73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessantes Geschäftsmodel mit Potential
Das obere Management von CWS Hygiene wurde weitgehend getauscht (Ähnlich wie beim Eigentümer: Das Haniel-Konzern was sowieso für Unruhe und Medien-Aufmerksamkeit gesorgt hat).
Das neue Management ist überwiegend temporär: agiert entsprechend arrogant mit kurzfristigen Ziele, viel Unwissen, etwas Willkür und oft nach dem Kindergarten-Prinzip der Beschuldigung.
Die Eigentümer (die Haniel "Familie") sind zu viele Leute, die das Konzern wie eine Finanzinvestition aus der Ferne verwalten.
Dies ist akzeptabel aber ein "familiengeführtes Unternehmen" ist dieses "Konzern" eben nicht.
Ob die Haniel Familie einen Blick in die Tiefe die Firma consistent wagt und dies bemerkbar macht, bleibt fraglich.
Benefits (Firmenwagen, Home Office)
Absprachen werden nicht eingehalten,
Kommunikation unterirdisch,
Gehalt für den Aufwand zu gering,
Provisionen werden gekürzt, usw.
Unternehmen ist wie eine Behörde,
Keiner richtigen Leader,
Zu großer Wasserkopf
Eine Glatte 6 seitens der GF!
Keinerlei bzw. Grottschenschlechte Kommunikation von der GF / Sales Managern
Vorgesetzte von Vorgesetzten kennen teilweise nicht einmal die Tageszeit (zum grüßen)
Finde ich ja nicht schlecht
Finde ich gut
Mehr Gehalt
Zur boco Zeit ein Unternehmen für das man gerne gearbeitet hat.
Nach der Übernahme habe ich nichts positives gefunden
Wertschätzung der Mitarbeiter m/w
lernen , denn nicht vorhanden.
boco 1A. Cws minus
Die wollte man günstig los werden
Unmöglich
Wurde immer weniger
Hab es nicht
Berufskleidung voll okay. Toiletten Service MINUS
Pünktliche Gehaltszahlung, nettes Team
Arbeitsklima allgemein, veraltete Prozesse, schlechter Service und mangelhafte interne Kommunikation, oft widersprüchliche Aussagen
Zu viele, um diese hier aufzuführen. Grundsätzlich: verinfachte Prozesse und interne Abläufe, zuverlässigerer Service und korrekte Rechnungsstellung, mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Alltag ist geprägt von Vorwürfen
Schlechter Ruf bei Kunden, da schlechter Service. Mitarbeiter reden eher schlecht über CWS
Um Ziele erreichen zu können, reicht die Arbeitszeit leider nicht aus.
Kaum Aufstiegschancen
Pünktliche Zahlung, Job-Rad, Branchenübliches Gehalt
Arbeitgeber ist bei Produkten auf Nachhaltigkeit bedacht, allerdings nicht intern
Die Teams untereinander funktionieren gut, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilung gestaltet sich als schwierig, niemand fühlt sich verantwortlich.
Wiedereingleiderung oft nicht gewünscht nach längerem Arbeitsausfall
Wenig Kommunikation zwischen den Hierachien, wenig Informationsweitergabe
Veraltete Technik- und Softwarelösungen, heruntergekomme und teils sehr schmutzige und gar schimmelige Meetingräume und Gebäude
Schlechte interne Erreichbarkeit, mangelnde Informationsweitergabe
Große Vielfalt vorhanden
Es wird viel durch die Prozesse von außen vorgegeben, man kann wenig selbst entscheiden.
Kollegialität gleich null!
Entwickrlt
sich leider immer mehr zum Negativen
Keine Wertschätzung für Angestellte !
Chaotische
Leitung
Unter Durdchnitt
Keine Empathie für langjährige Mitarbeiter
Minimale Kommunikstion
Produkte, neuer Chef / ADX / Vertrieb
Wir bieten Frührente bei voller Bezahlung , das wäre eigentlich die richtige Job Beschreibung für einige Tätigkeiten wie der/die GKB das wäre ein Job davon mit Sicherheit nicht der Einzige.
Der neue Mann an der Spitze macht Hoffnung ich hoffe er kann sich durchsetzen und man gibt den Mann ausreichend Zeit den Beamtenapparat für Berufskleidung wieder auf den richtigen Weg zu bringen.
