23 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 43%
Unterstützung?? Nur am Anfang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Ideen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... selten werden diese Ideen aber umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung von neuen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung arbeitet für sich und versucht Fehler auf andere Abteilungen zu schieben
Image
Vordergründig sehr gut.
Work-Life-Balance
Überstunden erwünscht!! Firmenfeste = Anwesenheitspflicht (selbst wenn private Feiern schon länger geplant sind!)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilungen werden angeboten! (ob man sie brauch oder nicht)
Kollegenzusammenhalt
In der eigene Abteilung ganz ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekvoll
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung wird angeboten und die Türen stehen offen( in meiner Abteilung).
Arbeitsbedingungen
Büroräume mit Personal überfüllt. Konzentriertes Arbeiten wird dadruch erschwert.
Kommunikation
Geschäftsleitung "läßt" kommunizieren was "die richtige Meinung ist" von den Abteilungsleitern.
Gleichberechtigung
Alles din Gleich nur manche sind Gleicher!!!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Traurig, wie hier mit Arbeitnehmern umgegangen wird!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur zeit nichts, so kann es nicht weiter gehen!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine anerkennung, viel versprechungen, nix wird gehalten und wenn man mal was kommt, wird es einem vorgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Man kommt sich wie ein herabgesetzer mensch vor, wie zweite klasse.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit mal wieder Miserabel!!! Alles schön reden um dann zu erzählen, das alles schlecht ist, kommt jedes Jahr aufs neue.
Image
Hier im Umkreis hat die Firma keinen guten Ruf
Work-Life-Balance
Man ninmt den psychostress mit nach hause
Karriere/Weiterbildung
Ja, da kann man Gas geben, das ist eichtig, nur hauen die guten leute schnell wieder ab!!!
Gehalt/Benefits
Gehalt mittelmässig, es wird mehr versprochen als eingehalten und rausgezögert. Sozialleistungen auf dem Papier ja,man darf nicht krank sein, sollte am Wochenende immer können und eine Prämie gab es seit über 7 Jahren nicht mehr!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gestank in und um die Firma
Kollegenzusammenhalt
Manche halten zusammen,aber nur die, die auch menschlich korrekt sind
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der Arbeitnehmer gut, seitens Arbeitgeber nicht, da überlegt man sich,ob man später auch so behandelt werden möchte
Vorgesetztenverhalten
Solange man genau das macht was sie wollen und den ärger in kauf nimmt, wofür man nix kann, alles gut.
Arbeitsbedingungen
Es wird etwas besser, aber man muss s7ch bedanken und glücklich schätzen, das man e8n sauberes Klo hat.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen unklar, man muss sehr oft umrüsten,es wird viel Besprochen,damit es wieder umgeworfen werden kann.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Frau im Führungsbereich
Interessante Aufgaben
Zwangsweise muss man sich in alles reindenken, was Vorgesetze nicht verstehen oder können, gedankt wird es nicht!!
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Die Arbeit ist sehr interessant aber in der Firma herrschen viele Missstände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht, gelobt wird man von den Vorgesetzten nie.
Work-Life-Balance
Die regulären Arbeitszeiten sind inordnug. Es wird aber sehr viel Mehrarbeit verlangt und für Familie oder Freizeit hat die Betriebsleitung kein Verständnis
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung halten die Kollegen zusammen in der Regel aber nicht. Viele arbeiten gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten. In der Regel geht man Problemen aus dem Weg, alles wird auf die lange Bank geschoben. Gespräche mit der Betriebsleitung können sehr Assoziation sein. Die Entscheidungen sind im der Regel sehr fragwürdig
Arbeitsbedingungen
Luft is sehr schmutzig und es is laut, Werkzeuge sind auf dem neusten stand und dabei wird auch nicht gespaart
Kommunikation
Es werden zwar regelmäßig Betriebsversammlungen gehalten aber die Kommunikation in der Fertigung insbesondere zu einigen vorgesetzten is sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in führenden Positionen
Interessante Aufgaben
Prodiktion is sehr interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Kann mich nicht beschweren, ein Arbeitgeber der auch in schwierigen Zeiten Verständnis hat!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, in schwierigen Situationen oft Verständnisvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir am Herzen liegt ist das Thema Krankheit. Es gibt sicherlich Mitarbeiter die das ein oder andere mal krankfeiern mit Kleinigkeiten, das sind die schwarzen Schafe.
