Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen in guter Höhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Empfangs-Mentalität für neue Kollegen, teilweise fehlt Werkzeug, Arbeitskleidung zum Start, schlechte Einarbeitung, fehlender Support
Verbesserungsvorschläge
Prozesse sollten definiert und dokumentiert werden, Personen, die „Kopfgelder“ raushauen, sollten per sofort entlassen werden inkl. der Supporter. Der CEO sollte sich mal ein paar Tage die Laune und Meinung der Basis anhören und was „machen“ und weniger „trommeln“ und das Supporten von Team-Zerstörungsmaßnahmen unterlassen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ist die Atmosphäre sehr gut, aber gestört durch echt heftiges Mistrauen. Siehe Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Meine Erfahrung/Meinung: Nicht vorhanden zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern. Unter den Kollegen: gut. Deswegen 2 Stars statt 1
Kollegenzusammenhalt
Je schlechter die Führung ist, umso mehr halten die Kollegen zusammen. Aber durch eine „Maulwurfsjagd“ zum Stoppen eines negativen Gerüchts inkl. Kopfgeld für den, der den Gerüchteverbreiter anzeigt (mit Support von HR und CEO) nun auch nich mehr vorhanden. Meine Meinung: „DDR“-Verhältnisse PS. Das negative Gerücht war eine freie Meinungsäußerung eines Mitarbeiters in einem genau dafür angedachten regelmäßigen Meeting zum Austausch von Gefühlen, Eindrücken und Meinungen.
Work-Life-Balance
Feste, per Arbeitsanweisung geregelte Arbeitszeiten. Pausenzeiten: ebenso. Aber der Arbeitgeber ist voll nice: über die gesetzliche Mindestpause von 0,5 Stunden am Tag, darf man 3 mal am Tag rauchen oder 5min aus dem Fenster kucken. Mittags im Center nebenan was essen: No-Go. What? Balance: not available at present! Home-Office: was ist das? Zynisch an: Geht nicht, weil die Papierakten aus dem Archiv nicht fliegen können. Demnächst wird wieder gefaxt! Zynisch aus
Vorgesetztenverhalten
Mega Support, aber den zahlt man auch gerne mal 3fach zurück. Kommunikation nicht vorhanden, keine definierten Prozesse, Festlegungen nur mündlich für alle, auch wenn nicht alle da sind. Ironie an. Ist voll die nice Idee, die durchweg auch so gemacht wird. Ironie aus. Wenn Prozesse vorhanden sind und der NL-Leitung nicht gefallen, werden diese per sofort ersatzlos gestoppt. Ersatz überlegt man dann irgendwann mal auf Nachfrage. Die NL Leitung hat mehrere Posten gleichzeitig. Anwesenheit, Präsenz: nicht vorhanden. Stellvertretung: übt noch, kommt aber langsam rein.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die Kunden aufs Neue zu überzeugen, dass man für nen eigentlich mega guten Laden arbeiten darf, obwohl mega viel voll cringes Zeug abgeht.
Gleichberechtigung
Manche haben Sonderregelungen, andere halten sich nicht an Prozesse, Vorgesetzte weichen ebenso ab. Ansonsten eher 5-Stars weil wenn was negatives ist: kriegen alle gleichmäßig was ab, statt die 1 Person, die übertrieben hat
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung der älteren, erfahrenen Kolleg*innen wird geschätzt unter den Kolleg*innen. Von den Führungskräften zu selten gehört.
Arbeitsbedingungen
Der Obstkorb, die Zuckerteile-Kiste: mega Benefits! und sogar kalte Softgetränke, Kaffee, Wasser werden kostenlos gestellt! Gute Ausstattung im Büro. Sehr modern. Leider ist unter Anderem die IT eine mega Dauerbaustelle. Laptops sind technisch veraltet und wenig leistungsfähig. Sonst: diverse Sonderregelungen für viele, aber eben nicht für Alle. + Meinung bei Work-Life-Balance. Zeiterfassung: keine Einweisung für fast alle. System läuft holprig. Widerspricht vielen Einzelabsprachen mit Kollegen. Zugang zu den Daten für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Transparenz: nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: man übt sich und die gesamte CWS-Gruppe macht was für unseren Planeten. Sozial: stets bemüht, aber da is was in der Pipeline!
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem relativ hohen Gehalt hält die Fire Safety so manchen, trotz totalem beef und demotivation, bei sich
Image
Nach außen: mega Marketing, Corporate-Identity. Innen: sucht man fachlich das Fundament im Keller. Aber: viele fachlich mega gute Kollegen! Schade nur, dass denen keiner zuhört.
Karriere/Weiterbildung
Die Jungs draußen bilden die Schulungsleiter der eigenen Academy weiter! Mega Nummer! Karriere bei der flachen Struktur… kaum machbar.