23 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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C.u.W. Keller GmbH & Co. KG Bewertungen
C.u.W.
Keller
GmbH
&
Co.
KG
Troisdorf
23 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Unterstützung?? Nur am Anfang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Ideen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... selten werden diese Ideen aber umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung von neuen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung arbeitet für sich und versucht Fehler auf andere Abteilungen zu schieben
Image
Vordergründig sehr gut.
Work-Life-Balance
Überstunden erwünscht!! Firmenfeste = Anwesenheitspflicht (selbst wenn private Feiern schon länger geplant sind!)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilungen werden angeboten! (ob man sie brauch oder nicht)
Kollegenzusammenhalt
In der eigene Abteilung ganz ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekvoll
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung wird angeboten und die Türen stehen offen( in meiner Abteilung).
Arbeitsbedingungen
Büroräume mit Personal überfüllt. Konzentriertes Arbeiten wird dadruch erschwert.
Kommunikation
Geschäftsleitung "läßt" kommunizieren was "die richtige Meinung ist" von den Abteilungsleitern.
Gleichberechtigung
Alles din Gleich nur manche sind Gleicher!!!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Traurig, wie hier mit Arbeitnehmern umgegangen wird!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur zeit nichts, so kann es nicht weiter gehen!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine anerkennung, viel versprechungen, nix wird gehalten und wenn man mal was kommt, wird es einem vorgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Man kommt sich wie ein herabgesetzer mensch vor, wie zweite klasse.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit mal wieder Miserabel!!! Alles schön reden um dann zu erzählen, das alles schlecht ist, kommt jedes Jahr aufs neue.
Image
Hier im Umkreis hat die Firma keinen guten Ruf
Work-Life-Balance
Man ninmt den psychostress mit nach hause
Karriere/Weiterbildung
Ja, da kann man Gas geben, das ist eichtig, nur hauen die guten leute schnell wieder ab!!!
Gehalt/Benefits
Gehalt mittelmässig, es wird mehr versprochen als eingehalten und rausgezögert. Sozialleistungen auf dem Papier ja,man darf nicht krank sein, sollte am Wochenende immer können und eine Prämie gab es seit über 7 Jahren nicht mehr!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gestank in und um die Firma
Kollegenzusammenhalt
Manche halten zusammen,aber nur die, die auch menschlich korrekt sind
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der Arbeitnehmer gut, seitens Arbeitgeber nicht, da überlegt man sich,ob man später auch so behandelt werden möchte
Vorgesetztenverhalten
Solange man genau das macht was sie wollen und den ärger in kauf nimmt, wofür man nix kann, alles gut.
Arbeitsbedingungen
Es wird etwas besser, aber man muss s7ch bedanken und glücklich schätzen, das man e8n sauberes Klo hat.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen unklar, man muss sehr oft umrüsten,es wird viel Besprochen,damit es wieder umgeworfen werden kann.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Frau im Führungsbereich
Interessante Aufgaben
Zwangsweise muss man sich in alles reindenken, was Vorgesetze nicht verstehen oder können, gedankt wird es nicht!!
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Schade, das hier Personalleitung und Betriebsleitung die einzigen sind die positives zu Berichten haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich, sonst....nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die einen sind gleich, die anderen sind gleicher !
Verbesserungsvorschläge
die Leitung möge ihren Plan, also den Verkauf, früher machen und gewisse Vorgesetzt gleich auswechseln, auch den alten Betriebsleiter aus dem Betriebsrat nehmen !! lächerlich so was !
Arbeitsatmosphäre
in Teilen zufrieden stellend bis gut
Karriere/Weiterbildung
bei einigen ja
Kollegenzusammenhalt
in manchen Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
einige sind nicht ganz so schlecht, aber die anderen....
Arbeitsbedingungen
Absaugungen sind zwar montiert hier und da, aber.... naja ohne funktion oder nur schlecht
Kommunikation
Arbeiter unter sich gut, Vorgesetzte besser kein Komentar !