Jedoch gibt es dann Mitarbeiter die chronisch Krank sind, die sich auf der Arbeit verletzen, diese sind schon genug damit bestraft. Operationen werden nicht ohne Grund vorgenommen. Jedoch werden diese noch bestraft in dem man Urlaubs oder Weihnachtsgeld abgezogen bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Reinigungsfirma die die Toiletten putzen könnten sich mehr Mühe geben, das Putzwasser was man sieht ist völlig schwarz, es riecht nach dem putzen extrem nach Essig. In manchen Toiletten Absaugungen einbauen wäre auch sinnvoll.
Öfter ein Lob des Chefs für geleistete Arbeit, das würde mich freuen, denn wir leisten enorm viel Energie. Alle arbeiten mit großer Leidenschaft und ich denke das sieht man auch an unseren Produkten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr freundlich und man hat Spaß bei der Arbeit
Work-Life-Balance
Hält sich alles in Grenzen, in schwierigen Situationen wo man Urlaub brauch wird dieser auch gegeben. Überstunden an der Tagesordnung, was aber heutzutage überall so ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder Jeden...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt langjährige Vorgesetzte die ihr Wissen für sich behalten...
Kommunikation
Die Kommunikation in den Abteilungen funktioniert relativ gut, jedoch hapert es manchmal an der abteilungsübergreifenden Kommunikation
Gehalt/Benefits
Lohn ist okay, könnte was mehr sein, jedoch wird noch Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt.
Gleichberechtigung
Könnte ausgeglichener sein
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, vor allem auf Montageeinsätzen. Man kommt um die Welt, lernt sehr viel dazu.. Ein großes Plus dieser Firma
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-Team
Lieber Mitarbeiter,
schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihre Eindrücke zu schildern. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Prozesse und nehmen auch gerne jede Anregung auf.
Das Thema Reinigung haben wir vor einigen Wochen bereits in Angriff genommen. Derzeit laufen Ausschreibungen, um die Reinigung im Unternehmen neu zu ordnen. Die Missstände, die Sie zu Recht anzeigen, sind uns bekannt und wir erwarten hier eine Verbesserung durch einen anderen Dienstleister. Auch in die Modernisierung der Toilettenanlagen investieren wir derzeit. Den Hinweis auf Abluftsysteme werden wir gerne aufgreifen.
Zum Thema Abzug von Weihnachts- und Urlaubsgeld versuchen wir die schwarzen Schafe herauszufinden. Vielleicht ist das in der Vergangenheit nicht immer gelungen. Hier ist aber der Betriebsrat grundsätzlich beteiligt und wir versuchen auch, soweit möglich, alle Aspekte bei der Bewertung heranzuziehen. Um hier auch einmal eine Zahl zu nennen: wir haben in den letzten drei Zahlungszyklen bei im Schnitt 5 Mitarbeitern (von 190!) eine Kürzung vorgenommen. Wir gehen mit diesem Thema nicht leichtfertig um.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Die positiven Bewertungen hier wurden entweder angewiesen oder kommen direkt von oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die anfänge der versuche etwas zu verbessern,aber das hält oft nicht lang.zuschuss kindergarten
Verbesserungsvorschläge
Die alten zöpfe abschneiden wie selber gesagt.
Nicht alles auf die lange bank schieben.
Versprechen halten.
Arbeitsatmosphäre
Schuldzuweisungen leider tagesgeschäft. Permanent hektik. in den hallen stinkts,abluft geht ungefiltert nach draussen,dort stinkts auch
Work-Life-Balance
Ist besser geworden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall Öl, auch draussen,kaum abluft und wenn dann raus und es stinkt draussen.
