Stress, Unsicherheit, hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Obst, Kaffee und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein auffällig hohes Kommen und Gehen der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Schaut, dass sich die Mitarbeiter wieder mit der Firma identifizieren und mitdenken dürfen. Durch intrinsische Motivation wird mehr erreicht als extrinsische.
Arbeitsatmosphäre
Schnelligkeit ist das Wichtigste, das wird einem immer wieder in den Meetings mitgeteilt. Fehler schleichen sich ein, was im Endeffekt viel mehr Zeit kostet, sie zu beheben.
Einige Abteilungen, die nicht vom wissenschaftlichen Tagesgeschäft betroffen sind, sind zufrieden.
Image
Das Image war sehr gut; durch viele Änderungen innerhalb kürzester Zeit, leidet das Image.
Work-Life-Balance
Es wird teils auch samstags gearbeitet. Zwischen den Jahren wird abwechselnd gearbeitet.
Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
leider eine Sackgasse
Gehalt/Benefits
Beförderungen hängen einzig und allein vom Wohlwollen des Teamleiters ab. Manche Mitarbeiter bekommen in kürzester Zeit eine Gehaltserhöhung oder werden sehr schnell höhergruppiert, andere hängen fest. HR schaut machtlos zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird sehr ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Es gab schon bessere Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt wenig ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Große Unsicherheit und Stress des unerfahrenen Teamleiters spiegelt sich durch autoritäres, demotivierendes Verhalten wider. Es gibt aber auch erfahrene Teamleiter.
Arbeitsbedingungen
offiziell Vertrauensarbeitszeit, leider mit Kontrolle / Überwachung
Kommunikation
Zu wenig Zeit für Kommunikation, das hat zur Folge, dass die Mitarbeiter sich nicht (mehr) mit dem Unternehmen identifizieren.
Interessante Aufgaben
Prozesse sind im Labor sehr heruntergebrochen, so dass man nicht eine komplette Aufgabe sebstständig durchführt -> Charly Chaplin Prinzip oder auch Taylorismus. Ähnlich wie in der Fließbandarbeit: stupide Arbeitsprozesse, die sich permanent wiederholen. Selbst einbringen ist nicht (mehr) gewünscht, denn das kostet zu viel Zeit. Ist dann einmal keine Arbeit zu tun ("das Fließband stoppt"), langweilen sich die Mitarbeiter und wissen nicht, was sie tun sollen als bei herkömmlicher Arbeitsstruktur.