29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 34%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Glück gibt es die nicht mehr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ihn nicht mehr gibt und dass es wohl doch Karma gibt und diese Firma geschlossen hat. Aufgrund deren verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Bitte nie wieder eine Firma gründen
Arbeitsatmosphäre
Es wird gerne auf freundlich gemacht aber man merkt dass dem nicht so ist.
Von oben herab und so ist such das Verhalten.
Image
Lachhaft
Work-Life-Balance
Wer früher ging wurde schief angeguckt. Das Zeitsystem mit der Vertrauenszeit wurde extrem ausgenutzt aber nicht auf die der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wer net ins Bild passt wird rausgeekelt.
In mein Fall war das so ich hab erst als 450€ angefangen dann halbtags mit der Chance auf Teilzeit. Bekam einen befristeten Vertrag obwohl man mir ausdrücklich sagte unbefristet!!
Das IT System war fehlerhaft wobei man mir die Schuld gab…. Ich war aber im Labor… also nicht so viel zu tun mit IT. Zum Schluss sagte mir ein Kollege ich sei zu cool für die Firma ich passe nicht darein ich mit meinem Fitnesstraining und gesunden Essen. Andere hier essen schließlich Dönerteller. Da pass ich nicht rein mit meinem Thunfisch mit Reis.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt not first
Kollegenzusammenhalt
War ok
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang war grausam.
Man hatte mich Hals über Kopf gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Kindisch, Zickig, herablassend, bösartig.
Arbeitsbedingungen
Safty not first
Kommunikation
Zich Besprechungsräume mit tollen Namen die man sich von Möbelstücken von einem ganz bekannten Einrichtungshaus abgeguckt hat. Blöd nur wenn man diese nicht zur Kommunikation benutzt eher als Diktat.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich wünsche, ich wäre in ein anderes Unternehmen eingetreten
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute die sehr freundlich sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein guter Business-plan. Kein Ziel im Sicht. Es war immer ein sinkendes Schiff
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist jetzt pleite
Work-Life-Balance
Keine Überstunden oder so, die Projektleiter respektieren ihr privates Leben
Gehalt/Sozialleistungen
Meh, war niedrig im vergleich mit anderen Firmen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind am meistens sehr nett und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich gut und respektvoll
Kommunikation
Es gibt keine Klarheit über die Ziele
Interessante Aufgaben
Ist OK
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unbefristetes Arbeitsverhältnis ist keineswegs sicher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Permanent wird versucht alle Prozesse effektiver, schneller und besser zu machen. Dabei werden die Prozessänderungen oft von oben diktiert, von Leuten die nicht in der Materie drin sind. Zielvorgaben sind meist unrealistisch hoch. Atmosphäre ist die eines amerikanischen Start-ups. Hire and Fire aber auch möglichst viel und lange arbeiten (= unbezahlte und nicht erfasste Überstunden). Manche Vorgesetze demonstrieren gerne Macht und zeigen, dass sie am längeren Hebel sitzen.
Job ist nicht sicher. Einerseits kann der Geldfluss durch die Fremdfinanzierung jederzeit versiegen, andererseits garantiert einem selbst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nicht den Job. Leute werden von heute auf morgen gegangen.
Image
Cynora präsentiert sich gerne toll, hinter der Fassade sieht es aber anders aus.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird zumeist zugunsten des Arbeitgebers gelebt. Manche wenige leisten weniger Stunden als ihr Soll. Die meisten legen drauf, ohne dass Überstunden erfasst werden. Geht man mal früher, wird man schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, gibt es eine Weiterbildung, sofern es für sowas überhaupt gerade Geld gibt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren nett und offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da es nicht sonderlich viele gibt. Großteil (!) der Mitarbeiter ist zwischen 20 und 40.
Vorgesetztenverhalten
Oft beworbene "flache Hierarchie" eine Farce. Von oben nach unten gibt es zahlreiche Hierarchieebenen. Viele der Vorgesetzten mögen fachlich einwandfrei sein, sind aber absolut keine Führungspersonen. Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Vorgesetzte sind nach oben hin loyal, gegenüber ihren Untergebenen nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind mies. Mit der Vertrauensarbeitszeit wird man fast schon ausgebeutet, ohne dass das erfasst wird. Unliebsame und/oder Arbeitnehmer die Kritik äußern, werden gegangen. Unbefristete Arbeitsverträge sind keine Absicherung des Arbeitsplatzes. Ist man seinem Vorgesetzten, dem Management oder der Personalabteilung ein Dorn im Auge, finde die Personalabteilung Mittel und Wege einen loszuwerden; ob unbefristetes Arbeitsverhältnis oder nicht.
Öfters müssen Mitarbeiter von heute auf morgen gehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant. Die Chemie ist abwechslungsreich und fordernd, so dass einem dabei nicht langweilig wird.
