cynora 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ihn nicht mehr gibt und dass es wohl doch Karma gibt und diese Firma geschlossen hat. Aufgrund deren verhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Bitte nie wieder eine Firma gründen

Arbeitsatmosphäre

Es wird gerne auf freundlich gemacht aber man merkt dass dem nicht so ist.
Von oben herab und so ist such das Verhalten.

Image

Lachhaft

Work-Life-Balance

Wer früher ging wurde schief angeguckt. Das Zeitsystem mit der Vertrauenszeit wurde extrem ausgenutzt aber nicht auf die der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Wer net ins Bild passt wird rausgeekelt.
In mein Fall war das so ich hab erst als 450€ angefangen dann halbtags mit der Chance auf Teilzeit. Bekam einen befristeten Vertrag obwohl man mir ausdrücklich sagte unbefristet!!
Das IT System war fehlerhaft wobei man mir die Schuld gab…. Ich war aber im Labor… also nicht so viel zu tun mit IT. Zum Schluss sagte mir ein Kollege ich sei zu cool für die Firma ich passe nicht darein ich mit meinem Fitnesstraining und gesunden Essen. Andere hier essen schließlich Dönerteller. Da pass ich nicht rein mit meinem Thunfisch mit Reis.

Gehalt/Benefits

Lächerlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

War ok

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang war grausam.
Man hatte mich Hals über Kopf gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Kindisch, Zickig, herablassend, bösartig.

Arbeitsbedingungen

Safty not first

Kommunikation

Zich Besprechungsräume mit tollen Namen die man sich von Möbelstücken von einem ganz bekannten Einrichtungshaus abgeguckt hat. Blöd nur wenn man diese nicht zur Kommunikation benutzt eher als Diktat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Büro, schöner Aufenthaltsraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Feingefühl seitens des Management und HR.

Verbesserungsvorschläge

Längjährige C-Level Manager auswechseln.

Arbeitsatmosphäre

Hier geht es rein um den Machterhalt des Managements. Loyalität geht meist vor Qualifikation - es werden lieber ungeeignete Mitarbeiter in Führungspositionen gesetzt, da diese besser steuerbar sind. Auf Managementebene herrscht eine toxische Atmosphäre, die sich durch das ganze Unternehmen durchzieht. Leider trägt HR auch einen Beitrag dazu.

Image

Machen gutes Marketing - um Sponsoren zu locken. Leider steht dahinter nichts.

Work-Life-Balance

Keine wirklich Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Geht nach Symphathie.

Gehalt/Benefits

faires Gehalt, leider nicht leistungsabhängig sondern geht nach Symphathie. Bonusbewertung willkürlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die einzelnen Abteilungen an.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt nicht viele.

Vorgesetztenverhalten

Wer nicht unter Narzissten, Cholerikern und Posern arbeiten möchte, sollte sich eine Firma mit richtigen Führungskräften aussuchen und hier einen großen Bogen machen.

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung und Digitalisierung.

Kommunikation

nur das Nötigste.

Gleichberechtigung

Willkür. Es geht nach Sympathie.

Interessante Aufgaben

Leider wird man meist von den Führungskräften kleingehalten, sobald man Ideen einbringen möchte. Es stellt eine Gefahr für das bestehende System dar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Obst, Kaffee und Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein auffällig hohes Kommen und Gehen der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Schaut, dass sich die Mitarbeiter wieder mit der Firma identifizieren und mitdenken dürfen. Durch intrinsische Motivation wird mehr erreicht als extrinsische.

Arbeitsatmosphäre

Schnelligkeit ist das Wichtigste, das wird einem immer wieder in den Meetings mitgeteilt. Fehler schleichen sich ein, was im Endeffekt viel mehr Zeit kostet, sie zu beheben.
Einige Abteilungen, die nicht vom wissenschaftlichen Tagesgeschäft betroffen sind, sind zufrieden.

