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CWS 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score634 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 23.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die CWS Group bietet eine Vielzahl an Aufgabenbereichen und Projekten, die als interessant und abwechslungsreich beschrieben werden. Allerdings wird auch eine hohe Arbeitsbelastung und Überstunden kritisiert, die zu einer unzureichenden Work-Life-Balance führen können. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, mit Kritikpunkten wie unklaren Vorgehensweisen und mangelhafter Informationsverteilung. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kolleg:innen und der Gleichberechtigung im Unternehmen. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als ausbaufähig betrachtet, wobei das Provisionsmodell als kompliziert empfunden wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante Aufgaben und Projekte
  • Home Office und flexible Arbeitszeiten
  • Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Fairere Behandlung älterer Kolleg:innen
  • Klärung der Vergütungsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in31 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Kundenberater:in21 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Fahrer:in20 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 563 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CWS Group
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CWS Group
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

For a healthier and safer tomorrow

Wer wir sind

Wir bei CWS haben das Ziel, eine gesündere und sichere Zukunft zu schaffen. Unser Anspruch ist es, unseren Kund:innen ein innovativer und ganzheitlich agierender Partner zu sein. Dabei stehen Enkelfähigkeit und Verantwortung im Mittelpunkt: CWS bietet ein nachhaltiges Servicemodell nach dem Prinzip der Kreislaufwirtschaft an – we Think Circular.

Über 11.000 Mitarbeiter:innen kümmern sich an über 100 Standorten europaweit um mehr Gesundheit, Sicherheit und Schutz bei unseren Kund:innen und versorgen sie mit ganzheitlichen Hygienelösungen, Brandschutzleistungen sowie Arbeits- und Schutzkleidung. Zu unseren Geschäftspartnern zählen globale Konzerne und Hidden Champions genauso wie mittelständische Firmen und Handwerksbetriebe. Neben Gastronomie, Verwaltungen, öffentlichen Einrichtungen, Rettungsdiensten, Schulen und Kindergärten sind wir für viele weitere Branchen und in den unterschiedlichsten Bereichen tätig. Bei uns gibt es Vielfalt statt Einheitsgröße – alle unsere Kund:innen erhalten von uns maßgeschneiderte, passgenaue Lösungen und Services, so individuell wie ihre Anforderungen.

Mehr über CWS erfahren Sie auf www.cws.com

Produkte, Services, Leistungen

Fast jede:r hat dank unserer Schmutzfangmatten schon einmal einen sicheren Auftritt hingelegt oder erlebt, wie unsere Handtuch- und Seifenspender für perfekte Hygiene sorgen. Als ganzheitlicher Systemanbieter mit innovativen, nachhaltigen und digitalisierten Mietlösungen haben wir aber noch mehr zu bieten: Wir statten zum Beispiel Reinräume aus, erstellen Brandschutzkonzepte, kümmern uns um die Bewohnerwäsche in Seniorenheimen und sorgen für die passende Arbeitskleidung, um nur einen Auszug aus unserem Portfolio zu zeigen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Perspektiven bei CWS sind so facettenreich wie unsere Mitarbeiter:innen. Dabei unterstützen wir sowohl erfahrene Expert:innen als auch Berufseinsteiger:innen in ihrer Entwicklung.

Für Schulabgänger:innen bieten wir Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge in den Bereichen Gewerbe und Technik, Dienstleistung sowie im kaufmännischen Sektor an.

