544 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
213 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 247 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
Den Umgang mit Mitarbeitern
Keine, da Feedback nicht gehört wird
Nicht wertschätzend
Wird immer schlechter
Bitte immer erreichbar sein
Nicht vorhanden
Pünktlich
Sagen sie….enkelfähig wird nicht gelebt
Wir helfen uns
Sollten lieber gehen….
Unterirdisch
Wenn du krank bist …bitte arbeiten
Nicht vorhanden
Sind sie sicher dass es der richtige Job für sie ist
Wenn man uns lässt….
- Gehalt
- Vorgesetzte
- Firmen PKW mit privater Nutzung
- Jeder zieht an einem Strang (klar hat man die, die über alles meckern die sollten sich Gedanken machen vielleicht nicht mehr im Vertrieb zu bleiben.)
Ich habe Jahre lang Vertrieb anderweitig gemacht und meiner Meinung nach kann man hier gut Geld verdienen und wer den Stift um 16 Uhr fallen lässt, ist in keinem Vertriebsjob gut aufgehoben.
- man kann sich seine Arbeitszeit so planen, dass man private Termine auch wahrnehmen kann.
- Incentives
- Firmenevents
- Provisionen und ein solides Grundgehalt
Änderungen werden kurz vor knapp an die Mitarbeiter weitergegeben.
Änderungen früher bekannt geben.
Liebe interessanten ,sucht euch einen anderen Arbeitgeber. Es gibt auch in unsere Branche gute Arbeitgeber
Komplette Führungskräfte austauschen
Gehalt kam pünktlich… auch wenn oft falsch berechnet.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören.
In den letzten Monaten sind wie viele Leute zum Wettbewerb gegangen aber es kam nicht einer vom Wettbewerb zu uns. Am besten die 5. Umstrukturierungen schnell über die Bühne bringen. Und der Fisch fängt immer am Kopf an….
Seit wenigen Monaten gibt es eine Excel- Tabelle mit der die Mitarbeiter verglichen… dazu fällt uns nichts mehr ein.
Kununu- Bewertungen, Google Bewertungen…. Interessiert aber ja doch keinen.
Bis März war es okay… jetzt wird drauf hingewiesen, dass andere Kollegen auch am Wochenende und spät abends arbeiten und das man sich ein Beispiel nehmen soll.
Am besten einfach mal beim Wettbewerb erkundigen :)
Wahnsinn… mehr Schein als Sein.
Da wird so viel Geld investiert und im Endeffekt wird zu den neuen Kollegen geflogen weils bequemer ist. Oder man fährt zwei mal die Woche quer durch Deutschland um Autos in Empfang zu nehmen.
ist okay, leider gehen jeden Monate immer mehr Kollegen zum Wettbewerb
Hab ich keine kennen gelernt. Lieber junge Leute einstellen, versuchen zu verformen und wenn die das nicht mitmachen einfach neue einstellen.
Bis März super! Danach fällt mir dazu nichts positives mehr ein.
6 Meetings die Woche- weil die Führung das so möchte. Output: 0
Frau an der Spitze… danach nur Männer.
Hieß es zu mindest bei der Einstellung, warte immer noch auf die Schulungen zu SocialSelling etc. wird wohl eh nicht mehr kommen.
Die Tätigkeit macht Spaß.
Mitarbeiter können sich auf den Fleiß der anderen Kollegen ausruhen. Keine Konsequenzen. Kaum Flexibel, keine Goodies, keine Challanges für den Innendienst.
Die Probleme aus der Welt schaffen die sowieso schon vorhanden sind und dann erst neue Projekte einspeisen.
Der Kollegen Zusammenhalt und das tolle Geschäftsmodell.
Die Häufung von Karikaturen in der Leitungsebene. Keine Ahnung und auch nicht die geringste Intention dazuzulernen - ein Armutszeugnis
Versucht nicht den Vertrieb zu digitalisieren, das klappt bei einem so beratungsintensiven Angebot NICHT - so wird keine Kundenzufriedenheit erreicht
UND: wenn einem die Bewertungen hier nicht gefallen, sollte man aktiv etwas tun und nicht 5-Sterne Antipper oder Immer-Gleich-Kommentierer einsetzen!!!!
Kommt immer auf die Kollegen an
Hier sieht es zappenduster aus, mittlerweile überholt uns der Wettbewerb um Längen. Statt für schlagkräftige Werbung und zielgerichtete Imagepflege wird das Geld lieber für einen selbstverliebten Overhead verschwendet - die Folgen sind leider sichtbar
Soso… kommt auf den Vorgesetzten und das eigene Engagement an
Über Höhe und Pünktlichkeit kann ich nicht klagen
Siehe oben
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Die direkte Linie ist top und darüber schaut es düster aus
Die IT Ausstattung ist semi, der Bürokomplex wird nicht mehr wirklich gepflegt
Unterirdisch… Wichtige Informationen eher nicht
Es könnte so schön sein
Nichts.
