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Bewertung

Der Trend zeigt klar nach unten

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CWS Workwear in Dreieich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich stark

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte haben gar keine Ahnung vom Business und schaden somit dem Unternehmen. Der Vertrieb performt alles andere als gut. Next Generation Sales soll ein großer Flop sein. Dementsprechend ist die Fluktuation im Vertrieb sehr hoch

Verbesserungsvorschläge

Weniger ist mehr. Das gilt besonders für Projekte. Gefühlt gibt es auch gar kein Lessons Learned, dabei wurden gerade in den letzten Jahren viele Fehler durch das Management gemacht

Arbeitsatmosphäre

Häufig leider sehr chaotisch, weil zu viele Veränderungen auf einmal gemacht werden und dadurch Chaos entsteht. Dadurch wurde Anfang 2022 eine Servicekrise ausgerufen, in der die Geschäftsleitung diverse Fehler eingeräumt hat. Überraschenderweise sind aber immer noch alle aus der Geschäftsleitung da...

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind wirklich top. Für viele der einzige Grund, noch an Bord zu bleiben

Work-Life-Balance

Überstunden werden dem Unternehmen geschenkt, da es nicht für alle eine Arbeitszeiterfassung gibt

Vorgesetztenverhalten

Während der Servicekrise 2022 völlig untergetaucht. E-Mails wurden nur unregelmäßig beantwortet und Jour Fixe Termine regelmäßig verschoben oder einfach kurzfristig abgesagt. Dazu gibt es kaum Teamcalls oder Teammeetings. Nach dem Urlaub wurde ich auch noch dreist belogen, als es um meine Urlaubsvertretung ging. Die Kommunikation ist leider alles andere als gut gewesen. Als Krönung wurde dann der Trennungswunsch per Mail kommuniziert anstatt in einem persönlichen Gespräch. Sagt alles über den Charakter aus

Arbeitsbedingungen

Home Office ist offiziell 3x pro Woche erlaubt. Unter der Hand sind viele aber immer noch 5 Tage in der Woche im Home Office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird sehr viel Müll produziert, welcher zum Teil sicherlich vermeidbar wäre. Dazu gibt es meines Wissens nach bis heute keine elektronischen Fahrzeuge. "Enkelfähig" ist typische Floskel, die in der Realität kaum gelebt wird

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich

Image

Der Service hat in den letzten Jahren stark gelitten, weil man aufgrund von Umstrukturierungen durch das Joint Venture sehr viel mit sich selbst beschäftigt war und der Kunde leider nicht mehr so im Fokus stand


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vali Maria BlumaDirector Transformation

Liebe/r Ex-Kolleg/in,

zunächst möchten wir uns für Deine differenzierte und offene Rückmeldung bedanken. Allerdings möchten wir zu zwei Deiner Anmerkungen Stellung beziehen:

Bezüglich des Umgangs mit der Servicekrise hat sich das Unternehmen dazu entschlossen, offen damit umzugehen und auch zu kommunizieren. Aufgrund unseres Wertesystems ist das die Art, wie wir mit Herausforderungen umgehen wollen. Das uns selbst gesteckte Ziel der Verbesserungen haben wir erreicht. Es gab und gibt daher keinen Grund, dass jemand aus der Geschäftsleitung gehen muss.

Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens sind wir natürlich betroffen. Das ist genau das Verhalten, dass wir aufgrund unserer Werte nicht haben wollen.

Gerne kannst Du Dich vertraulich an uns wenden, damit sich das in der Zukunft bei anderen Kollegen nicht wiederholt. Du erreichst mich unter der Emailadresse: vali.bluma@cws.com.

Alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!

Viele Grüße

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