Kennzahlen

Mitarbeiter11.000
Umsatz1,24 Mrd

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 563 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • KantineKantine
    36%36
  • RabatteRabatte
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was CWS Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja, auch Teilzeit
Homeoffice
Nach Absprache möglich, im Vertrieb die Regel
Kantine
Je nach Standort ja
Essenszulagen
Nein
Betriebskindergarten
Nein
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Je nach Standort ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Parkplatz
Je nach Standort ja
Gute Anbindung
Je nach Standort ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Firmenwagen
Abhängig von Funktion ja
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Funktion ja
Mitarbeiterbeteiligung
Abhängig von Funktion und Betriebszugehörigkeit ja
Mitarbeiter Events
ja
Internetnutzung
ja
Hunde geduldet
nein
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Vermögenswirksame Leistungen nach Tarifvertrag
  • Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
  • Zuschüsse für Kinderbetreuung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns zu arbeiten heißt, als Teil eines großen internationalen, interdisziplinären und diversen Teams an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Heute schon an morgen und übermorgen zu denken. Kreislaufwirtschaft und Sharing Economy voranzubringen. Ressourcen zu schonen und auf Mehrweg statt Einweg zu setzen. Soziale Nachhaltigkeit in allen Bereichen unserer Wertschöpfungskette zu fördern. Einen Unterschied zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Bewerber:innen mit nahezu allen beruflichen Hintergründen; Mitarbeiter:innen aus dem Handwerk sind ebenso willkommen wie jene aus dem administrativen oder dem gewerblichen Bereich. Auch als Quereinsteiger:in können Sie bei uns Ihr Potenzial entfalten.
Sie möchten unsere Kolleg:innen im Vertrieb unterstützen? Da haben wir etwas für Sie!
Sie sind interessiert an einer Anstellung als Servicefahrer:in, um unsere Kunden mit unseren Produkten zu versorgen? Fantastisch, kommen Sie an Bord!
Ob in den Bereichen Wäscherei, HR, Produktentwicklung und -management, Kundenservice oder Marketing – arbeiten bei CWS bedeutet Vielfalt und vielfältige Chancen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Kundenorientierung, gelebter Dienstleistungsgedanke
  • Fähigkeit, definierte Ziele zu erreichen
  • Weitere Qualifikationen variieren je nach gesuchter Position

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CWS Group.

  • CWS HR-Team
    kununu@cws.com

  • Wir freuen uns über Bewerber:innen, die offen sind für neue Wege und Veränderung. Denen eine gesündere und sichere Zukunft am Herzen liegt. Dieses Ziel gemeinsam anzupacken und zu verwirklichen ist unser Anliegen. Dafür brauchen wir Sie!

  • Auf https://www.cws.com/de-DE/karriere finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen und können sich direkt online bewerben.

    Nicht fündig geworden? Initiativbewerbungen schicken Sie bitte an jobs@cws.com.

    Bei Fragen stehen wir Ihnen unter 0800/562728297 zur Verfügung.

    Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Standort

Standorte Inland

124

Standorte Ausland

251 Standorte in 15 europäischen Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe die Erfahrung gemacht, für die CWS Hygiene Deutschland GmbH&Co.KG zu arbeiten, und ich kann mit Zuversicht sagen, dass dies ein herausragendes Unternehmen ist. Von Anfang an wurde ich von einem professionellen und unterstützenden Team umgeben, das eine positive und motivierende Arbeitsumgebung schafft. Hier sind einige Gründe, warum ich CWS Hygiene Deutschland GmbH&Co.KG mit fünf Sternen bewerte:
Hervorragende Unternehmenskultur: CWS Hygiene Deutschland GmbH&Co.KG legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die auf Respekt, Zusammenarbeit und Teamwork basiert. Die Mitarbeiter ...
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- Gehalt
- Vorgesetzte
- Firmen PKW mit privater Nutzung
- Jeder zieht an einem Strang (klar hat man die, die über alles meckern die sollten sich Gedanken machen vielleicht nicht mehr im Vertrieb zu bleiben.)
Ich habe Jahre lang Vertrieb anderweitig gemacht und meiner Meinung nach kann man hier gut Geld verdienen und wer den Stift um 16 Uhr fallen lässt, ist in keinem Vertriebsjob gut aufgehoben.
- man kann sich seine Arbeitszeit so planen, dass man private Termine ...
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Ich fühle mich bestens unterstützt. Fragen und Anliegen werden respektvoll und freundlich behandelt.
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gibt es bestimmt noch einige Punkte aber man muss nun länger als es nötig sein sollte überlegen
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Gehalt kommt immer pünktlich und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich stark
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führung. Planung. Marketing. 1000 Sachen anfangen und nicht zu Ende bringen. Dass man sich nicht die Meinung der Mitarbeiter einholt, VOR undurchdachten Änderungen. Weder von der Kundenbetreuung, noch vom Vertrieb - von niemandem. Die Mitarbeiter sind draußen am Kunden und wissen, was wichtig ist. Aber es wird froh und munter weiter von oben regiert. Und meint man hätte die Weisheit mit Löffeln gegessen. Hauptsache man kann sich seine Statistiken schön fälschen.
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Schlechte Einarbeitung, veraltete Hardware, unübersichtliche Systeme (ganz neue Katastrophe = Omnichannel), Schlechte Bezahlung, Unehrliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Unzuverlässiger Service, sehr hohe Fehlerquote in der Rechnungsstellung, kaum Kundenkommunikation, fehlerhafte Vertragserfassungen, was fehlerhafte Prämien- /Lohnabrechnungen auslöst, uvm.
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Prozesse werden dauernd geändert, wieder zurückgezogen, dann wieder geändert (niemand ist auf dem gleichen Wissensstand). Unprofessionelles Verhalten der Heads sowie einigen RSLs. Unnötiger Druck, keine Unterstützung, nur Gespräche die Deine Motivation noch mehr schrumpfen lassen. Ständige Strukturänderungen (Wechsel der Vorgesetzten etc.).
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Kein Handeln bei schlechter Atmosphäre; Mitarbeiter werden eingestellt ohne solide Ausbildung sowie Studium in höheren Positionen. Fahrer werden als kaufmännische Mitarbeiter eingesetzt ohne Erfahrung, es gibt so viel... schockierend das es solche Unternehmen gibt und sie es in Stellenbeschreibungen schön Reden.
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Vorgesetzten verhalten.
Aber durch CWS weiß ich nun dass ich in so einem Unternehmen nie mehr arbeiten werde und muss mich auch bedanken für diese sehr schlechte Erfahrung, da ich sonst heute nicht dies machen würde was mir wirklich jeden Tag aufs Neue Spaß macht und mich erfüllt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lernfähigkeit/ Reflexion aus dem Früher und Heute .
Dazu zwei Beispiele für eine customer Unit : Früher bei doppelten Umsatz war ein Direktor/in verantwortlich für Waschbetrieb , Fuhrpark und Kunden Service . Unterstützung hatte er durch einen Betriebsleiter/in nebst Assistenz einen Kundendienstleiter und 2 Fuhrparkleiter. Wir merken uns 6 Menschen die ein CU leiten plus einen Serviceleiter für Deutschland.
Heute 2024 bei ca. bei der hälfte des Umsatzes: Ein Custom Unit Leiter die Betriebe bleiben in der unit aber mit ...
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Bitte wieder emphatische Führungskräfte (Management) einsetzen die das Geschäft verstehen und nicht nur mit Druck regieren. Teilweise hat der Mutterkonzern Haniel bereits reagiert, aber leider noch nicht an der Workwear ManagementBasis.
Lasst die MA wieder freier arbeiten, die digitale Welt ist nicht alles. Wir verkaufen eine Dienstleistung mit tollen Produkten und könnten ohne die Restriktionen und ständigen Veränderungen immer noch oben stehen.
Das Newcomer Team fährt kläglich an die Wand. Die neuen Kollegen:innen verlassen reihenweise das Unternehmen. Warum? Das liegt ...
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Zurück zu den Wurzeln. Der Erfolg hat es bewiesen. Warum verlässt man was,was erfolgreich war und funktionierte. Und Begräbnis die Firma in das totale Chaos. Jeden Monat neue Anweisungen. Verlangt von Ahnungslosen Schreibtischtätern. Keine Ahnung von dem was man tut. Nach jeder versagten Anweisung, kam 1 Monat später gefühlt, eine noch verrücktere Anweisung. Manche kennen gar nicht mehr ihr Aufgabengebiet. Wenn man Hilfe braucht, weiß keiner mehr wer für was zuständig ist. Wieder Standarts einführen, das jeder weiß was er ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von CWS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).