Image

Das Image war sehr gut; durch viele Änderungen innerhalb kürzester Zeit, leidet das Image.

Work-Life-Balance

Es wird teils auch samstags gearbeitet. Zwischen den Jahren wird abwechselnd gearbeitet.
Keine Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

leider eine Sackgasse

Gehalt/Benefits

Beförderungen hängen einzig und allein vom Wohlwollen des Teamleiters ab. Manche Mitarbeiter bekommen in kürzester Zeit eine Gehaltserhöhung oder werden sehr schnell höhergruppiert, andere hängen fest. HR schaut machtlos zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gab schon bessere Zeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Große Unsicherheit und Stress des unerfahrenen Teamleiters spiegelt sich durch autoritäres, demotivierendes Verhalten wider. Es gibt aber auch erfahrene Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

offiziell Vertrauensarbeitszeit, leider mit Kontrolle / Überwachung

Kommunikation

Zu wenig Zeit für Kommunikation, das hat zur Folge, dass die Mitarbeiter sich nicht (mehr) mit dem Unternehmen identifizieren.

Interessante Aufgaben

Prozesse sind im Labor sehr heruntergebrochen, so dass man nicht eine komplette Aufgabe sebstständig durchführt -> Charly Chaplin Prinzip oder auch Taylorismus. Ähnlich wie in der Fließbandarbeit: stupide Arbeitsprozesse, die sich permanent wiederholen. Selbst einbringen ist nicht (mehr) gewünscht, denn das kostet zu viel Zeit. Ist dann einmal keine Arbeit zu tun ("das Fließband stoppt"), langweilen sich die Mitarbeiter und wissen nicht, was sie tun sollen als bei herkömmlicher Arbeitsstruktur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Technologie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Glaubt an eure Mitarbeiter. Nehmt sie ernst und kümmert euch doch endlich darum, dass sie zufrieden sind und sich auch wohl fühlen. Diese ständigen Diskussionen und verbalen Angriffe untereinander in den tausenden Meetings / Woche schaden allen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team schwankt die Atmosphäre. Insgesamt allerdings miserabel.
Im eigenen Team war die Atmosphäre ätzend. Unfähige Teamleiter, die keine Strukturierung rein brachten.

Image

Nach Innen wird noch das große Ziel verkauft, außen glaubt niemand mehr dran.

Work-Life-Balance

Arbeiten, arbeiten, arbeiten! Alles geben, bloß keine Freizeit. Wunschvorstellung der Firma ist die Leute dort anzuketten.

Karriere/Weiterbildung

Von Karriere oder Weiterbildung habe ich während meiner Zeit dort nichts mitbekommen.

Gehalt/Benefits

War ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, auch toller Zusammenhalt. Allerdings nur im richtigen Umfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nicht so viele ältere Kollegen, dementsprechend ist der Punkt nicht so eindeutig zu beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Unfähige Teamleiter. Bei denen helfen auch keine Fortbildungen mehr. Anstatt gut ausgebildete Personen mit den nötigen Erfahrungen rein zu holen, werden unfähige Menschen ohne die dafür notwendigen Skills befördert.

Arbeitsbedingungen

Zu volle Büros und Labore. Überall Glas und offene Großraumbüros. Wohlfühlklima sieht anders aus.

Kommunikation

Kommunikation war nicht vorhanden, oder wurde nur oberflächlich angekratzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren super interessant, aber in diesem Umfeld, Team und Teamleiter nicht ausführbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles - exzellentes Betriebsklima, spannende Arbeitsinhalte, gute Karrierechancen, sehr gute Mitarbeiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschen flache Hierarchien. Das Betriebsklima beruht auf Kooperation und Vertrauen.

Image

Das Gesamtpaket stimmt. Ich arbeite gerne hier.

Work-Life-Balance

Stark ergebnisorientiertes Arbeiten. Aber sehr flexibel im Sinne des Mitarbeiters bei Urlaub, privaten Terminen usw. Teilzeit, Elternzeit (für m und w) sind selbstverständliche Realität.