Wenn sich jemand weiterentwickeln möchte wird diese nicht ernst genommen, es sei denn du schleimst dich ein und/oder du hast persönlichen Kontakt zum vorgesetzten. Hier ist es auch sehr wichtig, ob deine Teamleiter/-in dich unterstützt und fördert. Falls das nicht vorhanden ist, muss du dich nicht anstrengen.
Zudem wird nur Druck ausgeübt und immer mehr verlangt, was nicht zu bewältigen ist, da jeder überlastet ist.
Geplante Tariferhöhung ist auch ein Witz. Gehaltserhöhung bekommt man nicht.
Schließlich ist das Arbeitsklima grauenhaft.
Die wissen, was sie besser machen können.
Sehr kritisch. Kontrolle und Druck. Alle sind genervt und überfordert.
1x die Woche Home-Office
Nicht vorhanden.
Tarifvertrag
Kommt auf den Charakter der Kollegen an.
Sind halt vorhanden
Ausstattung ist gut, aber man muss bei Vorgesetzten mehrmals nachfragen, bis ein Ersatz für defekte Geräte organisiert wird
Gibt es nicht.
Ja, in Ordnung.
Kommt auf die Abteilung an.
Egal welche Probleme ich habe, ich kann immer ansprechen was ist und wir finden Lösungen
pünktliche Gehaltszahlungen, allerdings sollte man immer die Provisionsabrechnungen im Huntingbereich vom ID prüfen lassen.
Das Management, das sich teilweise menschenverachtend verhält. Einteilung der Mitarbeiter in High/Low-Performer. Projekte werden durchgesetzt bei denen in den Pilotprojekten die dort eingesetzten Mitarbeiter teilweise aus Angst vor Restriktionen ihre ehrliche Meinung nicht kund tun.
Bitte wieder emphatische Führungskräfte (Management) einsetzen die das Geschäft verstehen und nicht nur mit Druck regieren. Teilweise hat der Mutterkonzern Haniel bereits reagiert, aber leider noch nicht an der Workwear ManagementBasis.
Lasst die MA wieder freier arbeiten, die digitale Welt ist nicht alles. Wir verkaufen eine Dienstleistung mit tollen Produkten und könnten ohne die Restriktionen und ständigen Veränderungen immer noch oben stehen.
Das Newcomer Team fährt kläglich an die Wand. Die neuen Kollegen:innen verlassen reihenweise das Unternehmen. Warum? Das liegt nicht zwangsläufig an den jungen und motivierten Neueinsteigern, sondern leider zum großen Teil an unzureichender bzw. mangelhafter Unterstützung der Verkaufsleiter. Nicht jeder gute Vertriebsmitarbeiter kann auch Führungskraft. Hier werden viele andere Fähigkeiten gefordert. Die Kollegen:innen haben keine Chance ihr womöglich vorhandenes Potenzial zu entfalten.
Im Team super, ansonsten eher bescheiden
wouw, wir waren mal ganz weit vorne und sind durch Missmanagement der Regentin und vieler ihrer Lakaien tief gesunken. Die Unternehmenswerte stehen leider nur auf dem Papier.
Sehr häufig nimmt man die Probleme mit in den Feierabend und den Schlaf
Mehr Schein als sein.
Team Vkl super, die Regentin jedoch verbreitet Angst und Schrecken
schlechte Ausstattung bzgl. IT, etc.
Vertrieb ist immer reizvoll
Gehalt kommt pünktlich es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld
Der Druck wird einfach von oben durchgereicht, bis zu dem untersten, bei dem es dann hängen bleibt
Nicht immer nur an den Vertrieb denken, sondern auch Lösungen im Innendienst finden. System ist nicht geeignet, für so wenig Personal. Zu viele Klicks, um an die Lösung zu kommen, Komplett Umstrukturierung, einzelner Abteilungen und auf jeden Fall geschultes Personal finden. Da sollte man auch nicht am Geld sparen.
Jeder schiebt die Arbeit ab und will so wenig wie möglich die Aufgabe erledigen
Geht abwärts
Überstunden und Home-Office wird gestrichen, man arbeitet, obwohl man krank ist oder Urlaub hat, da man sonst in Arbeit versinken würde. Was man eh schon tut.
Dafür hat man gar keine Zeit
Ungerecht Eingruppierung, einzelne Abteilungen, keine Zuschläge für Extra/ zusätzliche arbeiten.
Erst komme ich, der Rest ist mir egal.
Der Druck wird immer auf die unteren abgegeben
Es ist okay
Das einzige, was gut funktioniert, ist der Flurfunk
So verdient kununu Geld.