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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- siehe Bewertungen dort ist viel positives erwähnt
Viele Freiheiten für das Ausüben der Aufgaben
Geht aus der Bewertung der einzeln Kategorien hervor
Super Kollegen und geteilter Schmerz ist halber Schmerz
Zuzahlung zum Deutschlandticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt gute und schlechte Tage wie in jedem anderen Unternehmen auch, manchmal dauert eine Entscheidung etwas zu lang aber jeder hat auch seine Arbeit zu erledigen und da muss ich auch etwas Verständnis mitbringen. Es könnten wie oben beschrieben etwas mehr Gehalt gezahlt und Benefits geboten werden. Aber das ist alles meckern auf hohen Niveau, ich denke allen geht es hier im Unternehmen schon gut.
Jeder macht sein ding, ohne Rücksicht auf die anderen, ständige lesterei, keine Team Arbeit, und vieles mehr ,,,,,,,,
Teilweise langsam in der Umsetzung von Beschlüssen
Geht aus der Bewertung der einzeln Kategorien hervor
-wenig direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern
-flexible Arbeitszeiten sind oft nicht möglich wegen zu hohem Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
- Mehr attraktive Benefits schaffen um für Arbeitnehmer noch attraktiver zu werden
Ein Respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden.
Kommunikation, strategische Entwicklung und Umsetzung
Ehrlich sein und keine für mich wahrnehmbare "3-Klassengesellschaft" kultivieren: HH-Warenlager vs. HH-Büro vs. Schweinfurt-Premium.
Liegen mittlerweile zu Haufe vor. Darin sollte man ggf. etwas Zeit und Mühe investieren um weitere Abwanderungen zu verhindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CW Bearing ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Stets offen für jeden Menschen.
Nichts zu beanstanden, einwandfrei.
Keine Erfahrungen bezüglich eines Vorfalls der Nicht-Gleichberechtigung.
Absolut gegeben! Buntes Unternehmen mit hoher Frauenquote!
Jeder hat die gleichen Chancen bei CW Bearing!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CW Bearing ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
0 kommunikation, eine oder zwei bekommen die infos, wird aber nichts weitergegeben.
In meiner persönlichen Erfahrung war die interne Kommunikation zwischen Abteilungen eine Herausforderung. Dies führte zu Schwierigkeiten bei der Weitergabe von relevanten Informationen an die Mitarbeiter, was sich direkt auf die Effizienz der Arbeitsabläufe auswirkte. Oft lag es an den Mitarbeitern, sich selbstständig darum zu kümmern, sämtliche erforderlichen Informationen für die Bearbeitung der Vorgänge zu erhalten.
Dies wurde schon öfter bei den zuständigen Vorgesetzten angesprochen, weiterhin ohne Erfolg, auch wenn dadurch Zusatzkosten oder andere Probleme entstehen wird dies nicht weiter verfolgt. ...
Könnte tatsächlich besser sein. Abteilungsübergreifend. Abteulungsintern und vom Vorgesetzten zum Team. Aber da muss man sich auch an die eigene Nase fassen.
Schlecht. Einem ist mehr geholfen wenn man auf dem Buschfunk hört. Dieser ist meist auch schneller.
Mein Empfinden diesbezüglich war, dass nicht in alle Richtungen und Ebenen adäquat kommuniziert wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier werden Ideen offen aufgenommen und gefördert. Jeder ist dort seines eigenen Glückes Schmied. Wer möchte kann hier Ziele erreichen, sich weiterbilden und gegeben falls auch aufsteigen.
theoretisch ja - praktisch, wahrgenommen und im näheren Kollegenumkreis leider persönlich nicht immer so erlebt...insbesondere was die Förderung von CW-Talenten angeht, die schon länger dabei waren bzw. sind. Von 3 Kandidaten weiß ich konkret, dass diese sehr enttäuscht waren und dann deshalb das Unternehmen verlassen haben.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult, sowohl intern wie auch extern. Die Bedarfe für Schulungen werden gemeinsam mit dem Vorgesetten für das kommenden Jahr ermittelt. Die Mitarbeiter dürfen sich dann bei externen Anbietern einen Veranstalter suchen, dem sie vertrauen und der zum Budget passt.
Schwer eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen.
Für mich gibt es hier keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CW Bearing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CW Bearing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CW Bearing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CW Bearing als eher modern.
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