Karriere/Weiterbildung

Es finden regelmäßig Personalgespräche statt um neue Ziele zu vereinbaren und gezielt die individuelle Weiterbildung zu fördern.

Gehalt/Benefits

Leistung wird anhand nachvollziehbaren Kriterien messbar gemacht und honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Partnerschaft wird hier GROSS geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. :-)

Vorgesetztenverhalten

Es wird ein Miteinander auf Augenhöhe gelebt, gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsplätze sind auf dem neusten Stand der Technik. Auf Arbeitssicherheit und Ergonomie wird sehr geachtet.

Kommunikation

Extrem transparente Kommunikation auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Die Zusammenarbeit beruht auf klare Regeln und Fairness für ALLE.

Interessante Aufgaben

Vielseitiges und breitgefächertes Aufgabengebiet. Die Bereitschaft NEUES auszuprobieren wird ausdrücklich gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt
- spannendes Forschungsthema
- Kollegen und Vorgesetzte sind ansprechbar und hilfsbereit (inklusive Management)

Verbesserungsvorschläge

- direktere Kommunikationswege, wann immer möglich
- mehr Transparenz bzgl. Besetzung von Führungspositionen, Aufnahme ins Leadership Program etc.
- Zeiterfassungssystem

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt arbeite ich sehr gerne hier. Es gibt viele nette Kollegen und es ergeben sich immer wieder schöne Gespräche an der Kaffeemaschine oder in der Mittagspause.
In den meisten Besprechungen geht es ums Thema und nicht darum, dass sich einzelne profilieren wollen. Überhaupt unterstützen sich alle gegenseitig und es herrscht absolut keine Ellenbogenmentalität. Blaue Emitter für OLEDs sind außerdem ein sehr spannendes Thema.
Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren und aufgrund der Forschungsausrichtung ist die Firma sehr gut geeignet für Leute, die Veränderungen mögen!

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit legt die Verantwortung für die Arbeitszeit in die Hände der Mitarbeiter, was bei einigen zu sehr vielen Überstunden führt. Vom Management wird das oft nicht wahrgenommen, besonders bei denen, die bereits um sieben Uhr anfangen zu arbeiten. Wenn man möchte (oder muss), dann ist es aber durchaus möglich, mit sehr wenig Überstunden auszukommen und man bekommt dafür auch kein negatives Feedback vom Management.
Ein Zeiterfassungssystem wäre sehr hilfreich, um Überstunden auch wieder abbauen zu können, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Besuch von Konferenzen sind oft möglich;
für die Teilnehmer des Leadership Program sind sehr viele Seminare geplant

Gehalt/Benefits

Kein Vergleich mit einem großen Chemie-Konzern, aber durchaus in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sowohl in den Abteilungen als auch in den Projektteams ist die Zusammenarbeit sehr gut. Insgesamt ein recht junges und ziemlich internationales Team, in dem sehr freundlich miteinander umgegangen wird. Viele Kollegen sind auch privat befreundet. Wenn es mal stressig wird, nehmen die meisten das mit viel Humor, was zu einer positiven Atmosphäre beiträgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur wenige Kollegen sind über 50. Diejenigen, die da sind, scheinen aber sehr gut integriert zu sein.

Vorgesetztenverhalten

An meinen bisherigen Vorgesetzen schätze ich, dass sie immer offen für Gespräche waren und bereit waren, an Punkten zu arbeiten, die von Untergebenen kritisiert wurden.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ist es leider inzwischen ein bisschen eng und ziemlich laut, aber die Bauarbeiten für die Erweiterung der Fläche haben bereits begonnen, so dass es bald deutlich besser werden sollte.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Management finde ich zum Teil zu stark formalisiert für ein Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern.
Durch das starke Wachstum in den letzten Jahr hat sich die Firma von sehr flachen Hierarchien (alle waren direkt dem Management unterstellt) zu teilweise übertrieben starren Hierarchien entwickelt, bei denen die Team-Leiter alle Informationen weitergeben und dabei verändert sich natürlich immer der Informationsgehalt ein wenig. Direktere Kommunikation wäre in einigen Fällen sehr hilfreich.
Es ist aber natürlich auch bei jedem Wachstumsschritt schwierig, das richtige Maß an Formalisierung zu finden.
Positiv finde ich, dass das Management zuhört, wenn man solche Themen anspricht.