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Tiptop und äußerst positiv überrascht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Abstimmung in der ganzen Abteilung und auch regelmäßige Abstimmungen mit dem Vorgesetzten. In den Teams, die agil arbeiten, sind die Kommunikationswege sowieso sehr kurz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Zug hinter den Themen, aber ohne viel Druck auf die Mitarbeiter aufzubauen. Stimmung ist auch gut.
Image
Die meisten Kollegen arbeiten gerne an ihren Themen, da sie auch wirklich sinnvoll sind
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Klar, viel Fortbildung war aufgrund von Corona schwer, aber ansonsten wird keine sinnvolle Weiterbildung gewährt
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Gehälter in fast allen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Junges und cooles Team
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne offene Büros und Labore, alles sehr modern und stylisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unqualifiziertes Management, Unsicherheit und Willkür
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro, schöner Aufenthaltsraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Feingefühl seitens des Management und HR.
Verbesserungsvorschläge
Längjährige C-Level Manager auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es rein um den Machterhalt des Managements. Loyalität geht meist vor Qualifikation - es werden lieber ungeeignete Mitarbeiter in Führungspositionen gesetzt, da diese besser steuerbar sind. Auf Managementebene herrscht eine toxische Atmosphäre, die sich durch das ganze Unternehmen durchzieht. Leider trägt HR auch einen Beitrag dazu.
Image
Machen gutes Marketing - um Sponsoren zu locken. Leider steht dahinter nichts.
Work-Life-Balance
Keine wirklich Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Geht nach Symphathie.
Gehalt/Sozialleistungen
faires Gehalt, leider nicht leistungsabhängig sondern geht nach Symphathie. Bonusbewertung willkürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die einzelnen Abteilungen an.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht unter Narzissten, Cholerikern und Posern arbeiten möchte, sollte sich eine Firma mit richtigen Führungskräften aussuchen und hier einen großen Bogen machen.
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung und Digitalisierung.
Kommunikation
nur das Nötigste.
Gleichberechtigung
Willkür. Es geht nach Sympathie.
Interessante Aufgaben
Leider wird man meist von den Führungskräften kleingehalten, sobald man Ideen einbringen möchte. Es stellt eine Gefahr für das bestehende System dar.
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Stress, Unsicherheit, hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Obst, Kaffee und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein auffällig hohes Kommen und Gehen der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Schaut, dass sich die Mitarbeiter wieder mit der Firma identifizieren und mitdenken dürfen. Durch intrinsische Motivation wird mehr erreicht als extrinsische.
Arbeitsatmosphäre
Schnelligkeit ist das Wichtigste, das wird einem immer wieder in den Meetings mitgeteilt. Fehler schleichen sich ein, was im Endeffekt viel mehr Zeit kostet, sie zu beheben.
Einige Abteilungen, die nicht vom wissenschaftlichen Tagesgeschäft betroffen sind, sind zufrieden.
Image
Das Image war sehr gut; durch viele Änderungen innerhalb kürzester Zeit, leidet das Image.
Work-Life-Balance
Es wird teils auch samstags gearbeitet. Zwischen den Jahren wird abwechselnd gearbeitet.
Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
leider eine Sackgasse
Gehalt/Sozialleistungen
Beförderungen hängen einzig und allein vom Wohlwollen des Teamleiters ab. Manche Mitarbeiter bekommen in kürzester Zeit eine Gehaltserhöhung oder werden sehr schnell höhergruppiert, andere hängen fest. HR schaut machtlos zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird sehr ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Es gab schon bessere Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt wenig ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Große Unsicherheit und Stress des unerfahrenen Teamleiters spiegelt sich durch autoritäres, demotivierendes Verhalten wider. Es gibt aber auch erfahrene Teamleiter.
Arbeitsbedingungen
offiziell Vertrauensarbeitszeit, leider mit Kontrolle / Überwachung
Kommunikation
Zu wenig Zeit für Kommunikation, das hat zur Folge, dass die Mitarbeiter sich nicht (mehr) mit dem Unternehmen identifizieren.
Interessante Aufgaben
Prozesse sind im Labor sehr heruntergebrochen, so dass man nicht eine komplette Aufgabe sebstständig durchführt -> Charly Chaplin Prinzip oder auch Taylorismus. Ähnlich wie in der Fließbandarbeit: stupide Arbeitsprozesse, die sich permanent wiederholen. Selbst einbringen ist nicht (mehr) gewünscht, denn das kostet zu viel Zeit. Ist dann einmal keine Arbeit zu tun ("das Fließband stoppt"), langweilen sich die Mitarbeiter und wissen nicht, was sie tun sollen als bei herkömmlicher Arbeitsstruktur.
Gleichberechtigung
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Hier wird in der Führungsebene eine völlig verfehlte Personalpolitik praktiziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt das Management raus, bevor das Unternehmen vollends den Bach herunter geht.
