Kompetente Mitarbeiter, eine gut organisierte Führung, viel Spaß im Team und Freiraum, aus dem gute Lösungen entstehen
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Mut zu flexiblen Arbeitszeit-Modellen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt stimmt - nicht nur bei Agentur-Feiern und -Aktivitäten, vor allem im Arbeitsalltag: durch gegegenseitige Unterstützung und Austausch
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance durch gute Arbeits-Organisation. Nach den Arbeitstagen bleibt noch Zeit für Hobbies, Freunde und Familie außer in Spitzenzeuten /2-4 Wochen / Jahr). Leider nur sehr vereinzelt Modelle wie Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Klar, nachvollziehbar, meist motivierend und nach vorne gerichtet. Gutes Verhältnis zwischen Erwartungen der Führung und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter & Organisation. Keine Ego-Kultur an der Spitze, sondern Teamplayer mit Realitätssinn, die die Agentur noch besser machen wollen.
Interessante Aufgaben
Renommierte Marken, umsatzstarke und gesellschaftlich diskutierte Branchen und Themen, individuelle Herangehensweisen, Ideenfindungen und Lösungen
Umgang mit älteren Kollegen
Ob vor, ohne oder nach der Midlife-Crises - hier hat jeder seine klaren Aufgaben und wird respektvoll behandelt und ist in die Zusmammenarbeit eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Professionelle IT-Infrastruktur, ansprechende Büro-Räumlichkeiten - in Münster allerdings sehr repräsentativ, in München zweckdienlich und mit einer Start-Up-Note.
Image
Keine der am Markt bekanntesten PR-Full-Servcie-Agenturen, aber dafür ist das Image bei denen, die Cyrano kennen, sprich Kunden, ehemaligen Kunden, Partnern usw. sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Basis-Formate, die solide sind. Aber es gilt auch selbst zu fordern und einen Plan zu haben, wohin man sich entwickeln will. Dann stößt man auf offene Ohren und wird unterstützt.