45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 460 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Kollegen helfen.
Wir bei CWS haben das Ziel, eine gesündere und sichere Zukunft zu schaffen. Unser Anspruch ist es, neue Standards zu setzen. Dabei stehen Innovation und Verantwortung im Mittelpunkt: CWS steht für nachhaltige Mietlösungen nach dem Prinzip der Kreislaufwirtschaft. Um unseren Kunden dabei stets die besten Lösungen anzubieten, sind wir offen für neue Wege.
Mit unseren innovativen, nachhaltigen und digitalen Angeboten sorgen wir von 134 Standorten in 15 Ländern aus für mehr Gesundheit, Sicherheit und Schutz unserer Kunden und deren Belegschaft. Mit unseren ganzheitlichen Hygienelösungen können Kunden die Übertragung von Infektionen einschränken und Krankheitsraten senken. Für mehr Gebäudesicherheit bieten wir Brandschutzleistungen aus einer Hand an. Außerdem hilft unsere regelmäßig kontrollierte Schutzkleidung Arbeitsunfälle zu verhindern und somit zu mehr Sicherheit am Arbeitsplatz beizutragen.
Wir arbeiten für globale Konzernen, Hidden Champions, mittelständischen Firmen, Handwerksbetrieben, Pflegeheime, Rettungsdienste, Verwaltungen, öffentliche Einrichtungen, Schulen, Kindergärten und viele mehr. Mit vielen von ihnen arbeiten wir schon lange. Denn vor allem arbeiten wir mit Spaß. Willkommen bei CWS. Schön, dass Sie hier sind!
Weitere Informationen zur CWS Group erhalten Sie auf www.cws.com
Als ganzheitlicher Systemanbieter mit innovativen, nachhaltigen und digitalisierten Mietlösungen tragen wir bei CWS zu einer gesünderen und sicheren Zukunft bei.
Fast jeder kennt unsere Schmutzfangmatten, Handtuch- und Seifenspender. Wir optimieren aber zum Beispiel auch Waschräume, erstellen Brandschutzkonzepte oder designen und reinigen Arbeitskleidung. Neben Reinraumlösungen sowie Wäscheversorgung für den Gesundheits- und -pflegebereich sind dies nur einige unserer Lösungen und Möglichkeiten. Wir arbeiten für Menschen unterschiedlichster Branchen, beraten, planen, kontrollieren, reparieren, sortieren, waschen, dokumentieren und, und, und. Und wir tun es gern. Und nachhaltig.
Die Perspektiven bei CWS sind so facettenreich wie unsere Mitarbeiter:innen. Dabei unterstützen wir sowohl erfahrene Expert:innen, als auch Berufseinsteiger:innen in ihrer Entwicklung.
Für Schulabgänger:innen bieten wir Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge in den Bereichen Gewerbe und Technik, Dienstleistung sowie im kaufmännischen Sektor an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja, auch Teilzeit
Homeoffice
Nach Absprache möglich, im Vertrieb die Regel
Kantine
Je nach Standort ja
Essenszulagen
Nein
Betriebskindergarten
Nein
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Je nach Standort ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Parkplatz
Je nach Standort ja
Gute Anbindung
Je nach Standort ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Firmenwagen
Abhängig von Funktion ja
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Funktion ja
Mitarbeiterbeteiligung
Abhängig von Funktion und Betriebszugehörigkeit ja
Mitarbeiter Events
ja
Internetnutzung
ja
Hunde geduldet
nein
Weitere Lohnnebenleistungen:
Was uns ausmacht: Nachhaltigkeit auf allen Ebenen
Der Kern unserer Vision, heute schon an morgen und übermorgen zu denken, ist fest in unserem Handeln verankert. Nachhaltigkeit steht seit jeher im Zentrum unserer Aktivitäten. Circularity und Sharing Economy sind seit Unternehmensgründung die Maßgaben unseres Geschäfts. Auf Basis dieser nachhaltigen Prinzipien setzen wir uns für eine gesündere und sichere Zukunft ein. Das heißt konkret: Wir denken und handeln langfristig. Wir schonen Ressourcen und betreiben Mehrweg statt Einweg. Wir setzen auf soziale Nachhaltigkeit in allen Bereichen unserer Wertschöpfungskette. Wir nutzen Kreisläufe und das Prinzip der Wiederverwertung.
Ihr Job bei CWS ist sinnvoll. Das klingt zunächst vielleicht unspektakulär – macht aber einen großen Unterschied. Denn mit dem Wissen im Hinterkopf, dass Ihre Arbeit zu einer gesünderen und sicheren Zukunft beiträgt, gehen Ihnen viele Dinge leichter von der Hand: Sie fahren mit einem guten Gefühl zur Arbeit und machen zufriedener Feierabend.
Wir sind auf der Suche nach Bewerber:innen aus nahezu allen Qualifikationen. Es gibt viele Möglichkeiten für Quereinsteiger. Mitarbeiter:innen aus dem Bereich Handwerk sind ebenso willkommen wir aus dem Bereich Office. Auch im Bereich unserer Servicefahrer haben wir großen Bedarf an Bewerber:innen, die unserer Produkte an den Kunden Bereich. Einfach nachfragen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CWS Group.
