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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 330 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
unterstützend und das Team hält auch in stressigen Zeiten zusammen.
Sie sind sehr familienfreundlich.
max. Flexibilität
Eigentlich noch nie irgendwas - Beweggrund zum Vertrag waren persönliche Umstände und der kurze Weg zur Arbeit
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Menschen den Vertrieb führen die den Anschein erwecken, sie wüssten was sie sagen aber sich in Wahrheit nicht einen Tag den Sales Job angeschaut haben.
Negativ empfand ich den zunächst befristeten Arbeitsvertrag sowie das Fehlen einer Tankkarte zu Beginn der Tätigkeit im Vertrieb. Außerdem hätte ich mir zum Ende meines Arbeitsverhältnisses mehr Wertschätzung gewünscht, beispielsweise durch ein Abschlussgespräch oder zumindest einen persönlichen Abschied mit der Möglichkeit, gegenseitiges Feedback auszutauschen.
Das Vergütungs- und Provisionsmodell empfand ich als wenig transparent und wenig motivierend.
So ziemlich alles
Ständiger Druck auf die Mitarbeiter, damit die geforderten Zahlen erreicht werden. Dadurch entsteht ein kommen und gehen.
Keine flache Hierarchie. Vorgesetzte die keine Führungskräfte sind.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für Mitarbeiter tragen. Wer einem in der Not aus der Bredouille hilft, z.B. weil man unfähige Führungskräfte hat, die untaugliche Systeme einführen, den darf man nicht aus Profitgier entlassen - hier muss rechtzeitig gegengesteuert werden. Aber es ist leichter 'Totengräber' zu engagieren, die nach getaner Arbeit weiter ziehen!
Oder wie es einer der Geschäftsführer bezeichnet hat, bei denen ich mich nach der Kündigung beworben hatte (war bei CWS kurze Zeit im Vertrieb): "Das waren für mich mafiöse Strukturen"
Im Vertrieb wäre eine Tankkarte ab dem ersten Arbeitstag aus meiner Sicht sinnvoll. Gerade bei einer Tätigkeit mit vielen Außenterminen gehört das für mich zu einer zeitgemäßen Ausstattung. Außerdem könnte der Vertriebsprozess effizienter gestaltet werden. Viele Abläufe und Freigaben dauern unnötig lange und erschweren einen schnellen Vertragsabschluss. Ein weiterer Verbesserungspunkt wäre ein wertschätzender Offboarding-Prozess mit einem Abschlussgespräch und der Möglichkeit, Feedback auszutauschen.
Ein neues Depot wäre schön, bessere Kommunikation durch den Vorgesetzten, ausreichende Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
Menschen einstellen die Qualität haben und praktische Erfahrungen haben.
Vorgesetzte einstellen die wissen worum es bei CWS geht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Halbwegs Zusammenhalt findet man unter Kollegen mit gleichen Wertevorstellungen, letztlich gibt es aber viel Neid, Missgunst und Klüngelei.
Wenn du in Arbeit versinkst helfen immer nur dieselben, aber nie die, die dich nicht abkönnen - das zu koordinieren wäre Aufgabe des Teamleiters.
Kommt auf 's Team an aber eigentlich immer sehr gut
Nichts zu beanstanden
Innerhalb der Teams besteht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt – viele versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Allerdings leidet das Miteinander unter dem steigenden Druck von oben. Team-Meetings, die früher dem Austausch dienten, sind mittlerweile stark zahlengetrieben, was das Gemeinschaftsgefühl schwächt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark und macht die Arbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm. Wir unterstützen uns gegenseitig, was den Teamgeist stärkt und Herausforderungen leichter meistern lässt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
wird nicht angeboten und selbst wenn, wird auch dass nicht besonders vergütet, als dass es attraktiv wäre
Gibt es nicht, außer Brandschutz- und Ersthelfer ist nichts möglich
Mehr als Teamleiter kann man sich nicht entwickeln
Hängt von der Position ab
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Hygiene Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet CWS Hygiene Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Hygiene Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 322 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Hygiene Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CWS Hygiene Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CWS Hygiene Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie