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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 334 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Gutes Betriebsklima in Solingen
Nette Kollegen
Im Büro immer ein offenes Ohr für uns
unterstützend und das Team hält auch in stressigen Zeiten zusammen.
Sie sind sehr familienfreundlich.
Positiv hervorzuheben sind die gute Work-Life-Balance sowie der Firmenwagen. Insgesamt bietet das Unternehmen gute Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
max. Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man hier ständig nach Fehlern bei den Mitarbeitern sucht. Die Stimmung hier ist am Boden, viele bewerben sich bei der Konkurrenz.
Man wird hier mit seinen Problemen im stich gelassen.
Geschäftsführer droht mit Depo Schließung wenn zuviele krank sind.
Dass Menschen den Vertrieb führen die den Anschein erwecken, sie wüssten was sie sagen aber sich in Wahrheit nicht einen Tag den Sales Job angeschaut haben.
Ständiger Druck auf die Mitarbeiter, damit die geforderten Zahlen erreicht werden. Dadurch entsteht ein kommen und gehen.
Keine flache Hierarchie. Vorgesetzte die keine Führungskräfte sind.
Kein eingehen auf Probleme der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für Mitarbeiter tragen. Wer einem in der Not aus der Bredouille hilft, z.B. weil man unfähige Führungskräfte hat, die untaugliche Systeme einführen, den darf man nicht aus Profitgier entlassen - hier muss rechtzeitig gegengesteuert werden. Aber es ist leichter 'Totengräber' zu engagieren, die nach getaner Arbeit weiter ziehen!
Oder wie es einer der Geschäftsführer bezeichnet hat, bei denen ich mich nach der Kündigung beworben hatte (war bei CWS kurze Zeit im Vertrieb): "Das waren für mich mafiöse Strukturen"
Im Vertrieb wäre eine Tankkarte ab dem ersten Arbeitstag aus meiner Sicht sinnvoll. Gerade bei einer Tätigkeit mit vielen Außenterminen gehört das für mich zu einer zeitgemäßen Ausstattung. Außerdem könnte der Vertriebsprozess effizienter gestaltet werden. Viele Abläufe und Freigaben dauern unnötig lange und erschweren einen schnellen Vertragsabschluss. Ein weiterer Verbesserungspunkt wäre ein wertschätzender Offboarding-Prozess mit einem Abschlussgespräch und der Möglichkeit, Feedback auszutauschen.
Interne Abläufe müssten vereinfacht werden. Aufarbeitung der Spender müsste in jedem größeren Depot durchgeführt werden Somit wären wir Nachhaltig und würden weniger Entsorgen. Wenn man möchte das auf Kosten geachtet wird, dann sollte auch die obere Etage auf einige unnötige Reisen verzichten und vor allem haben wir In der Führungsebene viel zu viele Stellen, wo viel Geld ausgegeben wird und keiner weis so richtig wo zu diese Positionen da sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Halbwegs Zusammenhalt findet man unter Kollegen mit gleichen Wertevorstellungen, letztlich gibt es aber viel Neid, Missgunst und Klüngelei.
Wenn du in Arbeit versinkst helfen immer nur dieselben, aber nie die, die dich nicht abkönnen - das zu koordinieren wäre Aufgabe des Teamleiters.
Ein Teil der Kollegen halten super zusammen ansonsten jeder gegen jeden.
Kommt auf 's Team an aber eigentlich immer sehr gut
Nichts zu beanstanden
Jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
wird nicht angeboten und selbst wenn, wird auch dass nicht besonders vergütet, als dass es attraktiv wäre
Gibt es nicht, außer Brandschutz- und Ersthelfer ist nichts möglich
Mehr als Teamleiter kann man sich nicht entwickeln
Hängt von der Position ab
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Hygiene Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet CWS Hygiene Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Hygiene Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 325 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Hygiene Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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