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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Durch die Übernahme alles andere als übel. Die meisten Kollegen trauen sich nicht etwas zu sagen, weil vieles nach oben durch Sympathien vergeht.
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Mir fällt wirklich nichts ein, außer, die verbliebenen kollegen
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Heizung vorhanden
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Traurig, wenn einem hierzu nichts einfällt.
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Man kann nichts gutes finden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es geht nur um "Gewinnmaximierung"
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Nummern hört man nicht zu
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Keine Gespräche mit den Betroffenen Kollegen. Immer schön gleich die Kündigung zucken.
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Im Grunde genommen alles. Kaputtes Verständnis. Keine Einholung der Meinung von Kollegen. Wenn geringe Auftragslage, dann sollen die halt Laub gegen.
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Siehe Sterne-Bewertung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf den Boden der Tatsachen kommen bleiben. Immer schön auf Augenhöhe bleiben. Generelle schlechte wirtschaftliche Verhältnisse nicht auf Mitarbeiter schieben. Insbesondere wenn man wenig Ahnung hat.
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Die Abteilungen bzw. zuständigen Kollegen richtig anweisen. Nicht Krampfhaft unpassende Aufgaben zuweisen.
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Ideen sind zu genüge eingereicht, aber werden nicht umgesetzt bzw gar nicht gehört und gekonnt ignoriert
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Hier sollte mehr auf Kompetenz in der Führung liegen. Und nicht auf Titel.
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Weniger Mobbing, mehr Arbeitnehmer Schätzung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von CUSTOMS SUPPORT Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Je nachdem welche Kunden man abfertigen darf
3
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Zollbearbeitung und Kundendienst haben täglich neue Herausforderungen.
4
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Weiterbildung, sich selbst zu entwickeln steht jedem frei. Alles was dem Unternehmen ein Mehrwert ist und in die Zukunft gerichtet ist kann im Grundsatz jeder selbst steuern. Jeder wird auch entsprechend gefördert.
5
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Ich habe so viel gelernt und ganz viel unterschiedliche Aufgaben gehabt.
5
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Es gibt Herausforderungen, aber auch Routine.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CUSTOMS SUPPORT Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Alles was wenig will, ist gerne willkommen. Inflation und Erhöhung ist Fremdwort.
1
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Schon sehr knauserig. Das Geld bleibt in den oberen Etagen
2
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Stichwort Digitalisierung. Billige Löhne ohne Knowhow.
1
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Durchschnitt
1
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Lohnerhöhung kann man vergessen
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Obwohl im Zollwesen unterwegs, keine einzige Schulung gehabt.
1
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0. Keine Chance.
1
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Fehlanzeige
1
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Man entwickelt sich da garnicht
1
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Werden keine Möglichkeiten geboten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CUSTOMS SUPPORT Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CUSTOMS SUPPORT Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CUSTOMS SUPPORT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CUSTOMS SUPPORT Deutschland als eher traditionell.
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CUSTOMS SUPPORT Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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