Traurig
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen, allerdings sollte man immer die Provisionsabrechnungen im Huntingbereich vom ID prüfen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, das sich teilweise menschenverachtend verhält. Einteilung der Mitarbeiter in High/Low-Performer. Projekte werden durchgesetzt bei denen in den Pilotprojekten die dort eingesetzten Mitarbeiter teilweise aus Angst vor Restriktionen ihre ehrliche Meinung nicht kund tun.
Verbesserungsvorschläge
Bitte wieder emphatische Führungskräfte (Management) einsetzen die das Geschäft verstehen und nicht nur mit Druck regieren. Teilweise hat der Mutterkonzern Haniel bereits reagiert, aber leider noch nicht an der Workwear ManagementBasis.
Lasst die MA wieder freier arbeiten, die digitale Welt ist nicht alles. Wir verkaufen eine Dienstleistung mit tollen Produkten und könnten ohne die Restriktionen und ständigen Veränderungen immer noch oben stehen.
Das Newcomer Team fährt kläglich an die Wand. Die neuen Kollegen:innen verlassen reihenweise das Unternehmen. Warum? Das liegt nicht zwangsläufig an den jungen und motivierten Neueinsteigern, sondern leider zum großen Teil an unzureichender bzw. mangelhafter Unterstützung der Verkaufsleiter. Nicht jeder gute Vertriebsmitarbeiter kann auch Führungskraft. Hier werden viele andere Fähigkeiten gefordert. Die Kollegen:innen haben keine Chance ihr womöglich vorhandenes Potenzial zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, ansonsten eher bescheiden
Work-Life-Balance
Sehr häufig nimmt man die Probleme mit in den Feierabend und den Schlaf
Vorgesetztenverhalten
Team Vkl super, die Regentin jedoch verbreitet Angst und Schrecken
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist immer reizvoll
Arbeitsbedingungen
schlechte Ausstattung bzgl. IT, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Image
wouw, wir waren mal ganz weit vorne und sind durch Missmanagement der Regentin und vieler ihrer Lakaien tief gesunken. Die Unternehmenswerte stehen leider nur auf dem Papier.