Es gibt wasser und kaffee umsonst und einige leistungen dazu
Kollegenzusammenhalt
Gibts gruppenweise
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren haben respekt,die führung nicht
Vorgesetztenverhalten
Weglaufen Oder die schuld wegschieben ist normal
Arbeitsbedingungen
Es stinkt oft und es wird öfters alles umgeworfen
Kommunikation
Leise post geht, der Rest nicht
Gehalt/Benefits
Das gehalt ist nicht toll, es wurde zwar mal gesagt das es wieder premie geben soll,aber es kommt nichts
Gleichberechtigung
In der Produktion keine Frauen
Interessante Aufgaben
Gezwungener weise ja, aber auch so lernt man was
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Arbeitgeber-Kommentar
C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir legen als Unternehmen sehr großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiter. Das ist auch der Grund, warum wir dieses Jahr begonnen haben uns auf Plattformen wie Xing und Kununu zu präsentieren. Wir haben die Mitarbeiter darauf aufmerksam gemacht und gebeten, eine Bewertung abzugeben. Dies ist freiwillig und es wird keiner dazu gezwungen.
Wir möchten berechtigte Kritikpunkte zum Anlass nehmen Dinge, die nicht so gut laufen in der Zukunft zu verbessern.
Zu ihren Kritikpunkten haben wir folgende Anmerkungen:
Ihre Anmerkung zum Thema „interessante Aufgaben“ würden wir gerne verstehen, um daraus selber lernen zu können. Was meinen Sie mit „gezwungener Weise“ interessante Aufgaben? Vielleicht können Sie dies noch näher ausführen.
Zu ihrer Anmerkung, dass Vorgesetzte die „Schuld wegschieben“ möchten wir nochmals auf unsere Fehlerkultur eingehen. Hierzu möchten wir Ihnen kurz unsere Philosophie zum Thema Fehler erläutern. Einer der erfolgreichsten Unternehmer antwortete auf die Frage, was ihn so erfolgreich gemacht habe: „…meine Vorgesetzten gestatteten mir Fehler zu machen, aus denen ich gelernt habe…“, „…es ist nichts in Stein gemeißelt…“.
Wir sind stets darauf bedacht die Ursache und den Verursacher für einen Fehler zu finden, um den Fehler zu verstehen und so die Voraussetzungen für einen vermeidbaren Wiederholungsfall zu schaffen (z.B. durch Schulungen). Wer nicht geschult oder auf Fehler aufmerksam gemacht wird, weiß ggf. nicht, dass er Fehler macht. Aus Fehlern wollen und müssen wir lernen. Nur so ist es uns möglich voran zu kommen. Aussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht.“ bringen uns nicht weiter.
Zum Thema „Gehalt / Sozialleistungen“ weisen wir nochmal auf unsere zahlreichen Benefits hin, diese können Sie auch auf unserem Profil nachlesen. Es wird viel geboten, angefangen bei Kindergartenzuschüssen über Fahrtkostenzuschüsse bis hin zu Bonuszahlungen bei Hochzeit, Geburt, Jubiläum und absolvierten Weiterbildungen. Zudem wurde für die Mitarbeiter ein neuer Aufenthaltsraum geschaffen, in dem kostenlos Kaffee und Kakao bereitgestellt werden. Wasser wird den Mitarbeitern bereits seit einigen Jahren kostenlos zur Verfügung gestellt.
Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter und veranstalten jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Auch innerhalb der Abteilungen wird es zukünftig wieder ein Budget für Abteilungsfeste geben, um abteilungsweise eine Weihnachtsfeier machen zu können.
Unser diesjähriges Sommerfest hat bei unseren derzeit 196 Mitarbeitern großen Anklang gefunden. Mit Hüpfburg, Kinderkarussell, Spider Wall und Grillbuffet war für unsere 180 Gäste für Groß und Klein für Unterhaltung und Verpflegung gesorgt. Auch die (Ehe-)Partner und Kinder dürfen an diesen Festivitäten teilnehmen.
Zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ würden wir ebenfalls gerne mehr erfahren, inwiefern die Führung keinen Respekt vor älteren Kollegen hat. Die älteren Kollegen sind auch in Zeiten des Generationenwechsels wichtig, da bei diesen Mitarbeitern ein immenser Erfahrungsschatz verborgen liegt, von dem die jüngeren Kollegen lernen können.
Das Thema Absauganlagen in der Produktion hat bei uns sehr hohe Priorität. Wir sind bereits in der Umsetzungsphase, sodass bereits einige Absauganlagen modernisiert werden konnten.
