Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für neue Ideen....
... selten werden diese Ideen aber umgesetzt.
Bessere Einarbeitung von neuen Kollegen
Jede Abteilung arbeitet für sich und versucht Fehler auf andere Abteilungen zu schieben
Vordergründig sehr gut.
Überstunden erwünscht!! Firmenfeste = Anwesenheitspflicht (selbst wenn private Feiern schon länger geplant sind!)
Weiterbilungen werden angeboten! (ob man sie brauch oder nicht)
In der eigene Abteilung ganz ok.
Respekvoll
Unterstützung wird angeboten und die Türen stehen offen( in meiner Abteilung).
Büroräume mit Personal überfüllt. Konzentriertes Arbeiten wird dadruch erschwert.
Geschäftsleitung "läßt" kommunizieren was "die richtige Meinung ist" von den Abteilungsleitern.
Alles din Gleich nur manche sind Gleicher!!!
Zur zeit nichts, so kann es nicht weiter gehen!!!
Keine anerkennung, viel versprechungen, nix wird gehalten und wenn man mal was kommt, wird es einem vorgehalten.
Man kommt sich wie ein herabgesetzer mensch vor, wie zweite klasse.
Zur Zeit mal wieder Miserabel!!! Alles schön reden um dann zu erzählen, das alles schlecht ist, kommt jedes Jahr aufs neue.
Hier im Umkreis hat die Firma keinen guten Ruf
Man ninmt den psychostress mit nach hause
Ja, da kann man Gas geben, das ist eichtig, nur hauen die guten leute schnell wieder ab!!!
Gehalt mittelmässig, es wird mehr versprochen als eingehalten und rausgezögert. Sozialleistungen auf dem Papier ja,man darf nicht krank sein, sollte am Wochenende immer können und eine Prämie gab es seit über 7 Jahren nicht mehr!!!!
Viel Gestank in und um die Firma
Manche halten zusammen,aber nur die, die auch menschlich korrekt sind
Seitens der Arbeitnehmer gut, seitens Arbeitgeber nicht, da überlegt man sich,ob man später auch so behandelt werden möchte
Solange man genau das macht was sie wollen und den ärger in kauf nimmt, wofür man nix kann, alles gut.
Es wird etwas besser, aber man muss s7ch bedanken und glücklich schätzen, das man e8n sauberes Klo hat.
Arbeitsanweisungen unklar, man muss sehr oft umrüsten,es wird viel Besprochen,damit es wieder umgeworfen werden kann.
Es gibt eine Frau im Führungsbereich
Zwangsweise muss man sich in alles reindenken, was Vorgesetze nicht verstehen oder können, gedankt wird es nicht!!
Der Versuch langsam zu verstehen das es ohne die Leute nicht geht und Facharbeiter mangelware sind
Siehe oben, nicht nur versuchdn,machen! Und zwar schnell!
Schätzen lernen was für ein enormes Wissen in der Firma ist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um unser Unternehmen auf der kununu-Seite zu bewerten.
Da die Bewertung nicht sehr ausführlich kommentiert ist, ist es für uns nicht leicht darauf adäquat zu antworten.
Der Mitarbeiter ist für uns, neben dem Kunden, die wichtigste Ressource! Jeder Mitarbeiter im Hause Keller wird individuell gefördert, aber auch gefordert. Dies geschieht im Rahmen der Personalentwicklung, die das Ziel hat, aus jedem Mitarbeiter den Besten seines Faches zu machen. Jeder Mitarbeiter wird dabei an Hand von Potentialanalysen und Qualifikationsmatrizen sowie Mitarbeitergesprächen unter die Lupe genommen. Anschließend wird für jeden einzelnen Mitarbeiter ein auf ihn (sie) zugeschnittenes Ausbildungs- und Schulungsprogramm entwickelt. Dies kann auf der einen Seite zu einer fachlichen Qualifikation führen oder aber zu einer Führungsqualifikation. Derzeit stellen wir einen Nachwuchskräfteführungspool zusammen, ein Team, das fit gemacht wird, um die nächste Führungscrew bei Keller zu werden.
Sie sehen also, dass wir im Bereich der Personalentwicklung eine Menge machen, um auch die Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden.
Für weitere Fragen, und wie Sie persönlich eingeordnet sind, stehen wir gern in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Er ist ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, in schwierigen Situationen oft Verständnisvoll.
Was mir am Herzen liegt ist das Thema Krankheit. Es gibt sicherlich Mitarbeiter die das ein oder andere mal krankfeiern mit Kleinigkeiten, das sind die schwarzen Schafe.
Jedoch gibt es dann Mitarbeiter die chronisch Krank sind, die sich auf der Arbeit verletzen, diese sind schon genug damit bestraft. Operationen werden nicht ohne Grund vorgenommen. Jedoch werden diese noch bestraft in dem man Urlaubs oder Weihnachtsgeld abgezogen bekommt.
Die Reinigungsfirma die die Toiletten putzen könnten sich mehr Mühe geben, das Putzwasser was man sieht ist völlig schwarz, es riecht nach dem putzen extrem nach Essig. In manchen Toiletten Absaugungen einbauen wäre auch sinnvoll.