Alles, was nur Nachrichten weiterleitet, muss überdacht werden, ob diese Personen noch gebraucht wird , ich denke nicht
Basics am Kunden von der Anpassung ( wenn nötig ) bis zur Bestandsprüfung müssen wieder beherrscht werden dann kommt der Umsatz von ganz alleine
Komfortzonen abschaffen. Das geht zulasten der Mitarbeiter, die direkt am Kunden arbeiten
Einführen von Profi Center wäre evtl noch ne Idee klein schmutzig regional:-)
Neue Führungsspitze. Ich hoffe es wird besser , bis jetzt nicht
Neue Führung kernig wirkt ehrlich wer sich im Fußball etwas auskennt würde ich ihn mit Felix Magath vergleichen, ich mag das. Ein Stern deswegen weil seine guten Ideen sich durchsetzen müssen seeeehr dickes Brett .
Wenn du es schaffst, Beruf und privat, sauber und konsequent zu trennen, alles okay . Ein Stern deswegen weil du viel Übung brauchst um das trennen zu können , was bei einem guten Job nicht nötig wäre
Eigentlich super leider nimmt die CWS alles an Personal und meint es ist toll. Ergebnis sind dann eben kurze Karrieren und es war dann eine kostenlose Weiterbildung.
Für die Branche nichts außergewöhnliches. Der Wettbewerber zahlt genauso viel oder ähnlich oder mehr.
Gut Standard Wäsche ist kein IT Unternehmen die können sich das leisten, aber trotzdem nur ein Stern ,, is halt so ,,
Bewusstes nicht können schafft Freizeit. Das klappt zu oft in diesem Unternehmen .
Dementsprechend ist der Kollegenzusammenhalt. Ich hab einfach keine Lust mehr solche Kollegen durchzuziehen.
Kostenfaktor was diese spüren und sich dann so verhalten
Ein Ängstlicher opportunistischer Haufen . Wenn der Club nicht einige Entscheidungsgrenzen eingezogen hätte könnte man sich die Hälfte der Opportunisten sparen.
Dieser Club ist dafür Verantwortlich wie das Unternehmen heute da steht.
Jetzt wo ein neuer Mann an der Spitze steht und super Ideen hat ( Rolle rückwärts )hab ich keinen dieser hoch bezahlten Typen gehört das diese ,, alten ,, Ideen schlecht wären . Der Logik folgend müssten Sie das aber.
Im Moment viel Stress weil nahezu nichts klappt vom Bestellvorgang bis zur Auslieferung. also die Basics. passen nicht mehr deswegen haben einige Überstunden ohne Ende.
Die erwähnten Opportunisten haben so viel Angst, dass sie schnelle Entscheidungen treffen, ob es die richtigen sind ?
Geradezu ein Musterbeispiel, wie es nicht funktioniert. Teams - Omni - Email soweit noch ok . Aber der Personenkreis , der überflüssig ist, weiß das zu nutzen und müllt dich geradezu mit diesen Kommunikationsmöglichkeiten zu , sonst könnte es auffallen das sie völlig überflüssig sind.
Ja
Ein Stern weil diese Aufgaben nicht mehr umsetzbar sind aber wären ich hoffe auf Besserung
Das man immer über die positiven Veränderungen spricht, aber kein Mensch diese nur ansatzweise wahrnimmt. Aber positiv denken finden wir alle gut, auch wenn es nur noch zum WEINEN ist.
Habe ich ja bereits oben erwähnt
Es ist uns bewusst, dass man nicht alle aus dem oberen Bereich austauschen kann. Wir glauben aber, wenn die Leute, die damals von diesem bekannten Telefonanbieter kamen wieder von dannen ziehen würden, dann wäre uns sehr geholfen. Es sind so viele Fehlerentscheidungen in den letzten 3-4 Jahren getroffen worden und da fragt man sich schon wie lange wird sich Haniel das noch anschauen…
Sehr schlecht
Unsere Wettbewerber macht sich bereits lustig bei unseren wenigen Kunden
Nicht mehr vorhanden
Karriere nur über Vitamin B - bist du ein Bekannter von ganz oben, dann kannst du der größter Loser sein und wirst befördert
Unser kleines Grundgehalt wird pünktlich bezahlt
Nach außen wird Nachhaltigkeit gepredigt. Aber die Realität sieht anders aus
Jeder ist auf sich allein angewiesen
Wie bereits einige Vorredner schon erwähnt haben, will man die Erfahrenen Mitarbeiter loswerden, kaum zu glauben aber war…
Nur noch von oben nach unten - haben selbst Angst um Ihren Job
Ausstattungen uralt und das sagt schon alles über das Unternehmen aus
Nur noch von oben nach unten
Nicht vorhanden
Waren mal gut. Keine marktgerechten Produkte und Preise
Eigentlich gar nichts.
Einfach mal seine Mitarbeiter fördern. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Jeder gegen jeden. Kein Teamwork mehr und alles wird kontrolliert.
Leider kaum Interesse...
Hier gilt leider auch jeder gegen jeden, keiner weiß vom anderen Bescheid.
Leider sehr dünn die Kommunikation
So verdient kununu Geld.