Standorte Inland
124
Standorte Ausland
251 Standorte in 15 europäischen Ländern
Selten habe ich mich so wohl gefühlt, wie bei der CWS Healthcare! Das Umfeld mit den Kolleg:innen und das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist besonders hervor zu heben. Immer respektvoll und professionell im Umgang, aber auch der ein, oder andere Scherz darf in der Kommunikation gerne gemacht werden. Der Healthcare Bereich befindet sich aktuell im Wachstum und stellt sich strategisch einer immer größer werdenden Herausforderung am Markt optimal entgegen. Auch die angestellten Mitarbeiter:innen sind hier gefordert und dürfen sich einbringen, ...
Den noch vorhanden Zusammenhalt und Unterstützung der Kollegen und manchen Vorgesetzten.
Mein Arbeitgeber hat die besten Arbeitsmittel. Er stellt viele Sache zur Verfügung. Arbeitskleidung, Umgang mit der Arbeitszeit, regelmäßiger Eingang des Lohnes oder Gehalts.
Dass man dennoch die Möglichkeit hat hier ordentlich zu arbeiten für ein Lohn, was für viele andere Wünschenswert wäre. Auch die möglichkeit mit modernen Fahrzeugen zu fahren und gute Arbeitskleidung zu tragen ist ein Top !
Ausser die Urlaubstage aktuell leider nichts mehr. Vor ca 1 Jahr, war das allerdings alles noch anders, man hat gerne hier gearbeitet und war stolz drauf, ein Teil dieser Firma zu sein.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Gutes Gehalt. Wertschätzung. Flache Hierarchien. Coole Veranstaltungen (vor Corona)
-sehr schlechte Einarbeitung
-Unfassbar schlechte Performance des Systems (D365)(seit go Live vor 2 Jahren ist es immer noch richtig schlecht!!!!!), ist einfach nicht passend für das Unternehmen
-Man arbeitet teilweise in Zeitlupe und System stürzt oft ab
-Das System ist eine Frechheit !
-Selbst gesetzte Ziele können nicht umgesetzt werden, da man aufgrund des Systems gezwungen ist sehr langsam zu arbeiten -> DEMOTIVATION = 100%
-Reines Abarbeiten von Kundenreklamationen
…das seitens der Geschäftsführung darum gebeten wurde auf dieser Plattform hier, gute Bewertungen zu schreiben um Bewerbern zu suggerieren bei CWS läuft alles „rund“! So etwas geht überhaupt nicht und zeigt eigentlich nur das den Herrschaften (da oben) das Wasser bis zum Hals steht. Und von Woche zu Woche wird es immer unerträglicher in diesem Unternehmen zu arbeiten! Ändern Sie endlich etwas werte Geschäftsführer!!!
Zu viel Theoretiker die Massen an Geld in Meetings verschlingen, aber an den dringend benötigten Praktiker wird gespart, da das Geld nicht da sei. Erst wenn Ergebnisse geliefert werden wird investiert. Bis dahin sind die Guten aber bereits weg und der Rest im BurnOut.
Schlechte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern;
mangelhafte Führungsqualitäten bei einigen Führungskräften. Hier können z.B. Mitarbeiter beleidigt & schlecht behandelt werden und trotzdem werden diese FK nicht entlassen sondern nur "zwischengeparkt". Enkelfähig?
- Befragen Sie anonym Ihre Mitarbeiter, dann erfahren Sie, wo der Schuh drückt.
- Verbessern die Arbeitsbedingungen und hören auf den Außendienst ständig zu kontrollieren mit den täglichen und sinnlosen Chec in und Check out !
- Lassen Sie die erfahrenen Außendienstmitarbeiter autonom arbeiten und die neuen Mitarbeiter schulen und coachen durch die Führungskräfte.
- Lassen Sie den Außendienst zum Kunden fahren, denn dort spielen sich die Geschäfte ab.
- Verbessern Sie die Qualität im Service, denn seit Jahre sparen ...
- Einen direkteren Draht von der Geschäftsleitung zur unteren Ebene (Account Manager) einrichten, damit auch wirklich die tatsächlichen Probleme behandelt werden können.
- Gehälter müssen angepasst werden. Es kann nicht sein, dass die Mitarbeiter in prämienrelevanten Fragen immer benachteiligt werden, obwohl sie sich (ohne dafür entschädigt zu werden) um Themen kümmern müssen, die nicht in deren Arbeitsplatzbeschreibung enthalten sind.
- Zusätzlich müssen die Account Manager ihren Provisionsabrechnungen hinterher laufen! Ein absolutes No-Go! Es darf nicht der Fall sein, dass man ...