Interessante Aufgaben
die Arbeit wäre gut, wenn da nicht......
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir finden es schade, dass Sie mit der gemeinsamen Zusammenarbeit nicht zufrieden sind und würden gerne auf einige Anmerkungen näher eingehen.
Das Thema Absaugungen in der Produktion hat bei uns sehr hohe Priorität. Es liegt bereits ein Angebot vor, sodass wir zeitnah beginnen können nach und nach die alten Anlagen auszutauschen.
Das Thema Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter gleichermaßen. Hierzu zählen u.A. Sprachkurse für unsere Monteure, um diese für den weltweiten Einsatz fit zu machen, aber auch Maschinenlehrgänge, Fachwirte, usw. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass dies nur bei Einigen der Fall ist, bitten wir Sie aktiv mit Ihren Wünschen auf uns zu zukommen. So können wir gemein geeignete Weiterbildungsmaßnahmen besprechen.
Um das Thema Kommunikation weiter zu fördern, beginnen wir bereits bei unseren Auszubildenden mit entsprechenden Maßnahmen. Bei unserem diesjährigen Azubi-Ausflug mit insgesamt 17 Auszubildenden wurden bei einem 2-tägigen Outdoor-Training in einem Tipidorf Teambuilding Aufgaben bewältigt, die die Kommunikationsfähigkeit gestärkt und den Zusammenhalt gefördert haben.
Bei der Betriebsratswahl ist jeder Mitarbeiter aufgerufen sich als Kandidat für den Betriebsrat aufstellen zu lassen. Die Liste wird von den Mitarbeitern gestellt. Jeder Mitarbeiter hat hierbei die gleichen Rechte, hierauf hat das Unternehmen keinen Einfluss. Der ehemalige Betriebsleiter wurde als eins der sieben Betriebsratsmitglieder von den Mitarbeitern in einem Wahlverfahren gewählt. Gerne können Sie sich an eins der anderen sechs Betriebsratsmitglieder wenden, wenn Sie ein Anliegen haben und sich dort besser aufgehoben fühlen.
Zum Thema Umweltmanagement erhielt KELLER am 12.12.2012 die Auszeichnung „ÖKOPROFIT-Betrieb Troisdorf 2012“. Das Projekt „Ökoprofit“ hatte zum Ziel die Umwelt zu entlasten und Kosten einzusparen und ist eine Vorstufe des Energiemanagementsystems DIN EN ISO 50001 und des Umweltmanagementsystems DIN EN ISO 14001.
Wir sind über jede konstruktive Kritik dankbar und werden uns intensiv damit auseinander setzen und daraus Handlungsmaßnahmen ableiten, um das Unternehmen weiter voran zu bringen.
Wenn Sie zu einem der kritisierten Bereiche Verbesserungsmöglichkeiten sehen, würden wir uns freuen, wenn Sie auf uns oder auf den Betriebsrat zugehen und wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch die Kritikpunkte zu adressieren. Alternativ können Sie uns gerne eine E-Mail an kununu@keller-getriebe.de mit dem Betreff „Kununu Bewertung“ zukommen lassen.
Ein Geben und Nehmen auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitstellung von Wasser
Verbesserungsvorschläge
flexiblere persönliche Arbeitszeiteneinteilung möglich machen
Arbeitsatmosphäre
man wird auch als "Neuer" direkt gut aufgenommen
Image
Das was ICH so höre, ist rundweg positiv
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben und auch gefördert.
Man wird gefördert und dementsprechend wird gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Man muss nicht lange auf Hilfe hoffen, die kommt eigentlich automatisch.
Im Zweifel muss man sich nur trauen, zu fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jedem eine Chance gegeben - auch für Neueinsteiger im besten Alter.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen sind in diesem Bereich echt gut.
Wie es in anderen Abteilungen aussieht, liegt wahrscheinlich im Auge des Betrachters...
