Nicht alles Freunde
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass man in einem Team schnell Kontakt findet und man hier auch mal lachen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass Kleinigkeiten zu schnell hochgekocht werden und die verschiedenen Arbeitsabläufe der einzelnen Abteilungen zu Unstimmigkeiten führen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe der unterschiedlichen Abteilungen digitalisieren
abteilungsübergreifende Einblicke und bessere Kommunikation miteinander
Arbeitsprozeße auf ein übersichtliches System reduzieren
regelmäßige Konfliktgespräche zwischen den Abteilungen
gemeinsames Mittagessen der Abteilungen, z.B. im Sommer öfter mal Grillen
Arbeitsatmosphäre
Ist eine Entscheidung gefallen, lassen sich keine Hebel mehr bewegen. Augen auf, wer Freund oder Feind ist!
Kommunikation
Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Stiefkind. Innerhalb der Abteilung sowie die Kommunikation zwischen den Abteilungen und damit auch das entgegen gebrachte Verständnis gegenüber dem Anderen. Rangordnung der einzelnen Abteilungen stark zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und ganzen ein sehr nettes und junges Team. In den einzelnen Abteilungen gibt es mal mehr und mal weniger Zusammenhalt.
Folgendes Sprichwort passt meiner Meinung nach sehr gut: "Den einen Kollegen mag man mehr, den anderen weniger. Auch wenn man die meiste Zeit des Tages auf der Arbeit verbringt, sollten nicht alle Kollegen die beste Freundin bzw. den besten Freund ersetzen."
Work-Life-Balance
Feste Pausen- sowie Arbeitszeitenregelung.
Sonderregelungen, damit man freitags relativ frühzeitig ins Wochenende gehen kann. Keine festen Urlaubsabgabetermine, hierbei stehen Familien aber im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Wünschenswert: alle Angestellten gleich behandeln, sowie im täglichen Arbeitsleben als auch bei der Berücksichtigung zur Jahresmitte und zum Jahresende
Interessante Aufgaben
Neustrukturierung der einzelnen Abteilungen verschaffte eine bessere Spezialisierung auf den täglichen Arbeitsbereich.
Leider schleichen sich im täglichen Arbeitsablauf noch Fehler ein. Grund hierfür ist meiner Meinung nach, dass zu wenig mit dem vorhandenen System gearbeitet wird, sondern noch sehr viel Wert auf den Papierkram gelegt wird und mit verschiedenen Listen anderer, nicht kompatibler Systeme gearbeitet wird. Weiterhin arbeiten die einzelnen Abteilungen alle sehr unterschiedlich. Schulungen und allgemeine Geschäftsprozesse sind dringend notwendig.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden selbermaßen geschätzt. Wiedereinsteigerinnen sowie Rückkehrer nach vorherigem Unternehmenswechsel sind immer Willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher ein junges und dynamisches Team.
Arbeitsbedingungen
vereinzelnd keine Rücksichtnahme auf Nachbarbüros und Kollegen durch extrem lautes Gelächter, Büros sind arbeitsgerecht eingerichtet mit Blick ins Freie
Gehalt/Sozialleistungen
Chinesische Mentalität steht hier im Vordergrund, dadurch sollte man mit weniger Erwartung ins Verhandlungsgespräch gehen.
Image
Kleine Firma mit chinesischen Wurzeln in kurzer Zeit zu schnell gewachsen, so dass aktuell am Image noch etwas gearbeitet werden sollte.
Karriere/Weiterbildung
Dem Angestellten steht ein jährliches Mitarbeitergesprächen zu, welches dieser bei der Teamleitung nach vorrangiger Ankündigung einfordern sollte.