Never ever again!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich noch nie irgendwas - Beweggrund zum Vertrag waren persönliche Umstände und der kurze Weg zur Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für Mitarbeiter tragen. Wer einem in der Not aus der Bredouille hilft, z.B. weil man unfähige Führungskräfte hat, die untaugliche Systeme einführen, den darf man nicht aus Profitgier entlassen - hier muss rechtzeitig gegengesteuert werden. Aber es ist leichter 'Totengräber' zu engagieren, die nach getaner Arbeit weiter ziehen!
Oder wie es einer der Geschäftsführer bezeichnet hat, bei denen ich mich nach der Kündigung beworben hatte (war bei CWS kurze Zeit im Vertrieb): "Das waren für mich mafiöse Strukturen"
Arbeitsatmosphäre
Ich war im ZVM (Zentrales VertragsManagement) in 71540 Murrhardt angestellt. Die Arbeitsatmosphäre ist oberflächlich gut, wenn man aber hinter die Kulissen schaut, sieht's anders aus. Viel hintenrum Getuschle und Gelästere.
Image
Innerbetrieblich pfui, auch bei den Kunden zum Teil wegen katastrophaler Vertragsumsetzung
Work-Life-Balance
... funktioniert gut durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Auch zwischendurch ein Arzttermin oder Besorgungen sind kein Problem - Ausstempeln ist dafür unnötig, merkt eh keiner, ob du da bist oder überhaupt gestempelt hast. Wenn du im HO arbeitest, kannst du deine Arbeitszeiten auch während eines Besuchs im Café verschönern, da die HO-Zeiten jeder selbst einträgt, ob die nun gearbeitet wurden oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Weiterbildung? Fehlanzeige! Maximal Online-Kürschen und internes Bla-Bla.
Gehalt/Benefits
Gehalt steigt mit den Berufsjahren, Tarifvertrag macht sich erst nach langer Betriebszugehörigkeit bezahlbar, oder man verhandelt gut über Sondervergütung, die dann aber meist mit den Tariferhöhungen verrechnet wird (hier muss man vertraglich auf die Formulierung achten!). Woanders verdient man mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig wird das probagandiert, hintenrum sieht's anders aus.
Nachdem man auf Grund des sich jahrelang nicht verbessernden ERP-Systems immer mehr Mitarbeiter eingestellt hat, hat man 2025 festgestellt, dass die Kosten explodiert sind. Ein neuer Besen und der Geschäftsführung sollte Kosten einsparen, so hat man kurz vor Weihnachten auf schäbigste Weise knapp die Hälfte der Belegschaft in Murrhardt entlassen, um jetzt im Juni 2026 eine Stellenausschreibung für die gekündigten Jobs zu veröffentlichen. Möglicherweise funktioniert die angekündigte KI doch nicht so, wie man sich das vorgestellt hat und doch auf manpower angewiesen ist. Wer sich hier bewirbt, muss über kurz oder lang wieder mit der Kündigung rechnen.
Die übergeordnete Firma ist eine Aktiengesellschaft - dazu muss man nicht mehr sagen!
Kollegenzusammenhalt
Halbwegs Zusammenhalt findet man unter Kollegen mit gleichen Wertevorstellungen, letztlich gibt es aber viel Neid, Missgunst und Klüngelei.
Wenn du in Arbeit versinkst helfen immer nur dieselben, aber nie die, die dich nicht abkönnen - das zu koordinieren wäre Aufgabe des Teamleiters.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nicht sehr angesagt, weil sie im Vergleich zu den Jungen zu kritisch sind und mehr hinterfragen - das ist für manche sehr anstrengend. Als Älterer wird man eher übergangen.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überforderte Teamleiter, die alles tun, aber kein Team leiten - zum Teil auf Grund fehlender Erfahrungen und Qualifikationen, zum anderen weil sie mit Calls und Aufgaben von oben völlig zugedeckt werden - man 'callt' sich zu Tode, dafür bleibt die Realität auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile halbwegs gut eingerichtet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Laptops, Kaffee u. Tee gibt's for free.
Keiner hat was dagegen, wenn man sich den eigenen Arbeitsplatz aufhübscht und das Radio die Kollegen nicht stört.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetzten/Teamleitern und Sachbearbeitern ist katastrophal. Es trat auch keine Änderung ein, nachdem man das Problem mehrfach angesprochen hat. Die meisten Infos hatten immer diejenigen, die zum Rauchen auf der Terrasse waren oder 'best buddies' der Teamleiter.
Gleichberechtigung
Wer gut mit 'oben' kann und männlich ist wird gleicher behandelt
Interessante Aufgaben
Naja, Vertragsprüfung eben ... jeder arbeitet wie er denkt, dass es richtig ist, weil es zu viele unübersichtliche und von Menschen mit zuviel Zeit erstellte Vorgaben gibt.
Ein 2019 eingeführtes und (bis heute) ungeeignetes ERP-System macht einem das Leben zusätzlich schwer. Da die Korrekturen der EDV aber schon Millionen verschlungen hat, wird sich daran nichts ändern.