Die Berufe in der Produktion wie beispielsweise Industriemechaniker und Zerspanungsmechaniker scheinen noch immer ein sehr männerdominierter Bereich zu sein. Leider erhalten wir von Frauen keine Bewerbungen für diese Berufe.
Wir laden Sie gerne ein sich in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch an uns oder an den Betriebsrat zu wenden. Wir nehmen Feedback generell sehr ernst und leiten dies intern weiter, um an den Ursachen arbeiten zu können.
Gerne können Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge und weiteren Ausführungen auch per E-Mail an kununu@keller-getriebe.de mit dem Betreff „Kununu Bewertung“ zukommen lassen.
Ein Arbeitgeber der Leistung erwartet aber absolut fair ist! Ich kann diesen Arbeitgeber bisher nur empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der AG z.B für alle Mitarbeiter kostenlos Sprudelwasser zur Verfügung stellt.
Arbeitsatmosphäre
Klar gibt es immer mal etwas intern zu meckern aber, dass sollte dann auch intern bleiben! Dem Arbeitgeber sollte dann auch die Problematik vorgetragen werden, nur so hat man die Chance, dass sich etwas ändert.
Work-Life-Balance
In Stoßzeiten sind i.d.R. Überstunden fällig die aber auf ein Zeitkonto gut geschrieben werden. Wenn es nicht möglich ist diese als Freizeit zu nehmen, besteht die Möglichkeit der Auszahlung.
Karriere/Weiterbildung
Wie ich bisher mitbekommen habe werden Mitarbeiter durchaus ihren Stärken entsprechend gefördert!
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind TOP!
Das Gehalt dürfte sich gerne noch etwas nach oben verändern... (alles andere wäre gelogen) ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unternehmen welches älteren Arbeitnehmern eine Chance gibt und deren Erfahrung zu schätzen weiß.
Vorgesetztenverhalten
Ich berichte über meine persönliche Erfahrungen und diese sind absolut positiv.
Mein Chef hat auch in schwierigen persönlichen Situationen ein offenes Ohr für mich und reagiert sehr verständnisvoll, ich hab da echt Glück!
Ein Geben und Nehmen...that´s life!
Arbeitsbedingungen
Produktionsbedingt ist es leider oft laut...
Nichts was der Arbeitgeber großartig verhindern könnte.
Ohrenstöpsel werden gestellt.
Kommunikation
Nicht jeder Mensch ist gleich kommunikativ. Hier und da ist die Kommunikation ausbaufähig und damit meine ich nicht nur die der Führungskräfte sondern ebenfalls die der Kollegen aus anderen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Für diesen Arbeitgeber zählen die Fähigkeiten, nicht das Geschlecht!
Interessante Aufgaben
Wer bereit ist auch über den Tellerrand hinaus zu schauen, entdeckt ein sehr breites Aufgabengebiet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass Ihnen Ihre Arbeit bei KELLER so gut gefällt. Gerne möchten wir uns auf diesem Wege bedanken, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben und den kununu Nutzern so einen Einblick in unsere Arbeitswelt geben.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation,Lob, vernünftige Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Durch Inkompetenz der Führung müssen die Mitarbeiter mehr arbeiten
Image
Der schlechte Ruf eilt vorraus
Work-Life-Balance
Der Stress macht einem das Leben schwer
Gehalt/Benefits
Einige zu viel, viele zu wenig, darum kündigen auch viele
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier viel erzählt von Prämie, aber das die nicht ausgezahlt wird, oder nur unter bestimmten bedingungen, sagt hier keinr
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Abteilungen die das können
Vorgesetztenverhalten
Viel heisse Luft und wenig Ahnung
Kommunikation
Findet nur durch stille Post statt
Gleichberechtigung
Es gibt power frauen, die haben es drauf
Interessante Aufgaben
Wenn man es so sieht, das man anderer Leute Mist ausbaden darf, ist man hier wirklich vielseitig eingespannt
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-Team
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir nehmen dies zur Kenntnis und bedauern sehr, dass Sie bei KELLER nicht zufrieden waren. Zu Ihren Kritikpunkten trotzdem einige Anmerkungen:
Das Thema Prämie sowie die Voraussetzung für die Auszahlung wird in unserer Betriebsvereinbarung „Leistungszulage“ geregelt. Jeder Mitarbeiter erhält bei Eintritt ins Unternehmen eine Einstellungsmappe, in der die Betriebsvereinbarungen enthalten sind, sodass jeder Mitarbeiter Einsicht nehmen kann, wann eine Prämie ausgezahlt wird. Weiterhin erhält jeder Mitarbeiter jährlich die neuen Betriebsvereinbarungen postalisch zugeschickt.
