Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cylib die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einem jungen und dynamisch wachsenden Unternehmen ist eine reibungslose Kommunikation nicht immer einfach. Gleichzeitig ist spürbar, dass kontinuierlich daran gearbeitet wird, sie zu verbessern. Dafür werden Strukturen entwickelt und regelmäßig evaluiert, um zu prüfen, ob sie sich in der Praxis bewähren.
Sympathische Kolleginnen und Kollegen, die den Austausch zwischen den Abteilungen fördern.
Die Work-Life-Balance lässt sich in einem jungen, wachsenden Unternehmen nicht immer leicht aufrechterhalten. Ständig kommen neue und wichtige Aufgaben und Projekte hinzu. Gleichzeitig kann man offen mit den Kolleginnen und Kollegen darüber sprechen, und es wird darauf geachtet, dass man sich nicht zu viel zumutet.
Flache Hierarchien und eine pragmatische Haltung.
Einer der attraktivsten Aspekte an der Arbeit bei cylib ist, dass es immer spannende Herausforderungen gibt. Das Ziel ist klar, und man arbeitet auf ein konkretes und sinnvolles Ergebnis hin. Dabei sieht man unmittelbar, welchen Einfluss die eigene Arbeit hat.
Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen gefühlt. Die Zusammenarbeit mit klugen und sympathischen Kolleginnen und Kollegen, die eine echte Can-do-Mentalität mitbringen, macht viel Freude. Alle sind offen für Feedback und haben ein echtes Interesse daran, sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Die Hierarchien sind flach, und die Türen der Führungskräfte stehen offen.