Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineOffen für neue Ideen....
Der Versuch langsam zu verstehen das es ohne die Leute nicht geht und Facharbeiter mangelware sind
Er ist ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, in schwierigen Situationen oft Verständnisvoll.
Die anfänge der versuche etwas zu verbessern,aber das hält oft nicht lang.zuschuss kindergarten
Zur zeit nichts, so kann es nicht weiter gehen!!!
... selten werden diese Ideen aber umgesetzt.
Was mir am Herzen liegt ist das Thema Krankheit. Es gibt sicherlich Mitarbeiter die das ein oder andere mal krankfeiern mit Kleinigkeiten, das sind die schwarzen Schafe.
Jedoch gibt es dann Mitarbeiter die chronisch Krank sind, die sich auf der Arbeit verletzen, diese sind schon genug damit bestraft. Operationen werden nicht ohne Grund vorgenommen. Jedoch werden diese noch bestraft in dem man Urlaubs oder Weihnachtsgeld abgezogen bekommt.
Keine anerkennung, viel versprechungen, nix wird gehalten und wenn man mal was kommt, wird es einem vorgehalten.
Siehe oben, nicht nur versuchdn,machen! Und zwar schnell!
An einigen Führungspositionen gibt es im Sinne der sonstigen Firmenentwicklung noch Nachholbedarf. Hier wird mit externen Beratern zusammen gearbeitet.
Bessere Einarbeitung von neuen Kollegen
Die Reinigungsfirma die die Toiletten putzen könnten sich mehr Mühe geben, das Putzwasser was man sieht ist völlig schwarz, es riecht nach dem putzen extrem nach Essig. In manchen Toiletten Absaugungen einbauen wäre auch sinnvoll.
Öfter ein Lob des Chefs für geleistete Arbeit, das würde mich freuen, denn wir leisten enorm viel Energie. Alle arbeiten mit großer Leidenschaft und ich denke das sieht man auch an unseren Produkten.
Die alten zöpfe abschneiden wie selber gesagt.
Nicht alles auf die lange bank schieben.
Versprechen halten.
Man kommt sich wie ein herabgesetzer mensch vor, wie zweite klasse.
Schätzen lernen was für ein enormes Wissen in der Firma ist
Der am besten bewertete Faktor von C.u.W. Keller ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, vor allem auf Montageeinsätzen. Man kommt um die Welt, lernt sehr viel dazu.. Ein großes Plus dieser Firma
Zwangsweise muss man sich in alles reindenken, was Vorgesetze nicht verstehen oder können, gedankt wird es nicht!!
Gezwungener weise ja, aber auch so lernt man was
Prodiktion is sehr interessant
Solche Getriebe und Verzahnungsteile in der Masse von einem solch "kleine" (Familien-)Unternehmen ist wohl eine besondere Leistung! In Sachen Technik steht das Unternehmen keinem Wettbewerber und sei er noch so groß nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.u.W. Keller ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Überstunden erwünscht!! Firmenfeste = Anwesenheitspflicht (selbst wenn private Feiern schon länger geplant sind!)
Hält sich alles in Grenzen, in schwierigen Situationen wo man Urlaub brauch wird dieser auch gegeben. Überstunden an der Tagesordnung, was aber heutzutage überall so ist.
Die regulären Arbeitszeiten sind inordnug. Es wird aber sehr viel Mehrarbeit verlangt und für Familie oder Freizeit hat die Betriebsleitung kein Verständnis
Man ninmt den psychostress mit nach hause
Ist besser geworden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbilungen werden angeboten! (ob man sie brauch oder nicht)
Ja, da kann man Gas geben, das ist eichtig, nur hauen die guten leute schnell wieder ab!!!
Viele junge Mitarbeiter (über 20!) erhalten im Rahmen des Generationenwechsels die Chance sich weiterzubilden und dann auch deutlich mehr Verantwortung zu übernehmen. Wo bekommt man diese Chance? Es wird bei der Besetzung einer Führungsposition erst intern geschaut, ob sich jemand eignen könnte! Daher sind auch überdurchschnittlich viele junge Leute (Azubis, duale Auszubildende, Techniker, etc.) an Bord. Hierfür gibt das Unternehmen viel Geld aus!
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern werden angeboten.
Dies erfolgt in Form von Standardschulungen genauso wie im Bereich Persönlichkeitstraining und Coaching.
Bietet für ein mittelständisches Unternehmen top Weiterbildung. Mitarbeiter werden auf den neusten teschnischen Stand gebracht durch Schulungen / Lehrgängen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
