allgemein negative Entwicklung für die Arbeitnehmer bei positiver Entwicklung des Geschäftsbetriebs
Gut am Arbeitgeber finde ich
gleitende Arbeitszeit, modernste Arbeitsmittel, zuverlässige Bezahlung, gute Entwicklung der Angebotspalette und damit Sicherung der Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
falscher Umgang mit Mehrarbeit, unflexible Wochenarbeitszeit,
Verbesserungsvorschläge
in meinem Bereich werden die Mitarbeiter ungleich/unrealistisch belastet. Die Gründe dafür sind z.B falsche Vorgaben aber auch unvorhersehbare Behinderungen im Arbeitsablauf. Freizeitausgleich gibts nur auf dem Papier. Die Folgen sind Unzufriedenheit, Stress, überdurchschnittlicher Krankenstand. Das belastet die gesunden Mitarbeiter zusätzlich, behindert die Erfolgsorientierung und damit das mögliche Wachstum.
Arbeitsatmosphäre
gereizte Stimmung bedingt durch hohen Arbeitsdruck
Kommunikation
Tendenz abnehmend
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit kann man als gut bezeichnen in den Bereichen wo es möglich ist
Work-Life-Balance
hier besteht Handlungsbedarf in allen Belangen
Vorgesetztenverhalten
Konfliktlösungsmethode hier ist museumsreif aber wirksam, bei diesem Thema ist man nicht zukunftsorientiert
Interessante Aufgaben
die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich, ich vermute aus Kostengründen, auf die Gestaltung des Aufgabengebiets haben wir keinen Einfluß
Gleichberechtigung
das kann ich nicht mangels entsprechender Infos nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
hier ist genau das Gegenteil der Fall, wer aus Altersgründen nicht mehr volle Leistung bringt hat es schwer, in meinem Arbeitsbereich erreicht kaum jemand das reguläre Rentenalter
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung, Belüftung und Lärmpegel sind unterschiedlich je nach Einsatzort, unsere Arbeitsmittel sind auf hohem Niveau, die Räume neutral aber nicht unangenehm,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
der Arbeitgeber zahlt pünktlich, die Gehälter sind zufriedenstellend
Image
Image und Realität stimmen hier geschätzt zu 50% überein, intern wird darüber gesprochen, extern natürlich nicht
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg, Weiterbildung oder Förderung sind bei entsprechendem Engagement nicht unmöglich