Zu dem Punkt Gehalt / Sozialleistungen möchten wir kurz auf unsere zusätzlichen und freiwilligen weiteren Leistungen eingehen. Dazu zählen u.a. steuerlich begünstigte Tankgutscheine, Kinderbetreuungs- und Fahrtkostenzuschüsse. Zudem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, welches lediglich noch von 50% der Firmen in Deutschland an die Mitarbeiter ausgeschüttet wird. Bei den Sonderzahlungen handelt es sich demzufolge um keine Selbstverständlichkeit mehr. Unsere Firma gehört also zu den wenigen Firmen, welche solche Zahlungen noch leisten. Wir weisen in diesem Rahmen auch gerne auf unsere geringe Fluktuationsquote von 2,37 % in den letzten 3 Jahren hin.
Zu dem Thema „Vorgesetztenverhalten“ möchten wir unsere Mitarbeiter ermutigen, proaktiv auf die Vorgesetzten zuzugehen und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Wir laden Sie gerne ein sich in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch an uns oder an den Betriebsrat zu wenden um Ihre Kritikpunkte klar zu adressieren. Gerne können Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge auch per E-Mail an kununu@keller-getriebe.de mit dem Betreff „Kununu Bewertung“ zukommen lassen. Das gilt auch für ehemalige Mitarbeiter.
an sich ok - aber keine empfehlung an andere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile einige zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die stimmung
Verbesserungsvorschläge
erkennen das mitarbeiter auch nur menschen sind und vielleicht mal fehler machen und nicht rund um die uhr arbeiten können / wollen
Arbeitsatmosphäre
fehler sind todsünden...abmahnungen folgen sofort, jeder schiebt fehler dem anderen zu
Work-Life-Balance
wer am samstag nicht kommt wird schief angesehen, familie oder hobbys zählen nicht
Karriere/Weiterbildung
wer will und wenn der mitarbeiter will
Gehalt/Benefits
mittlerweile was mehr
Kollegenzusammenhalt
meistens gut
Umgang mit älteren Kollegen
erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
na ja
Arbeitsbedingungen
stress und zeitdruck
Kommunikation
verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
wenig Frauen im Unternehmen - aber gute
Interessante Aufgaben
Fertigung ist interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gute Atmosphäre, klare Richtlinien und gute Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsathmosphäre ist echt toll, die Mitarbeiter die vor mir schon da waren haben mich super lieb begrüsst und im Team willkommen. Was zu tun ist wurde mir sorgfältig erklärt, und wenn ich Fragen hatte oder Unsicher war, hat jemand sich immer Zeit genommen um behilflich zu sein. Ausserdem wurde mir auch erklärt, wieso gewisse Prozesse so ablaufen, und nicht anders, sodass ich den Kontext besser verstehen konnte.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Trendwort! Ehrlich: Es gibt Zeiten, wo man Überstunden machen "muss", zum Beispiel wenn ein Kollege im Urlaub ist, oder Krank. Aber: diese Überstunden sind ausnahmen, und belaufen sich vielleicht auf 2-3 Wochen im Jahr. Ansonsten konnte ich immer sehr flexibel anfangen morgens und je nachdem am Nachmittag auch aufhören.
Es kann sein, dass auf den höheren Management leveln mehr erwartet wird, und Work-Life-Balance weniger gut ist (Die "höheren Vorgesetzten" von waren oft schon ne weile vor mir da, und blieben auch Länger)
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Weiterbildung im Sinne der Firma ist, wird dies vom Arbeitgeber bei Keller ermöglicht und unterstützt!
