Aussen Top innen Flop
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Vergütung
Ausbildungsplan
Nur Azubis in Bereichen einstellen in denen man sich wirklich auskennt.
Die Ausbilder
Keine wirkliche Ausbildung. Wer nicht bereits das nötige Verständnis und wissen für den Gewählten Beruf mitbringt ist hier schnell verloren.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zeit zum Lernen gibt es keine. Obwohl sich die Firma immer so Präsentiert als ob Sie nur das beste für Ihre Azubis möchte. Positiv ist das man sehr schnell in alle Bereiche mit einbezogen wird. Negativ man muss als Azubi sehr schnell mit Umsatzgenerieren. Dies merkt man spätestens an der Weihnachtsfeier.
Variation
Da ein sehr Breites Feld von Kunden betreut werden, ist es auf jeden Fall immer sehr Abwechslungsreich. Voraussetzung ist das man sich Bewehrt hat. Sonst kann es passieren das man für den Rest der Ausbildung nur noch ein und das selbe macht.
Karrierechancen
Hier zählen nur Zahlen, was es für Bereits existierende Mitarbeiter einfach macht neue zu unterdrücken. Da man, vorausgesetzt der Umsatz stimmt, sich jeder Zeit seine Kollegen als Hilfskraft holen kann.
Arbeitsatmosphäre
Wieder das gleiche. Solange der Umsatz stimmt ist alles super. Es wird zwar jeder angehört, Auswirkung hat es so gut wie nie.
Ausbildungsvergütung
Für ein IT unternehmen würde ich sagen viel zu wenig. Hier wird eher nach günstigen 400 € Jobbern gesucht. Das merkt man vor allem daran, das Technisch versierte Personen eingestellt werden und Bereits nach 1/2 Jahr alleine zum Kundengehen.
Arbeitszeiten
Ich sage nur eins. Überstunden werden meistens nur Akzeptiert wenn es dafür eine Rechnung bei einem Kunden gibt. Oft werden jedoch Arbeiten für Kunden unbezahlt erledigt "Gutschriften/Rabatte"