Weiter im freien Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht aus der Bewertung der einzeln Kategorien hervor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht aus der Bewertung der einzeln Kategorien hervor
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bereits so viele Dinge angesprochen. Die betreffenden Personen wissen Bescheid.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass zum Jahresende/Jahresbeginn weitere gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, ist die Arbeitsatmosphäre in den Bereichen (Abteilungen), mit denen ich täglich arbeite auf einem aus meiner Sicht absoluten Tiefpunkt.
Die Bereiche sind dadurch überlastet und so wie es im letzten Meeting kommuniziert wurde, wird es wohl keinen Ersatz geben, eher im Gegenteil.
Kurz gesagt : Die Fluktuation ist weiterhin hoch und das macht sich in vielen Bereichen bemerkbar.
Kommunikation
In meiner persönlichen Erfahrung war die interne Kommunikation zwischen Abteilungen eine Herausforderung. Dies führte zu Schwierigkeiten bei der Weitergabe von relevanten Informationen an die Mitarbeiter, was sich direkt auf die Effizienz der Arbeitsabläufe auswirkte. Oft lag es an den Mitarbeitern, sich selbstständig darum zu kümmern, sämtliche erforderlichen Informationen für die Bearbeitung der Vorgänge zu erhalten.
Dies wurde schon öfter bei den zuständigen Vorgesetzten angesprochen, weiterhin ohne Erfolg, auch wenn dadurch Zusatzkosten oder andere Probleme entstehen wird dies nicht weiter verfolgt. Verbesserungsvorschläge kann man unterbreiten, es wird sich auch angehört, aber anschließend passiert nichts. (Ich kann somit nicht sagen, woran es scheitert)
Mitarbeiterbewertungen am Jahresende (Jahresgespräche) / Zielsetzungen: Da das Gespräch bisher immer am Jahresende stattfand, erfährt man in der Regel immer zu spät, ob gewisse Abteilungen und oder der Vorgesetzte selbst was an der Arbeitsweise des MA auszusetzen hat.
Dies wirkt sich dann direkt auf die Bonuszahlung am Jahresende aus und man hat somit keine Chance sich zu verbessern oder was an der Arbeitsweise zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Die noch über geblieben sind, versuchen ihr Bestes. Mehr kann man dazu vorerst nicht schreiben.
Work-Life-Balance
3/2 Regelung HO, falls nötig kann man individuell auch eine Regelung finden.
Urlaube können auch mal spontan eingereicht werden.
Eigentlich super, 5 Sterne würde ich vergeben, wenn man das 40 Wochenstundenmodell überdenken würde.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach einwandfrei.
(betrifft nur Vorgesetzte, mit denen ich täglich zu tun habe)
Man kann fast jederzeit das Gespräch suchen. Leider wie bereits weiter oben erwähnt ändert sich in den meisten Fällen einfach nichts.
Interessante Aufgaben
Wenn man neu einsteigt, sind die Aufgaben für erste interessant, danach werden sie zumindest in meinem Bereich schnell langweilig. Ich habe dies auch mehrfach angesprochen, auch als Zielsetzung im Jahresgespräch. Bisher weiter wie immer.
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden, einwandfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden, einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind auf dem neusten Stand. Die Systeme, mit denen arbeitet eher weniger und
verursachen mehr Probleme, als dass sie dazu beitragen, dass die Arbeit einfacher wird.
Arbeitsplätze sind i.O. aber nicht ergonomisch für alle
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Marktdurchschnitt.
Image
Image leidet stark unter aktuell Situation
Karriere/Weiterbildung
Für mich gibt es hier keine Möglichkeit