Die CWS hat Dir ein tolles Angebot gemacht? Dann lies das bitte sorgfältig und denk ersthaft darüber nach!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die CWS grds. in einer interessanten Branche unterwegs ist. Aber v.a. finde ich gut, dass ich herausgefunden habe, dass das ein absoluter Fehltritt war. Und das Angebot kann noch so toll sein, da bekommt mich niemand mehr und ich werde absolut jedem davon abraten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das fasse ich jetzt nicht nochmal zusammen. Einfach die gesamte Bewertung sowie weitere Bewertungen lesen und dann darüber nachdenken, ob wirklich so viele Falsch liegen können!
Verbesserungsvorschläge
Verinnerlicht den Brief des BR der Euch die letzten Tage erreicht hat. Missmanagement, Interimsmanagement und ein Haufen Kohle für Beraterverträge auszugeben ohne nachhaltig Dinge zu verbessern (im Gegenteil) werden die Performance und die Stimmung weiter schädigen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele tolle Kollegen, aber das Management und die meisten Führungskräfte sind eine Voll-Katastrophe. Es gibt daher auch eine enorm hohe Fluktuation (mehrere Kündigungen schon in der Probezeit) bzw. ist Beständigkeit ein Fremdwort bei der CWS (einfach mal LinkedIn checken, wie lange die Leute da sind). Das A und O ist aber das Missmanagement der letzten Jahre, was u.a. eine fette Cyberkrise (frag mal Google), Service- und Vertriebskrise in Verbindung mit extrem hohen Kundenabwanderungen und -beschwerden zur Folge. Ganz ehrlich, da macht die Arbeit dann richtig Spaß.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber sind halt am laufenden Band Hiobsbotschaften. Deswegen 2 Sterne, kommuniziert wird. Aber wenn, dann nicht ehrlich oder bad news. Enjoy ;)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams grundsätzlich gut. Nur ist es halt schade, dass ein laufend negativer Spirit durch die Organisation geht.
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber grds. ok.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen, aber i.d.R. herrscht hier das "Peters Prinzip". Da kann man auch mal als Director Sales & Marketing innerhalb von 12 Monaten den gesamten Vertrieb an die Wand fahren, um dann eine neue Director-Stelle bekommen. Von der "Mann" auch keine Ahnung und gleichzeitig die Verantwortung bekommen, den Vertrieb umzustrukturieren inkl. Entlassungen. Nur eine von so wunderbaren Geschichten. Kannste Dir nicht ausdenken...
Interessante Aufgaben
Du hast was drauf und möchtest viel gestalten und vorantreiben? Dann bist Du hier falsch. Hast Du Lust auf politische Scharmützel, Buzz Word Bulls#it Bingo ohne Substanz und jede Menge Baustellen ohne ernsthafte Chance hieran etwas zu ändern? Dann: make your move
Gleichberechtigung
grds. gegeben. Die Muttergesellschaft möchte gern eine gewisse Frauenquote in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Wurde bei Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten entsprechend erwähnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit und Enkelfähigkeit legt die Muttergesellschaft großen Wert drauf. Die soziale Komponente steht allerdings auf einem anderen Blatt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Du aus einer tollen Position über einen Headhunter für eine "angeblich" tolle Position gehired wirst, dann wird das Gehalt top sein. Aber Du kannst ja diese Bewertung und weitere sicherlich lesen. Think about it. Du wirst nicht der/die Erste sein, die feststellen wird, was für ein Reinfall das ist...
Image
Cyberkrise, hohe Kundenfluktuation und -beschwerden, viel Zwist zwischen Vertrieb und Service, katastrophales Management, ....
Karriere/Weiterbildung
Für Deine Karriere wird dieser Schritt nicht förderlich sein. Wie schon gesagt, dir wird vielleicht ein toller Titel und Gehalt angeboten, aber hier gelten die genannten katastrophalen Rahmenbedingungen und das "herausragende Management" hired gerne mal tolle Leute aus tollen Positionen nach dem Motto "hire and fire".