Kollegenzusammenhalt
Absolut gut! Wenn jemand Geburtstag hat freut sich das ganze Team, und es wird zusammen Kuchen / sandwiches gegessen während der Frühstückspause. Auch sonst ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit gut.
Vorgesetztenverhalten
Hatte eigentlich gar keine Probleme mit meinen Vorgesetzten. Waren immer sehr nett, hilfsbereit und freundlich.
Kommunikation
Kommunikation könnte manchmal besser sein, und vor allem ein bisschen früher.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant, manchmal aber auch Routine (Ablage...), aber das gehört auch dazu!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich gehöre nicht zu den EX-lern, die in Gram gehen (müssen), denn ich habe die von mir zugesagte Leistung erbracht!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequentes "Ausmisten" von "Möchtegernmanagern". Keiner ist sich von den richtigen Führungsleuten zu schade irgendeine Arbeit zu tätigen. Da wo Bedarf ist wird angepackt!
Verbesserungsvorschläge
Weiter die Kommunikation stärken. Die in Bau sich befindliche Begegnungsstätte leistet hier sicherlich schon einen Beitrag.
Arbeitsatmosphäre
Das Team stimmt in allen Bereichen und hält definitiv zusammen! Ich habe selten einen derartigen Zusammenhalt erlebt. Die Leistung muss aber erbracht werden um Akzeptanz zu genießen!
Image
Die jüngst ausgelieferten gigantischen Getriebe hinsichtlich Größe und Komplexität sind einmalig. Das wird in der Branche und weltweit respektvoll gewürdigt. Nicht umsonst hat das Unternehmen jüngst signifikante Aufträge aus Japan und den USA erhalten.
Work-Life-Balance
Na ja, es wird viel verlangt. Aber das scheint der Grund für die vergangenen erfolgreichen Jahrzehnte zu sein. Es wird aber auch einiges geboten.
Karriere/Weiterbildung
Viele junge Mitarbeiter (über 20!) erhalten im Rahmen des Generationenwechsels die Chance sich weiterzubilden und dann auch deutlich mehr Verantwortung zu übernehmen. Wo bekommt man diese Chance? Es wird bei der Besetzung einer Führungsposition erst intern geschaut, ob sich jemand eignen könnte! Daher sind auch überdurchschnittlich viele junge Leute (Azubis, duale Auszubildende, Techniker, etc.) an Bord. Hierfür gibt das Unternehmen viel Geld aus!
Gehalt/Benefits
Nachdem die Fluktuation so gering ist, kann das Gehalt nur in Ordnung sein. Bei den Sozialleistungen (z.B. 50% Beitrag zu den Kinderbetreuungskosten) sieht es genauso aus: Überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann immer weiter optimiert werden. Das Ökoprofitsiegel wurde aber erfolgreich erarbeitet! Jährlich werden Spenden, z.B. an das Kinderhospiz geleistet.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist Verlass und das über die Bereiche und Abteilungen hinweg!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere woanders ausrangierte Mitarbeiter erhalten hier eine faire Chance. Das Unternehmen wieß von der Erfahrung dieser Leute zu profitieren und bewertet nicht nur die Kosten!!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden in Sachen Verhalten geschult. Der eine kann es besser der andere etwas schlechter. Wer sich aber überhaupt nicht an die üblichen Benimmregeln hält muss gehen. Das ist auch gut so!
Arbeitsbedingungen
Werden laufend optimiert. Das Unternehmen ist halt schon ein paar Jahrzehnte alt! Die Maschinen sind Top!
Kommunikation
Im Rahmen des Generationenwechsels kommen neue Führungsleute an Bord. Mit den jüngeren Führungsleuten nimmt die Qualität der Kommunikation definitiv zu!
Gleichberechtigung
Eine Frau führt mittlerweile den Bereich Service mit großem Erfolg. Mit ihrem Team zusammen hat sie die in sie und den bereich gesteckten Ziele erstmalig erreicht.
Interessante Aufgaben
Solche Getriebe und Verzahnungsteile in der Masse von einem solch "kleine" (Familien-)Unternehmen ist wohl eine besondere Leistung! In Sachen Technik steht das Unternehmen keinem Wettbewerber und sei er noch so groß nach.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.