Fehler eingestehen, Friede Freude Eierkuchen Mentalität verschlechtert die Lage. (Neue) Mitarbeiter nur auf auf zufrieden Kunden loslassen und Reklamationen ignorieren, nur um viel Anrufe zu tracken, führen weiter bergab. Absicherung im Krankheitsfall und bessere Schulungen neuer Mitarbeiter, weg mit NGS, beim Grundgehalt muss den Neuen eine Möglichkeit geschaffen werden Geld zu verdienen! Sonst wandern diese wieder ab und den Älteren werden weiter 3-6 Verkaufgebiete zugeteilt. Der Service muss endlich funktionieren... Tägliches abarbeiten von Reklamationen bringt kein Zahltag. Gebietsschutz, Umsätze Gebiet ...
Der am besten bewertete Faktor von CWS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Das administrative Personal in der Niederlassung ist klasse, kommt aber aufgrund der Fehler der Vergangenheit langsam aber sicher an seine Grenzen. Der Bereich der Techniker im Außendienst ist äußerst inhomogen. Gute und qualifizierte Techniker; Techniker, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind; Querulanten; Techniker mit ungenügender Qualifikation, von allem ist etwas dabei. Qualifizierten Vertrieb gibt es seit längerem nicht. Wie lange das gutgehen soll, steht in den Sternen.
Wir sind ein tolles Team, hegen einen offenen Umgang miteinander und haben Spaß zusammen. Wenn mal einer einen schlechten Tag hat, kann er sich darauf verlassen, dass die anderen ihn auffangen.
Wir haben einen Stamm von Mitarbeitern in unserem Team, die zusammen durch dick und dünn gehen und Ihren Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Selten ein Team erlebt, welches so vielfältig und offen ist und mit dem Mann zielgerichtet Hand in Hand arbeiten kann
Mehr geht nicht! Ich habe in 7 Jahren zu all meinen Themen immer Hilfe und Unterstützung bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Alles was für das Team wichtig ist, wird auch kommuniziert. Ehrlicherweise muss man sagen, dass verschiedene Entscheidungen dann doch etwas verschleiert werden. Ob das jetzt aber daran liegt, dass man es vielleicht gar nicht kommunizieren darf -gerade im Hinblick auf Personalentscheidungen- oder eben doch nicht will, kann ich nicht beurteilen. Aber wie in jeder Firma dieser Welt, lebt der Flurfunk auch bei CWS und Informationen werden letztich doch auf irgend eine Art und Weise geteilt
Die Kommunikation ist sowas von schlecht. Es gibt einen enormen E-Mail Verkehr ohne Struktur, ohne Sinn und verstand. Viele Informationen werden einfach nur noch an irgendwen weitergeleitet, egal ob von Vorgesetzten oder Kollegen, mit den Gedanken „aus den Augen aus dem Sinn“. Hier blickt auch keiner mehr durch, jeder weiß etwas anderes und am Ende stehen nur noch unglaubliche genervte Mitarbeiter und unzufriedene Kunden.
Ist intransparent, wenig wertschätzend nicht auf den Punkt, viel Geschwafel ohne Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen und dann tatsächlich auch umzusetzen. Führungskräfte, die entweder gar nicht (seit Monaten!) mit ihren Teams sprechen oder beleidigend werden. Wird leider von ganz oben geduldet.
Unterirdisch, es wurde so extrem viel umgestellt, teilweise wird in das vereinbarte Arbeitzzeitmodell eingegriffen und man muss sich an einen Stundenplan halten, ja genau wie ein kleines Kind, es wird nichts ehrlich kommuniziert immer unter dubiosen Vorwänden, die absolut sinnlos sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Der Konzern wirbt mit eigener Akademie und Fortbilungsmöglichkeiten sowie mit ausführlicher Einarbeitung. Für eine ausführliche Einarbeitung haben nur wenige Kollegen zeit. Learning by doing ist Tages-Programm. Was in der Akademie wirklich angeboten wird muss man bitte selbst recherchieren. Wenn man selbst bemüht ist findet man aber diverse Kurse Digital. Die Zeit dafür ist neben der täglichen Arbeit aber nicht gegeben.
Hier wird großen Wert auf Weiterbildung bzw Ausbildung der Mitarbeiter gelegt. Das kenne ich aus früheren Positionen bei anderen Arbeitgeber weitaus schlechter.
Eine eigene Akademie wurde geschaffen um Techniker in vielen Bereichen aus- bzw weiterbilden zu können
mit Vitamin b möglich, da wird der Tellerwäscher vielleicht auch Millionär... wobei, eigentlich nicht, der Millionär freut sich eigentlich nur darüber, dass er keine Teller mehr reinigen muss, viel mehr verdienen tut er meistens nicht
Nur sehr bedingt möglich. Es gibt für die Account Manager die Möglichkeit Gebietsverkaufsleiter zu werden. Jedoch wird dieser "Zwischenschritt" eher als Assistenzposition gesehen und dient somit nur sehr selten als Sprungbrett.
Beim Einstieg stehen dir alle Möglichkeiten offen. Hast du dich festgelegt, dann die Orginalaussage: "Sie wollen Aufsteigen oder sich weiterentwickeln? Dann müssen Sie gehen. Sie sind hier am Ziel."