Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die CWS Fire Safety GmbH ist 2018 gegründet worden und hat über 20 Standorte in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden Produkte und Serviceleistungen im vorbeugenden Brandschutz und Sicherheitstechnik an. Der Schutz von Menschen, Gebäude und Umwelt ist unser Ziel. Für unsere Mitarbeitenden haben wir ein eigenes Weiterbildungszentrum und viele Mitarbeitendenvorteile.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungÜberpünktliche Gehaltszahlungen, unsere gemeinsamen Aktivitäten wie z.B. Spargeltour, kollektives Baum schlagen zu Weihnachten mit der gesamten Familie. Zuwendungen von Lieferanten werden im Losverfahren auf alle Mitarbeiter verteilt.
Dass jeder Mitarbeiter der motiviert und vernünftig arbeitet entsprechend gefördert und gefordert wird
Gutes Team auch wenn es mal ein wenig ruckelt, alle Vorteile eines Konzern.
Die starke und sorgfältige Einstellung zum Beruf Brandschutztechniker.
Immer ein offenes Ohr, sehr Familien freundlich.
Na ja wie bereits beschrieben:
- Vorgesetztenverhalten
- Politisches Umfeld in der Organisation
- Kommunikation: ("K im Namen CWS steht für Kommunikation" - das ist der running Gag unter den Kollegen)
- Sinnhaftigkeit der täglichen Arbeit mehr als fraglich
- schlechte Organisation in jeglicher Hinsicht - Dann heißt es: "Wir sind ein Start-Up" - aber wenn es um Dinge wie Weiterbildungsbudgets etc. geht, heißt es wir sind ein Konzern
Zusammenhalt der einzelnen Standorte muss besser, unternehmensorientierter werden … WIR CWS Firesafety ist noch nicht umgesetzt ! Zu langwierige Entscheidungswege, Es wird zu wenig getan, um gute Mitarbeiter wertzuschätzen und zu halten.
Jeder fällt dir in den Rücken.
Man hat gesehen wie es in der Niederlassung abging und trotzdem wurde es so hingenommen.
Jeder ist nur eine Nummer und wird nurnoch nach seiner Lohnklasse behandelt..
Investiert in die falschen Dinge. Möchte eine Komplettlösung für alles bieten, sorgt aber für Kampf zwischen und in den Niederlassungen. Es gibt kein Gemeinsam. Alles Zulasten der Kunden.
Prozesse sollten definiert und dokumentiert werden, Personen, die „Kopfgelder“ raushauen, sollten per sofort entlassen werden inkl. der Supporter. Der CEO sollte sich mal ein paar Tage die Laune und Meinung der Basis anhören und was „machen“ und weniger „trommeln“ und das Supporten von Team-Zerstörungsmaßnahmen unterlassen
Ich persönlich würde dem ganzen eine komplette neu Ausrichtung empfehlen. Ganz oben wird immernoch erklärt wie super und toll alles ist aber bei einem 5stelligen roten Bereich MONATLICH sollte man ggf. Dem Problem gegenüber stehen
Dringend wieder in Kundenzufriedenheit investieren. Weniger Bürokratie und damit mehr Zeit für gute Arbeit und Service am Kunde. Durch Dauerkontrolle wird Arbeitsleistung gehemmt und Stimmung kaputt gemacht.
Meiner Meinung nach sollte man diesen Standort schließen erst wurden wir von einem Hacker angegriffen und dann hat noch ein alter Mitarbeiter großen Schaden angerichtet
Ich finde hierzu keine Verbesserungen, da sich das unternehmen selbst im Weg steht. Es werden Geschäftsgebaren an den Tag gelegt welche jenseits von gut und böse sind.
Der am besten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht!
Die Meinung der älteren, erfahrenen Kolleg*innen wird geschätzt unter den Kolleg*innen. Von den Führungskräften zu selten gehört.
Ob Jung ob Alt hier ist jeder Willkommen und Erfahrung wird geschätzt.
Das kann ich ehrlicherweise nicht beurteilen
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich würde hier auch 0 Sterne geben, wenn es möglich wäre. Es wird mehr ÜBER anstatt MIT den Leuten gesprochen. Besonders Vorgesetzte schaffen es nicht Kollegen adäquat über Sachverhalten zu informieren. Auch sensible Themen werden lieber per E-Mail als direkt miteinander besprochen. Der "Flurfunk" wird aktiv genutzt um seine Interessen zu realisieren. Die Führungsetage schafft es nicht die strategischen Zielen sowie ihre Vision angemessen zu kommunizieren.
Die Onboarding Programme sind quasi nicht existent. Einzige Maßnahme bilden die WorkDay Schulungen zur ...
Die Kommunikation untereinander ist sehr sehr unterirdisch und weitere Themen in diesem Zusammenhang werden gleich gerügt.
Schlechte bis keine Kommunikation! Einfach machen. Teilweise werden Märchen erzählt
Ok Luft ist immer nach oben, aber man sieht die stetige Bemühung der Führungsebene
Nur intern oder gleich mit der Personalabteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Alles was man braucht um den Erfolg der Firma zu erreichen wird unterstütz sowie Interne Akademie zur Persönlichen Weiterbildung wird angeboten. Von Excel bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung.
Es werden interne Schulungen geboten allerdings laufen bei uns Techniker durch die Gegend die bereit „theoretisch“ was können sollten nur praktisch hilflos sind
Dieses Unternehmen verfügt über eigene Academy und ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm. Zusätzlich kann man Trainings mit dem Vorgesetzten vereinbaren.
Die Jungs draußen bilden die Schulungsleiter der eigenen Academy weiter! Mega Nummer! Karriere bei der flachen Struktur… kaum machbar.
Weiterbildung wird in der eigenen Akademie angeboten und als Techniker kann man viele Lehrgänge besuchen. Karriere schwierig.