Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation,Lob, vernünftige Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Durch Inkompetenz der Führung müssen die Mitarbeiter mehr arbeiten
Kommunikation
Findet nur durch stille Post statt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Abteilungen die das können
Work-Life-Balance
Der Stress macht einem das Leben schwer
Vorgesetztenverhalten
Viel heisse Luft und wenig Ahnung
Interessante Aufgaben
Wenn man es so sieht, das man anderer Leute Mist ausbaden darf, ist man hier wirklich vielseitig eingespannt
Gleichberechtigung
Es gibt power frauen, die haben es drauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier viel erzählt von Prämie, aber das die nicht ausgezahlt wird, oder nur unter bestimmten bedingungen, sagt hier keinr
Gehalt/Sozialleistungen
Einige zu viel, viele zu wenig, darum kündigen auch viele
Image
Der schlechte Ruf eilt vorraus
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir nehmen dies zur Kenntnis und bedauern sehr, dass Sie bei KELLER nicht zufrieden waren. Zu Ihren Kritikpunkten trotzdem einige Anmerkungen:
Das Thema Prämie sowie die Voraussetzung für die Auszahlung wird in unserer Betriebsvereinbarung „Leistungszulage“ geregelt. Jeder Mitarbeiter erhält bei Eintritt ins Unternehmen eine Einstellungsmappe, in der die Betriebsvereinbarungen enthalten sind, sodass jeder Mitarbeiter Einsicht nehmen kann, wann eine Prämie ausgezahlt wird. Weiterhin erhält jeder Mitarbeiter jährlich die neuen Betriebsvereinbarungen postalisch zugeschickt.
Zu dem Punkt Gehalt / Sozialleistungen möchten wir kurz auf unsere zusätzlichen und freiwilligen weiteren Leistungen eingehen. Dazu zählen u.a. steuerlich begünstigte Tankgutscheine, Kinderbetreuungs- und Fahrtkostenzuschüsse. Zudem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, welches lediglich noch von 50% der Firmen in Deutschland an die Mitarbeiter ausgeschüttet wird. Bei den Sonderzahlungen handelt es sich demzufolge um keine Selbstverständlichkeit mehr. Unsere Firma gehört also zu den wenigen Firmen, welche solche Zahlungen noch leisten. Wir weisen in diesem Rahmen auch gerne auf unsere geringe Fluktuationsquote von 2,37 % in den letzten 3 Jahren hin.
Zu dem Thema „Vorgesetztenverhalten“ möchten wir unsere Mitarbeiter ermutigen, proaktiv auf die Vorgesetzten zuzugehen und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Wir laden Sie gerne ein sich in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch an uns oder an den Betriebsrat zu wenden um Ihre Kritikpunkte klar zu adressieren. Gerne können Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge auch per E-Mail an kununu@keller-getriebe.de mit dem Betreff „Kununu Bewertung“ zukommen lassen. Das gilt auch für ehemalige Mitarbeiter.