Öfter ein Lob des Chefs für geleistete Arbeit, das würde mich freuen, denn wir leisten enorm viel Energie. Alle arbeiten mit großer Leidenschaft und ich denke das sieht man auch an unseren Produkten.
Kollegen sehr freundlich und man hat Spaß bei der Arbeit
Hält sich alles in Grenzen, in schwierigen Situationen wo man Urlaub brauch wird dieser auch gegeben. Überstunden an der Tagesordnung, was aber heutzutage überall so ist.
Hier hilft jeder Jeden...
Es gibt langjährige Vorgesetzte die ihr Wissen für sich behalten...
Die Kommunikation in den Abteilungen funktioniert relativ gut, jedoch hapert es manchmal an der abteilungsübergreifenden Kommunikation
Lohn ist okay, könnte was mehr sein, jedoch wird noch Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt.
Könnte ausgeglichener sein
Sehr abwechslungsreich, vor allem auf Montageeinsätzen. Man kommt um die Welt, lernt sehr viel dazu.. Ein großes Plus dieser Firma
Lieber Mitarbeiter,
schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihre Eindrücke zu schildern. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Prozesse und nehmen auch gerne jede Anregung auf.
Das Thema Reinigung haben wir vor einigen Wochen bereits in Angriff genommen. Derzeit laufen Ausschreibungen, um die Reinigung im Unternehmen neu zu ordnen. Die Missstände, die Sie zu Recht anzeigen, sind uns bekannt und wir erwarten hier eine Verbesserung durch einen anderen Dienstleister. Auch in die Modernisierung der Toilettenanlagen investieren wir derzeit. Den Hinweis auf Abluftsysteme werden wir gerne aufgreifen.
Zum Thema Abzug von Weihnachts- und Urlaubsgeld versuchen wir die schwarzen Schafe herauszufinden. Vielleicht ist das in der Vergangenheit nicht immer gelungen. Hier ist aber der Betriebsrat grundsätzlich beteiligt und wir versuchen auch, soweit möglich, alle Aspekte bei der Bewertung heranzuziehen. Um hier auch einmal eine Zahl zu nennen: wir haben in den letzten drei Zahlungszyklen bei im Schnitt 5 Mitarbeitern (von 190!) eine Kürzung vorgenommen. Wir gehen mit diesem Thema nicht leichtfertig um.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Gehalt kommt immer pünktlich, sonst....nix
die einen sind gleich, die anderen sind gleicher !
die Leitung möge ihren Plan, also den Verkauf, früher machen und gewisse Vorgesetzt gleich auswechseln, auch den alten Betriebsleiter aus dem Betriebsrat nehmen !! lächerlich so was !
in Teilen zufrieden stellend bis gut
bei einigen ja
in manchen Abteilungen gut
einige sind nicht ganz so schlecht, aber die anderen....
Absaugungen sind zwar montiert hier und da, aber.... naja ohne funktion oder nur schlecht
Arbeiter unter sich gut, Vorgesetzte besser kein Komentar !
die Arbeit wäre gut, wenn da nicht......
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir finden es schade, dass Sie mit der gemeinsamen Zusammenarbeit nicht zufrieden sind und würden gerne auf einige Anmerkungen näher eingehen.
Das Thema Absaugungen in der Produktion hat bei uns sehr hohe Priorität. Es liegt bereits ein Angebot vor, sodass wir zeitnah beginnen können nach und nach die alten Anlagen auszutauschen.
Das Thema Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter gleichermaßen. Hierzu zählen u.A. Sprachkurse für unsere Monteure, um diese für den weltweiten Einsatz fit zu machen, aber auch Maschinenlehrgänge, Fachwirte, usw. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass dies nur bei Einigen der Fall ist, bitten wir Sie aktiv mit Ihren Wünschen auf uns zu zukommen. So können wir gemein geeignete Weiterbildungsmaßnahmen besprechen.
Um das Thema Kommunikation weiter zu fördern, beginnen wir bereits bei unseren Auszubildenden mit entsprechenden Maßnahmen. Bei unserem diesjährigen Azubi-Ausflug mit insgesamt 17 Auszubildenden wurden bei einem 2-tägigen Outdoor-Training in einem Tipidorf Teambuilding Aufgaben bewältigt, die die Kommunikationsfähigkeit gestärkt und den Zusammenhalt gefördert haben.
Bei der Betriebsratswahl ist jeder Mitarbeiter aufgerufen sich als Kandidat für den Betriebsrat aufstellen zu lassen. Die Liste wird von den Mitarbeitern gestellt. Jeder Mitarbeiter hat hierbei die gleichen Rechte, hierauf hat das Unternehmen keinen Einfluss. Der ehemalige Betriebsleiter wurde als eins der sieben Betriebsratsmitglieder von den Mitarbeitern in einem Wahlverfahren gewählt. Gerne können Sie sich an eins der anderen sechs Betriebsratsmitglieder wenden, wenn Sie ein Anliegen haben und sich dort besser aufgehoben fühlen.
