Dynamisches Unternehmen mit viel Potenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Person kann aktiv mitgestalten. Alle können sich individuell entwickeln unter dem Dach des gemeinsamen Ziels.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist immer noch jung. Es gibt zahlreiche Potenziale, die es zu optimieren gilt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird laufend darauf geachtet, dass ein gesundes Maß zwischen Kritik, Optimierung und Lob aufrechtgehalten wird. Auch in stressigen Situationen wird das Mindestmaß an Respekt aufrechtgehalten.
Image
Positiv.
Work-Life-Balance
Wer einen klassischen Job mit klassischen Zeit sucht, sollte sich grundsätzlich überlegen, ob ein Start-Up/ Scale-Up Umfeld das Passende ist. Das Unternehmen ist flexibel in den Arbeitszeiten und bei der Urlaubseinteilung versucht es die persönlichen Befindlichkeiten der Mitarbeitenden mit einfließen zu lassen. Diese Freiheit empfinden leider zu viele als selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt alle Möglichkeiten. Auch hier ist Proaktivität gefragt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich - für ein Unternehmen in dem aktuellen Status ist es super. Leistungsorientiert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen und der Unternehmensinhalt sprechen für sich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt spiegelt sich in vielen Betriebsübergreifenden Aktivitäten wider. Zeitgleich zeigt sich der Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen, bei denen das Team an einem Strang zieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein sehr guter Altersmix. Alle Seiten profitieren, wenn sie Neuem offen gegenüber stehen. Dies zeigt sich an vielen Stellen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten füllen ein weites Spektrum und sind teilweise selbst frisch in einer neuen Herausforderung. Hier ist vieles noch nicht ausgereift, aber das Potenzial ist sichtbar. Alle sind offen und bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Verbesserungspotenziale, diese müssen aber immer im gesunden Maße betrachtet werden.
Kommunikation
Informationen werden bei verschiedenen Möglichkeiten geteilt. Zudem gibt es verschiedene Kanäle, auf denen persönliches oder anonymes Feedback geteilt werden kann. Anders als in Großkonzernen bleiben diese nicht unbeantwortet.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Rechte und die gleichen Chancen. Das Unternehmen bleibt dynamisch, alle können Ihren individuellen Weg gehen.
Interessante Aufgaben
Das ist sicherlich die größte Stärke des Unternehmens. Jede Person im Unternehmen findet eine Aufgabe und Ownership, wenn sie will. Dabei ist es kein Gesetz, dass man nur in dem eigenen Fachgebiet unterwegs sein kann. Proaktivität ist allerdings der Schlüssel.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die spannenden Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Zusammenhalt im Team hervorhebst. Dein Eindruck, dass bei cylib jede Person aktiv mitgestalten und Ownership übernehmen kann, spiegelt gut wider, was unsere Kultur ausmacht.
Dass du auch auf Optimierungspotenziale hinweist, ist für uns ebenso wertvoll. cylib entwickelt sich weiter, und solche Impulse helfen uns dabei. Wenn du konkrete Gedanken oder Feedback teilen möchtest, melde dich gern direkt bei uns.
Danke für deine Offenheit, deine Empfehlung und dafür, dass du Teil von cylib bist. Wir freuen uns darauf, den weiteren Weg gemeinsam mit dir zu gestalten.
Viele Grüße vom cylib People-Team