Finde ich gut, hängt von den einzelnen Kolleg:innen ab, teilweise noch alte CWS-boco und Initial-Denke
3
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Leider zu viele Einzelkämpfer. Zu oft zählt das persönliche Ergebnis und das zu Lasten der Kollegen
3
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Im Team redet man miteinander. Allerdings hält keiner wirklich viel von diesem Unternehmen
Die Kolleg:innen sind wirklich top. Für viele der einzige Grund, noch an Bord zu bleiben
5
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ist okay, leider gehen jeden Monate immer mehr Kollegen zum Wettbewerb
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).


Information Überflutung . Den Informationen in den einzelnen Kanälen wie Teammeetings , Mitteilungen in Teams , chatter Funktion in Salesforce , E-Mails nachkommen zu wollen wäre schon tagesfüllend und ok für die Führungskräfte den diese tun gefühlt nichts anderes . Erzeugen leider damit nur unnötige Arbeit oder halten die Kollegen vom Arbeiten ab..
1
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Informationen werden mehrmals täglich über 4-5 verschiedene Kommunikationskanäle verteilt, allerdings sind sie oft unverständlich und wenig hilfreich. Durch wöchentliche Veränderungen in den Arbeitsprozessen und Neuzuweisungen von Zuständigkeiten ist es eine Herausforderung, den Überblick zu behalten und auf dem aktuellen Wissenstands zu bleiben.
1
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Die Geschäftsleitung und Sales Steering machen alles unter sich aus ohne Rücksicht auf Verluste. Alles oberhalb des direkten Vorgesetzten ist faktisch nicht präsent, es gibt gar keine Verbindung. Es werden einem halbgare Infos von oben zugetragen, die jeder akzeptieren muss. Gemäß dem Motto "friss oder stirb". Grauenhaft.
1
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Man muss proaktiver networker sein, dann ist man schnell drin. Sonst wird es schwer. Die Kollegen.... sind überwiegend offen und freundlich. Manchmal sind es zu viele Kanäle auf denen Infos eingehen.
3
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Über Teams. Man kennt ja kaum noch einen. Die meisten langjährigen Kollegen sind gegangen. Die Neuen sind noch zu neu. Man schaltet Teams aus nach dem Meeting und das wars.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).


Ein Ort, an dem man vorankommt, indem man brav nickt und niemals Fragen stellt. Konstruktives Feedback ist hier so selten wie ein Yeti in der Stadt - entweder wird es nicht verstanden oder einfach ignoriert. In dieser Atmosphäre der Vetternwirtschaft scheint es, als würden die Beförderungen nach dem Prinzip 'Gefälligkeiten für Freunde' vergeben werden, anstatt nach Leistung und Können. Ein Ort, an dem das Streben nach persönlicher Weiterentwicklung so aussichtslos ist wie eine Expedition zum Nordpol im Sommer.
1
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Außer einer unzureichenden Einarbeitung habe ich dahingehend nichts feststellen können. Wenn man allerdings das Kick-Off und die Coachingmaßnahmen im Anschluss (diese haben nur sehr wenige erhalten) als Weiterbildung sieht, dann hätte man das Geld lieber anderweitig und sinnvoller nutzen sollen.
1
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Da die CWS ihr eigene Akademie hat Schulen sie sehr oft ihre Mitarbeiter dort und sind sich nicht zu schade außerbetriebliche Schulungen anzubieten
4
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Wenn man von dem Telefonanbieter mit dem großen V kommt dann „ja“ - auch wenn man die größte Pfeife im Unternehmen ist.
1
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Als Quereinsteiger angefangen und bin nun in der Führung tätig. Mit viel Einsatz ist hier fast alles möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CWS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CWS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden CWS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 634 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 224 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CWS Group als eher traditionell.
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