Fordern und Fördern Miteinander! Fluktuation kleiner 1,5%.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man will kommt man mit der Unterstützung des Unternehmens auch weiter. Der Arbeitgeber fokussiert die 3 Themen Zugehörigkeit, Perspektive und Sinnvolles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einigen Führungspositionen gibt es im Sinne der sonstigen Firmenentwicklung noch Nachholbedarf. Hier wird mit externen Beratern zusammen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist ein typischer Mittelständler, der einiges sehr gut macht und bei anderen Themen noch Nachholbedarf hat. Insgesamt zeigt die Entwicklung nach oben. Das ist entscheidend.
Arbeitsatmosphäre
Auch bei hohem Arbeitsdruck positiv.
Image
Deutlich besser werdend, nicht zuletzt dank der Maschinen und Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Unter hohem Arbeitspensum fällt dies schon mal unter den Teppich. Bei gravierenden Themen aber den Chef als Unterstützer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert nach Ökoprofit
Karriere/Weiterbildung
Ehemalige Azubis steigen in die 1. und 2. Führungsebene auf. Weiterbildung wird finanziell gefördert und z.T. auch gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsfeiern werden rege besucht und vom Unternehmen gezahlt! Ausgetrtene MA´s kommen rege wieder zurück!
Vorgesetztenverhalten
Mit der neuen Betriebsführung sachlicher und professioneller. Alte Zöpfe werden abgeschnitten
Arbeitsbedingungen
Manchmal etwas beengt aber der Getriebegrösse geschuldet. Moderner Maschinenpark.
Kommunikation
Über die Abteilungen hinweg wird kommuniziert. Kommunikation wird über Workshops, Aushängen und Feiern gefördert.
Gehalt/Benefits
Es darf wie immer auch etwas mehr sein. Die geringe Fluktuation deutet aber auf ok hin
Interessante Aufgaben
Allergrösste Getriebe werden hier hergestellt und ein jeder leistet seinen Beitrag.