Gleichberechtigung

Keine Frau im Management, wenig Team-Leiterinnen, aber insgesamt ein Klima, in dem vor allem Fakten zählen und nicht das Geschlecht des/der Vortragenden.

Interessante Aufgaben

Blaue Emitter für OLEDs herzustellen finde ich nach wie vor ein sehr spannendes Thema! Auch das Verhältnis zwischen vorgegebener Richtung und Freiraum passt für mich persönlich sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Labor (auch wenn zu wenig Platz derzeit), gute Optionen für Essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter zählen nichts, Leiter sind unerfahren, Topmanager tauchen manchmal im Labor auf, interessieren sich aber nicht wirklich.

Verbesserungsvorschläge

Denkt bitte darüber nach wie ihr den Mitarbeitern ein marktübliches Paket aus Bezahlung, Entwicklung und Perspektive bieten könnt, sonst sieht es übel aus weil die Mitarbeiter davon laufen werden. Manager sollten lieber Ihren Management-Job machen anstatt die Forschung nicht loszulassen, hier gibt es viel Nachholbedarf um die Kurve zu kriegen. Versucht die guten Leute zurück zu holen oder wenigstens den Abgang von mehr essentiellen Köpfen zu verhindern.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung derzeit, besonders im Labor

Image

Firma ist in der Chemiebranche kein Begriff, auch wenn die Manager das gerne anders behaupten.

Work-Life-Balance

Keine vernünftige Zeiterfassung sorgt für lange Arbeitszeiten bei einigen. Angeblich Vertrauensarbeit, das wird aber von jedem Teamleiter anders gehandhabt, manche dürfen, andere nicht. Das ist unfair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Ein Witz, hier ist schon seit einem Jahr niemand mehr befördert worden, in anderen Bereichen wie Analytik schon. Die Leute gehen wenn sie mehr wollen und können lieber weg. Leute auf der Beförderungsliste sind einfach lange da und nicht unbedingt gute Chefs.

Kollegenzusammenhalt

Das Laborteam hält zusammen, im letzten Jahr ist aber zwischen die promovierten Wissenschaftler und das Labteam ein Graben entstanden.

Vorgesetztenverhalten

Früher war es besser, derzeitige Teamleiter sind unerfahren und setzen sich nicht für die Leute ein. Zuletzt wurden viele gute Leute auf vielen Ebenen aus der Firma gegrault.

Arbeitsbedingungen

Labor ist voll, draußen gibt es kaum Schreibtischplatz.

Kommunikation

Verlässliche Infos sind nicht verfügbar, insbesondere Techniker und Operator werden nicht informiert was im Team und in der Firma geschieht. Das war früher besser.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wie zu erwarten deutlich schlechter als in Firmen mit Tarif, aber selbst für diesen Standard niedrig. Jobs sind im Startup generell unssicher, dafür wird nach den Führungswechseln aber zuwenig Lernen und Entwicklung als Ausgleich geboten

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen, zumindest auf den unteren Ebenen. Oben kaum Frauen. Viele internationale Kollegen, was sehr schön ist.

Interessante Aufgaben

Früher wurde jeder nach seinen Fähigkeiten optimal eingesetzt, heute gibt es für niemanden Entwicklung und die gelangweilten und frustrierten Wissenschaftler mikromanagen das Lab obwohl hier viele qualifizierte Kollegen arbeiten. Der positive Weg von vor einem Jahr wurde leider nicht fortgesetzt.