Arbeitsatmosphäre
Nach Außen top, innen absolut flop. Mitarbeiter in der Forschung werden oft gemobbt, Assistenten sind nichts Wert, es werden von heute auf morgen Mitarbeiter gekündigt oder sie halten es nicht mehr aus und bleiben einfach weg. Es gibt kein Rückhalt, da das Unternehmen Betriebsräte absichtlich meiden. Mitarbeiter die diesbezüglich vorgehen, wurden in der Vergangenheit gekündigt!
Image
CYNORA kommuniziert nach Außen, dass sie Experten sind aber intern agiert das Unternehmen sehr unprofessionell.
Work-Life-Balance
So etwas gibt es in dieser Firma absolut nicht! Wer darauf Wert legt, der ist hier absolut falsch!
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Weiterbildung regiert der Geiz und Karriere machen hier nur die Günstlinge. Hat man keine höhere Position, dann bleibt man halt nur ein einfacher Mitarbeiter ohne wirkliche Perspektive.
Kollegenzusammenhalt
Nur noch Einzelkämpfer, man redet zwar von Teamgedanken, praktiziert wird aber etwas ganz anderes. Bei den Kollegen ist von offen und ehrlich bis hinterhältig (vor allem in der Führungsebene) alles vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist die Hauptschwachstelle dieser Firma. Führungskräfte, die diese Bezeichnung absolut nicht verdienen. Und der Fisch stinkt vom Kopf weg - und hier ganz besonders, aber keiner schreitet dagegen ein.
Kommunikation
Die Führungskräfte brauchen dringend eine Weiterbildung was Kommunikation und Mitarbeiterführung angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sollte man als Mitarbeiter keine allzu hohen Ansprüche haben. Obwohl die Firma viel Geld rausballert für anderen Schrott. Unter anderem werden Mitarbeiter bezahlt, die unglücklich sind und monatelang krank machen. Die Firma tut von vorne bis hinten nichts für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Ein Witz...
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alles in allem im mittleren bereich.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mitarbeiter um den finger wickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
will sich nicht um persönliche angelegenheiten der mitarbeiterinnen kümmern.
Verbesserungsvorschläge
wenn er so weitermacht, fällt er eines tages auf die schnauze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wollen, aber nicht können!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Glaubt an eure Mitarbeiter. Nehmt sie ernst und kümmert euch doch endlich darum, dass sie zufrieden sind und sich auch wohl fühlen. Diese ständigen Diskussionen und verbalen Angriffe untereinander in den tausenden Meetings / Woche schaden allen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team schwankt die Atmosphäre. Insgesamt allerdings miserabel.
Im eigenen Team war die Atmosphäre ätzend. Unfähige Teamleiter, die keine Strukturierung rein brachten.
Image
Nach Innen wird noch das große Ziel verkauft, außen glaubt niemand mehr dran.
Work-Life-Balance
Arbeiten, arbeiten, arbeiten! Alles geben, bloß keine Freizeit. Wunschvorstellung der Firma ist die Leute dort anzuketten.
Karriere/Weiterbildung
Von Karriere oder Weiterbildung habe ich während meiner Zeit dort nichts mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
War ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Den Angestellten gegenüber? Erkennt ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, auch toller Zusammenhalt. Allerdings nur im richtigen Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nicht so viele ältere Kollegen, dementsprechend ist der Punkt nicht so eindeutig zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige Teamleiter. Bei denen helfen auch keine Fortbildungen mehr. Anstatt gut ausgebildete Personen mit den nötigen Erfahrungen rein zu holen, werden unfähige Menschen ohne die dafür notwendigen Skills befördert.
Arbeitsbedingungen
Zu volle Büros und Labore. Überall Glas und offene Großraumbüros. Wohlfühlklima sieht anders aus.
Kommunikation
Kommunikation war nicht vorhanden, oder wurde nur oberflächlich angekratzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren super interessant, aber in diesem Umfeld, Team und Teamleiter nicht ausführbar.
Gleichberechtigung
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Maybe a nice starting position, at the personal level people are nice and friendly, as a company seems as a sinking ship
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Do not place fake reviews at KUNUNU
Arbeitsatmosphäre
In the lab people are nice and it is possible to talk to everybody and make nice friends
Image
They are really making a bussines just by promising with good marketing
Work-Life-Balance
open hours leads to at the end of the day to a polarization where some work less and many stay longer coz the company will ask you for extra effords
Karriere/Weiterbildung
Despite a few cases where few got promoted and developed, several high qualified people remain in the same repetitive work position with no outlook of change without leaving the company
Gehalt/Sozialleistungen
a bit lower than average
Umgang mit älteren Kollegen
People how leave find usually a better position and became happier
Vorgesetztenverhalten
sometimes management dont even look at you and treat employees like numbers. The comunication of the status of the company is not a thing they can be proud of
Kommunikation
Small uninportant details are repeated everytime but vital information for the company is kept secret to the employees. No labor union as representative
Interessante Aufgaben
Some employees has an interesting task where they develop themself, but some other stays in the same repetitive task one day after the other, even valid and high qualified people
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird cynora durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden cynora als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich cynora als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.