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software entsprechend den Anforderungen.
Lärmpegel oftmals zu hoch
Kommunikation
im Großen und Ganzen sehr gut - auf manchen Ebenen noch ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Es wird pünktlich bezahlt und ich persönlich bin zufrieden mit dem Gehalt.
(Wenn es natürlich mehr wäre, würde ich mich nicht wehren ;-) )
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden auch gezahlt, was heutzutage nicht selbstverständlich ist.
Gleichberechtigung
Wird auf jeden Fall groß geschrieben - wer sich einbringt, kann punkten, egal ob Männlein oder Weiblein
Interessante Aufgaben
Absolut interessant, da so viele verschiedene Bereiche der Industrie abgedeckt werden - es wird nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback! Besonders freuen wir uns, wenn Kollegen/Kolleginnen, die noch nicht so lange bei KELLER sind auf dieser Plattform berichten, wie Sie Ihren Arbeitsalltag erleben und was Ihnen gut gefällt.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Man wird gefordert und gefördert, wenn man will.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Unterstützung für jüngere Kollegen hinsichtlich finanzieller Unterstützung für die Kinderbetreuung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuviel mit Überstunden gearbeitet. Das sollte nicht die Regel sein, ist es meist aber.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit in der Abteilung und mit den meisten anderen Bereichen ist gut. Die Tagesform ist bei allen nicht immer gleich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, erhält die Chance.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe gute Kollegen, mit Stärken und Schwächen, wie ich auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hängt manchmal auch von den jüngeren Kollegen ab.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist oft besser als Anweisungen, wenn man Mitarbeiter motivieren will. Lob, statt nur Kritik, könnte manchmal Wunder wirken.
Kommunikation
Könnte oftmals besser sein, denn wenn man weiß, warum bestimmte Entscheidungen so getroffen wurden, wie sie getroffen wurden, fühlt man sich nicht nur als Befehlsempfänger, sondern als Mitarbeiter.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber der Leistung erwartet aber absolut fair ist! Ich kann diesen Arbeitgeber bisher nur empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der AG z.B für alle Mitarbeiter kostenlos Sprudelwasser zur Verfügung stellt.
Arbeitsatmosphäre
Klar gibt es immer mal etwas intern zu meckern aber, dass sollte dann auch intern bleiben! Dem Arbeitgeber sollte dann auch die Problematik vorgetragen werden, nur so hat man die Chance, dass sich etwas ändert.
Work-Life-Balance
In Stoßzeiten sind i.d.R. Überstunden fällig die aber auf ein Zeitkonto gut geschrieben werden. Wenn es nicht möglich ist diese als Freizeit zu nehmen, besteht die Möglichkeit der Auszahlung.
Karriere/Weiterbildung
Wie ich bisher mitbekommen habe werden Mitarbeiter durchaus ihren Stärken entsprechend gefördert!
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind TOP!
Das Gehalt dürfte sich gerne noch etwas nach oben verändern... (alles andere wäre gelogen) ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unternehmen welches älteren Arbeitnehmern eine Chance gibt und deren Erfahrung zu schätzen weiß.
Vorgesetztenverhalten
Ich berichte über meine persönliche Erfahrungen und diese sind absolut positiv.
Mein Chef hat auch in schwierigen persönlichen Situationen ein offenes Ohr für mich und reagiert sehr verständnisvoll, ich hab da echt Glück!
Ein Geben und Nehmen...that´s life!
Arbeitsbedingungen
Produktionsbedingt ist es leider oft laut...
Nichts was der Arbeitgeber großartig verhindern könnte.
Ohrenstöpsel werden gestellt.
Kommunikation
Nicht jeder Mensch ist gleich kommunikativ. Hier und da ist die Kommunikation ausbaufähig und damit meine ich nicht nur die der Führungskräfte sondern ebenfalls die der Kollegen aus anderen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Für diesen Arbeitgeber zählen die Fähigkeiten, nicht das Geschlecht!
