Neue Führung neues Glück ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, neuer Chef / ADX / Vertrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir bieten Frührente bei voller Bezahlung , das wäre eigentlich die richtige Job Beschreibung für einige Tätigkeiten wie der/die GKB das wäre ein Job davon mit Sicherheit nicht der Einzige.
Verbesserungsvorschläge
Der neue Mann an der Spitze macht Hoffnung ich hoffe er kann sich durchsetzen und man gibt den Mann ausreichend Zeit den Beamtenapparat für Berufskleidung wieder auf den richtigen Weg zu bringen.
Alles, was nur Nachrichten weiterleitet, muss überdacht werden, ob diese Personen noch gebraucht wird , ich denke nicht
Basics am Kunden von der Anpassung ( wenn nötig ) bis zur Bestandsprüfung müssen wieder beherrscht werden dann kommt der Umsatz von ganz alleine
Komfortzonen abschaffen. Das geht zulasten der Mitarbeiter, die direkt am Kunden arbeiten
Einführen von Profi Center wäre evtl noch ne Idee klein schmutzig regional:-)
Arbeitsatmosphäre
Neue Führungsspitze. Ich hoffe es wird besser , bis jetzt nicht
Kommunikation
Geradezu ein Musterbeispiel, wie es nicht funktioniert. Teams - Omni - Email soweit noch ok . Aber der Personenkreis , der überflüssig ist, weiß das zu nutzen und müllt dich geradezu mit diesen Kommunikationsmöglichkeiten zu , sonst könnte es auffallen das sie völlig überflüssig sind.
Kollegenzusammenhalt
Bewusstes nicht können schafft Freizeit. Das klappt zu oft in diesem Unternehmen .
Dementsprechend ist der Kollegenzusammenhalt. Ich hab einfach keine Lust mehr solche Kollegen durchzuziehen.
Work-Life-Balance
Wenn du es schaffst, Beruf und privat, sauber und konsequent zu trennen, alles okay . Ein Stern deswegen weil du viel Übung brauchst um das trennen zu können , was bei einem guten Job nicht nötig wäre
Vorgesetztenverhalten
Ein Ängstlicher opportunistischer Haufen . Wenn der Club nicht einige Entscheidungsgrenzen eingezogen hätte könnte man sich die Hälfte der Opportunisten sparen.
Dieser Club ist dafür Verantwortlich wie das Unternehmen heute da steht.
Jetzt wo ein neuer Mann an der Spitze steht und super Ideen hat ( Rolle rückwärts )hab ich keinen dieser hoch bezahlten Typen gehört das diese ,, alten ,, Ideen schlecht wären . Der Logik folgend müssten Sie das aber.
Interessante Aufgaben
Ein Stern weil diese Aufgaben nicht mehr umsetzbar sind aber wären ich hoffe auf Besserung
Gleichberechtigung
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Kostenfaktor was diese spüren und sich dann so verhalten
Arbeitsbedingungen
Im Moment viel Stress weil nahezu nichts klappt vom Bestellvorgang bis zur Auslieferung. also die Basics. passen nicht mehr deswegen haben einige Überstunden ohne Ende.
Die erwähnten Opportunisten haben so viel Angst, dass sie schnelle Entscheidungen treffen, ob es die richtigen sind ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut Standard Wäsche ist kein IT Unternehmen die können sich das leisten, aber trotzdem nur ein Stern ,, is halt so ,,
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche nichts außergewöhnliches. Der Wettbewerber zahlt genauso viel oder ähnlich oder mehr.
Image
Neue Führung kernig wirkt ehrlich wer sich im Fußball etwas auskennt würde ich ihn mit Felix Magath vergleichen, ich mag das. Ein Stern deswegen weil seine guten Ideen sich durchsetzen müssen seeeehr dickes Brett .
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich super leider nimmt die CWS alles an Personal und meint es ist toll. Ergebnis sind dann eben kurze Karrieren und es war dann eine kostenlose Weiterbildung.