faktoren stimmen steht im Grundsatz einer Einstellung nichts im Wege. Wir haben eine sehr gemischte Struktur von jung bis älter.
Vorgesetztenverhalten
Typische Vorgesetzte haben wir nicht. Die Führung hat andere Aufgaben wir sehen uns aber als ganze Einheit.
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Arbeitsplätze, freundliche Büros, die jeder mitgestalten kann, sodass sich jeder am Arbeitsplatz wohl fühlt.
Kommunikation
modernes Intranet, Transparent, regelmäßige Kennzahlen werden bekannt gemacht, alle Mitarbeiter haben Anteil am Erfolg des Unternehmens
Gleichberechtigung
dieses Thema ist kein Thema bei uns und erklärt sich selbst. Es gibt keine Unterschiede oder negativen Ströme.
Interessante Aufgaben
Weiterbildung, sich selbst zu entwickeln steht jedem frei. Alles was dem Unternehmen ein Mehrwert ist und in die Zukunft gerichtet ist kann im Grundsatz jeder selbst steuern. Jeder wird auch entsprechend gefördert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CUSTOMS SUPPORT Deutschland durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden CUSTOMS SUPPORT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CUSTOMS SUPPORT Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.