Interessante Aufgaben
Wer bereit ist auch über den Tellerrand hinaus zu schauen, entdeckt ein sehr breites Aufgabengebiet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass Ihnen Ihre Arbeit bei KELLER so gut gefällt. Gerne möchten wir uns auf diesem Wege bedanken, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben und den kununu Nutzern so einen Einblick in unsere Arbeitswelt geben.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
an sich ok - aber keine empfehlung an andere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile einige zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die stimmung
Verbesserungsvorschläge
erkennen das mitarbeiter auch nur menschen sind und vielleicht mal fehler machen und nicht rund um die uhr arbeiten können / wollen
Arbeitsatmosphäre
fehler sind todsünden...abmahnungen folgen sofort, jeder schiebt fehler dem anderen zu
Work-Life-Balance
wer am samstag nicht kommt wird schief angesehen, familie oder hobbys zählen nicht
Karriere/Weiterbildung
wer will und wenn der mitarbeiter will
Gehalt/Benefits
mittlerweile was mehr
Kollegenzusammenhalt
meistens gut
Umgang mit älteren Kollegen
erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
na ja
Arbeitsbedingungen
stress und zeitdruck
Kommunikation
verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
wenig Frauen im Unternehmen - aber gute
Interessante Aufgaben
Fertigung ist interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich gehöre nicht zu den EX-lern, die in Gram gehen (müssen), denn ich habe die von mir zugesagte Leistung erbracht!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequentes "Ausmisten" von "Möchtegernmanagern". Keiner ist sich von den richtigen Führungsleuten zu schade irgendeine Arbeit zu tätigen. Da wo Bedarf ist wird angepackt!
Verbesserungsvorschläge
Weiter die Kommunikation stärken. Die in Bau sich befindliche Begegnungsstätte leistet hier sicherlich schon einen Beitrag.
Arbeitsatmosphäre
Das Team stimmt in allen Bereichen und hält definitiv zusammen! Ich habe selten einen derartigen Zusammenhalt erlebt. Die Leistung muss aber erbracht werden um Akzeptanz zu genießen!
Image
Die jüngst ausgelieferten gigantischen Getriebe hinsichtlich Größe und Komplexität sind einmalig. Das wird in der Branche und weltweit respektvoll gewürdigt. Nicht umsonst hat das Unternehmen jüngst signifikante Aufträge aus Japan und den USA erhalten.
Work-Life-Balance
Na ja, es wird viel verlangt. Aber das scheint der Grund für die vergangenen erfolgreichen Jahrzehnte zu sein. Es wird aber auch einiges geboten.
Karriere/Weiterbildung
Viele junge Mitarbeiter (über 20!) erhalten im Rahmen des Generationenwechsels die Chance sich weiterzubilden und dann auch deutlich mehr Verantwortung zu übernehmen. Wo bekommt man diese Chance? Es wird bei der Besetzung einer Führungsposition erst intern geschaut, ob sich jemand eignen könnte! Daher sind auch überdurchschnittlich viele junge Leute (Azubis, duale Auszubildende, Techniker, etc.) an Bord. Hierfür gibt das Unternehmen viel Geld aus!
Gehalt/Benefits
Nachdem die Fluktuation so gering ist, kann das Gehalt nur in Ordnung sein. Bei den Sozialleistungen (z.B. 50% Beitrag zu den Kinderbetreuungskosten) sieht es genauso aus: Überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann immer weiter optimiert werden. Das Ökoprofitsiegel wurde aber erfolgreich erarbeitet! Jährlich werden Spenden, z.B. an das Kinderhospiz geleistet.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist Verlass und das über die Bereiche und Abteilungen hinweg!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere woanders ausrangierte Mitarbeiter erhalten hier eine faire Chance. Das Unternehmen wieß von der Erfahrung dieser Leute zu profitieren und bewertet nicht nur die Kosten!!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden in Sachen Verhalten geschult. Der eine kann es besser der andere etwas schlechter. Wer sich aber überhaupt nicht an die üblichen Benimmregeln hält muss gehen. Das ist auch gut so!
