Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 161 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CWS Hygiene Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 334 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
161 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktuell sehe ich im Bereich der inneren Kommunikation noch deutliches Optimierungspotenzial.
Die Teamdynamik in Solingen und der kollegiale Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren spürbar zum negativen verändert.
Ich stelle fest, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch die anhaltend hohe Arbeitsbelastung bei CWS derzeit nicht ausgewogen ist.
Das aktuelle Vorgesetztenverhalten ist stark defizit und druckorientiert geprägt.
Ich stelle täglich fest, dass das Arbeitsaufkommen in meinem Arbeitsbereich die regulär zur Verfügungstehende Kapazität dauerhaft übersteigt.
In Solingen werden wir auf Angst getrimmt.