Ich gehöre nicht zu den EX-lern, die in Gram gehen (müssen), denn ich habe die von mir zugesagte Leistung erbracht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequentes "Ausmisten" von "Möchtegernmanagern". Keiner ist sich von den richtigen Führungsleuten zu schade irgendeine Arbeit zu tätigen. Da wo Bedarf ist wird angepackt!
Verbesserungsvorschläge
Weiter die Kommunikation stärken. Die in Bau sich befindliche Begegnungsstätte leistet hier sicherlich schon einen Beitrag.
Arbeitsatmosphäre
Das Team stimmt in allen Bereichen und hält definitiv zusammen! Ich habe selten einen derartigen Zusammenhalt erlebt. Die Leistung muss aber erbracht werden um Akzeptanz zu genießen!
Kommunikation
Im Rahmen des Generationenwechsels kommen neue Führungsleute an Bord. Mit den jüngeren Führungsleuten nimmt die Qualität der Kommunikation definitiv zu!
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist Verlass und das über die Bereiche und Abteilungen hinweg!
Work-Life-Balance
Na ja, es wird viel verlangt. Aber das scheint der Grund für die vergangenen erfolgreichen Jahrzehnte zu sein. Es wird aber auch einiges geboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden in Sachen Verhalten geschult. Der eine kann es besser der andere etwas schlechter. Wer sich aber überhaupt nicht an die üblichen Benimmregeln hält muss gehen. Das ist auch gut so!
Interessante Aufgaben
Solche Getriebe und Verzahnungsteile in der Masse von einem solch "kleine" (Familien-)Unternehmen ist wohl eine besondere Leistung! In Sachen Technik steht das Unternehmen keinem Wettbewerber und sei er noch so groß nach.
Gleichberechtigung
Eine Frau führt mittlerweile den Bereich Service mit großem Erfolg. Mit ihrem Team zusammen hat sie die in sie und den bereich gesteckten Ziele erstmalig erreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere woanders ausrangierte Mitarbeiter erhalten hier eine faire Chance. Das Unternehmen wieß von der Erfahrung dieser Leute zu profitieren und bewertet nicht nur die Kosten!!
Arbeitsbedingungen
Werden laufend optimiert. Das Unternehmen ist halt schon ein paar Jahrzehnte alt! Die Maschinen sind Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann immer weiter optimiert werden. Das Ökoprofitsiegel wurde aber erfolgreich erarbeitet! Jährlich werden Spenden, z.B. an das Kinderhospiz geleistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Nachdem die Fluktuation so gering ist, kann das Gehalt nur in Ordnung sein. Bei den Sozialleistungen (z.B. 50% Beitrag zu den Kinderbetreuungskosten) sieht es genauso aus: Überdurchschnittlich.
Image
Die jüngst ausgelieferten gigantischen Getriebe hinsichtlich Größe und Komplexität sind einmalig. Das wird in der Branche und weltweit respektvoll gewürdigt. Nicht umsonst hat das Unternehmen jüngst signifikante Aufträge aus Japan und den USA erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Viele junge Mitarbeiter (über 20!) erhalten im Rahmen des Generationenwechsels die Chance sich weiterzubilden und dann auch deutlich mehr Verantwortung zu übernehmen. Wo bekommt man diese Chance? Es wird bei der Besetzung einer Führungsposition erst intern geschaut, ob sich jemand eignen könnte! Daher sind auch überdurchschnittlich viele junge Leute (Azubis, duale Auszubildende, Techniker, etc.) an Bord. Hierfür gibt das Unternehmen viel Geld aus!