Arbeitsbedingungen
Werden laufend optimiert. Das Unternehmen ist halt schon ein paar Jahrzehnte alt! Die Maschinen sind Top!
Kommunikation
Im Rahmen des Generationenwechsels kommen neue Führungsleute an Bord. Mit den jüngeren Führungsleuten nimmt die Qualität der Kommunikation definitiv zu!
Gleichberechtigung
Eine Frau führt mittlerweile den Bereich Service mit großem Erfolg. Mit ihrem Team zusammen hat sie die in sie und den bereich gesteckten Ziele erstmalig erreicht.
Interessante Aufgaben
Solche Getriebe und Verzahnungsteile in der Masse von einem solch "kleine" (Familien-)Unternehmen ist wohl eine besondere Leistung! In Sachen Technik steht das Unternehmen keinem Wettbewerber und sei er noch so groß nach.
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Gute Atmosphäre, klare Richtlinien und gute Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsathmosphäre ist echt toll, die Mitarbeiter die vor mir schon da waren haben mich super lieb begrüsst und im Team willkommen. Was zu tun ist wurde mir sorgfältig erklärt, und wenn ich Fragen hatte oder Unsicher war, hat jemand sich immer Zeit genommen um behilflich zu sein. Ausserdem wurde mir auch erklärt, wieso gewisse Prozesse so ablaufen, und nicht anders, sodass ich den Kontext besser verstehen konnte.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Trendwort! Ehrlich: Es gibt Zeiten, wo man Überstunden machen "muss", zum Beispiel wenn ein Kollege im Urlaub ist, oder Krank. Aber: diese Überstunden sind ausnahmen, und belaufen sich vielleicht auf 2-3 Wochen im Jahr. Ansonsten konnte ich immer sehr flexibel anfangen morgens und je nachdem am Nachmittag auch aufhören.
Es kann sein, dass auf den höheren Management leveln mehr erwartet wird, und Work-Life-Balance weniger gut ist (Die "höheren Vorgesetzten" von waren oft schon ne weile vor mir da, und blieben auch Länger)
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Weiterbildung im Sinne der Firma ist, wird dies vom Arbeitgeber bei Keller ermöglicht und unterstützt!
Kollegenzusammenhalt
Absolut gut! Wenn jemand Geburtstag hat freut sich das ganze Team, und es wird zusammen Kuchen / sandwiches gegessen während der Frühstückspause. Auch sonst ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit gut.
Vorgesetztenverhalten
Hatte eigentlich gar keine Probleme mit meinen Vorgesetzten. Waren immer sehr nett, hilfsbereit und freundlich.
Kommunikation
Kommunikation könnte manchmal besser sein, und vor allem ein bisschen früher.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant, manchmal aber auch Routine (Ablage...), aber das gehört auch dazu!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stand 6/2018
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen wird von Leuten geführt, die a) ihr Produkt und b) ihre Branche(n) verstehen. Das ist heute selten geworden.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ruhiger bleiben und nicht so impulsiv sein (wirken).
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Typische Reaktion von firmenfremden Branchenkennern: Du arbeitest bei Keller? Gute Firma.
Karriere/Weiterbildung
Steht allen offen, die wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie kann man diese Punkte in einen Topf werfen (Frage an Kununu)?
Umweltbewusstsein: vorhanden.
Sozialbewusstsein: vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wäre ausbaufähig, auch schichtübetrgreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist "älter"? ;)
Vorgesetztenverhalten
Auch menschlich.
Arbeitsbedingungen
Soweit alles da, Ausstattung weitgehend aktuell, Büros mit A/C
Kommunikation
Menschlich eben...
Interessante Aufgaben
Wo gibt es solche Fertigungstiefe, wo so viele unterschiedliche Produkte?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.