Zum Thema Umweltmanagement erhielt KELLER am 12.12.2012 die Auszeichnung „ÖKOPROFIT-Betrieb Troisdorf 2012“. Das Projekt „Ökoprofit“ hatte zum Ziel die Umwelt zu entlasten und Kosten einzusparen und ist eine Vorstufe des Energiemanagementsystems DIN EN ISO 50001 und des Umweltmanagementsystems DIN EN ISO 14001.
Wir sind über jede konstruktive Kritik dankbar und werden uns intensiv damit auseinander setzen und daraus Handlungsmaßnahmen ableiten, um das Unternehmen weiter voran zu bringen.
Wenn Sie zu einem der kritisierten Bereiche Verbesserungsmöglichkeiten sehen, würden wir uns freuen, wenn Sie auf uns oder auf den Betriebsrat zugehen und wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch die Kritikpunkte zu adressieren. Alternativ können Sie uns gerne eine E-Mail an kununu@keller-getriebe.de mit dem Betreff „Kununu Bewertung“ zukommen lassen.
Es gibt Unterstützung für jüngere Kollegen hinsichtlich finanzieller Unterstützung für die Kinderbetreuung.
Es wird zuviel mit Überstunden gearbeitet. Das sollte nicht die Regel sein, ist es meist aber.
Die Zusammenarbeit in der Abteilung und mit den meisten anderen Bereichen ist gut. Die Tagesform ist bei allen nicht immer gleich.
Wer sich weiterentwickeln will, erhält die Chance.
Ich habe gute Kollegen, mit Stärken und Schwächen, wie ich auch.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hängt manchmal auch von den jüngeren Kollegen ab.
Kommunikation ist oft besser als Anweisungen, wenn man Mitarbeiter motivieren will. Lob, statt nur Kritik, könnte manchmal Wunder wirken.
Könnte oftmals besser sein, denn wenn man weiß, warum bestimmte Entscheidungen so getroffen wurden, wie sie getroffen wurden, fühlt man sich nicht nur als Befehlsempfänger, sondern als Mitarbeiter.
mittlerweile einige zusatzleistungen
die stimmung
erkennen das mitarbeiter auch nur menschen sind und vielleicht mal fehler machen und nicht rund um die uhr arbeiten können / wollen
fehler sind todsünden...abmahnungen folgen sofort, jeder schiebt fehler dem anderen zu
wer am samstag nicht kommt wird schief angesehen, familie oder hobbys zählen nicht
wer will und wenn der mitarbeiter will
mittlerweile was mehr
meistens gut
erfahrung wird geschätzt
na ja
stress und zeitdruck
verbesserungswürdig
wenig Frauen im Unternehmen - aber gute
Fertigung ist interessant
Nichts
Denen ist alles egal
Sich um die Leute kümmern
Wer will morgen früh angeschrien werden
Fürn apel und ein. Ei
Das Produkt
Respektlosigkeit, es wird für alles einen Schuldigen gesucht, man wird regelmäßig bloßgestellt.
Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Schlechte Stimmung aufgrund von ständigem Druck und Kritik
Früher mal gut, mittlerweile auch nicht mehr gut aufgrund der hohen Fluktuation.
Finde ich sehr schade, da es sich wirklich um ein tolles, spannendes Produkt handelt!
Freizeit? = null
Es werden unbezahlte Überstunden gefordert, am besten arbeitet man 24/7
Wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Nach der Ausbildung eine absolute Katastrophe. Gehälter am unteren Limit. 20 unbezahlte Überstunden sind noch zusätzlich zu leisten. Die Geschäftsführer müssen sich nicht wundern, dass ihm die Azubis nach der Ausbildung abhauen!
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten schiebt jeder seine Arbeit gerne mal weiter, wodurch Verzug in der Erledigung entsteht.
Sehr schlecht. Vorgesetzte haben kein offenes Ohr und schweigen Probleme einfach weg. Respektloses Verhalten!
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeiter, sondern hinter der Geschäftsführung, um keinen Einlauf zu bekommen. Vor der Geschäftsführung wird man von seinem Vorgesetzten in die Pfanne gehauen. EGOISMUS der Vorgesetzten wird hier ganz groß geschrieben!
+ nette Kollegen
- Veraltete Büroräume, kaputte Toiletten/-Räume
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Vorgesetzte geben wichtige Infos an Mitarbeiter nicht weiter und dadurch entstehen Fehler!
Das Produkt!
Es wird sehr viel Wert auf Eigengewächse gelegt, die auch sehr gut weitergebildet werden !!!
teilweise ist der Anspruch an die Mitarbeiter extrem hoch
Ab und an mal ein Lob mehr aussprechen
Ich selbst bin in den Genuss gekommen, mich hier extrem gut weiterbilden zu können, welches das Unternehmen auch super unterstützt und gefördert hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Jeder versucht hier den anderen zu unterstützen.
Die Vorgesetzen haben bei Problemen immer ein offenes Ohr und unterstützen dich sehr gut !
Die immer komplexeren Getriebe ( bis fast 300 Tonnen) und Einzelteile fertigen zu können ist extrem spannend.
So verdient kununu Geld.