Ich kann mich nur anschließen: "Schlecht.. Schlechter CWS!" / "Verschwindet wenn ihr könnt"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
die meisten Kollegen (auf einer Hierarchie-Ebene sind nett)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Na ja wie bereits beschrieben:
- Vorgesetztenverhalten
- Politisches Umfeld in der Organisation
- Kommunikation: ("K im Namen CWS steht für Kommunikation" - das ist der running Gag unter den Kollegen)
- Sinnhaftigkeit der täglichen Arbeit mehr als fraglich
- schlechte Organisation in jeglicher Hinsicht - Dann heißt es: "Wir sind ein Start-Up" - aber wenn es um Dinge wie Weiterbildungsbudgets etc. geht, heißt es wir sind ein Konzern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen/ Führungskräfte Assessment etablieren! - "Politisches Umfeld" in der Organisation abschaffen. Keine Kritik einfordern wenn diese doch nicht gewünscht ist bzw. Mitarbeiter Rückmeldungen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Kollegen an, aber größtenteils ist es ein gutes Miteinander. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch davon geprägt Aufgaben an andere abzuwälzen. Eine Ausnahme bilden Themen mit Profilierungspotential, welche von dem ein oder anderem Kollegen gerne genutzt werden.
Kommunikation
Ich würde hier auch 0 Sterne geben, wenn es möglich wäre. Es wird mehr ÜBER anstatt MIT den Leuten gesprochen. Besonders Vorgesetzte schaffen es nicht Kollegen adäquat über Sachverhalten zu informieren. Auch sensible Themen werden lieber per E-Mail als direkt miteinander besprochen. Der "Flurfunk" wird aktiv genutzt um seine Interessen zu realisieren. Die Führungsetage schafft es nicht die strategischen Zielen sowie ihre Vision angemessen zu kommunizieren.
Die Onboarding Programme sind quasi nicht existent. Einzige Maßnahme bilden die WorkDay Schulungen zur Compliance und Arbeitssicherheit.
Besprochene Dinge werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf einer Hierarchieebene arbeiten gut miteinander. Wenn es jedoch darum geht, bei seinem Vorgesetzten gut dazustehen, wird die Kollegialität von manchen Personen hinten angestellt. Ich selbst habe mehrfach erlebt wie meine Führungskraft, offensichtlich durch sie verursachte Fehler, versucht hat an andere abzuwälzen. Unter Kollegen kommt häufiger bei unbequemen Themen der Spruch "Ich bin dafür nicht verantwortlich".
Work-Life-Balance
Die Organisation bietet für Low Performer die Möglichkeit sich zu verstecken. Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist gegeben. Sobald bestimmte Kennzahlen nicht stimmen wird schnell, ohne Rücksicht auf Verluste, Druck aufbebaut.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! - Auch hier ist der eine Stern zu viel! Führungskräfte werden augenscheinlich nur nach fachlichen Qualifikationen ausgewählt. Ich habe keine Führungskraft erlebt, die über soziale Intelligenz verfügt. Arbeitsaufträge werden nur unzureichend delegiert (Ziele nicht klar definiert, unzureichende Informationen über Status quo wiedergegeben). Dennoch wird mehrheitlich Mikromanagement betrieben. Wie oben beschrieben ist die Kommunikation katastrophal - sensible Themen (z.B. Gehaltserhöhungen) werden per Mail kommuniziert ohne ein persönliches Gespräch zu führen. Kritik wird explizit eingefordert de facto aber nicht geduldet und entsprechend sanktioniert. Die fachliche Bewertungen der Angestellten durch die Führungskraft, findet danach statt, wie "bequem" oder "unbequem" der Angestellte ist.
Interessante Aufgaben
Ich kann nur für mich sprechen, aber ich war kurz vor "Bore Out"
Wenn man sich mit anderen Kollegen unterhält, stellen diese ebenfalls mehrheitlich die Sinnhaftigkeit ihrer Aufgaben in Frage.
Gleichberechtigung
Wie bereits aus anderen Bewertungen hervorgeht: Viele Führungspositionen sind durch Frauen besetzt, ABER die fachliche Eignung dieser ist mehr als fraglich. Ebenso kann ich wie bereits eine Person hier geschrieben hat, sexistische Äußerungen nur bestätigen. Besonders wenn auf Firmenveranstaltungen Alkohol im Spiel ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich ehrlicherweise nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der o.g. Faktoren kann ich nur 1 Stern geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist der Running Gag: Der Konzern hat sich "Enkelfähig" auf die Fahnen geschrieben, dennoch werden alle Gehaltsabrechnungen noch per Post verschickt. Ebenso besteht nahezu die gesamte PKW Flotte aus Diesel-KFZ. Auch der eigens hergestellte Honig am Standort Duisburg kann dies nicht wettmachen. Soziale Aspekte stehen im Zweifel hinter den ökonomischen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist hoch. Wenn man sich mit Kollegen unterhält versteht man aber schnell, dass man aktiv nachfragen muss, da ansonsten die Gefahr besteht langfristig unterbezahlt zu werden. Der neue Prozess für Gehaltserhöhungen scheint nicht bei allen angekommen zu sein. Meine Führungskraft kannte diesen zumindest nicht.
Image
Die Division Hygiene ist in der Außenwelt bekannt. Die Fire Safety m.E. weniger.
Karriere/Weiterbildung
Nur bei den Vorgesetzten beliebte und bequeme Personen werden gefördert. Alle andere werden stark vernachlässigt.