32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cyrano Kommunikation GmbH Bewertungen
Cyrano
Kommunikation
GmbH
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine gute (interne) Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Cyrano Kommunikation GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation, das Fehlen einer klaren und nachvollziehbaren Perspektive für die Zukunft der Agentur, das Verhalten der Vorgesetzten: kaum Präsenz, kein Vermitteln positiver Botschaften, keine Verlässlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Bessere, transparente interne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten: Verlässlichkeit, Präsenz, positive Botschaften und das Ausstrahlen von Zuversicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch die nicht vorhandene interne Kommunikation der Führungsebene. Mitarbeitende werden weder ausreichend und transparent informiert noch herrscht irgendeine Art der Verlässlichkeit bzgl. Absprachen, Versprechungen etc. Auf die Stimmung der Mitarbeitenden, die ansonsten einen tollen Zusammenhalt untereinander haben, hat dies starke Auswirkungen. Aussagen wie "Hier will ich eigentlich nicht mehr arbeiten" sind an der Tagesordnung. Weitere Faktoren, die zum schlechten Betriebsklima beitragen: die ständige Angst, aufgrund unsicherer Auftragslage den Job zu verlieren, Kündigungen von zentral wichtigen Mitarbeitenden (und das teilweise sehr kurzfristig), Kapazitäre Überlastung von Mitarbeitenden, die aufgrund der regelmäßigen Kündigungen quasi 2 Jobs ausfüllen müssen, fehlende Möglichkeiten von Gehaltsanpassungen aufgrund fortlaufend schlechter Geschäftszahlen und damit zusammenhängend eine karrieretechnische Perspektivlosigkeit tragen hierzu entscheidend bei.
Image
In den vergangenen 1,2 Jahren ist zunehmend zu beobachten, dass aktuelle Mitarbeitende zunehmend negativ über die Agentur sprechen. Das liegt natürlich auch an den zahlreichen Kündigungen in letzter Zeit, die intern nur unzureichend oder überhaupt nicht kommuniziert wurden. Das auf Website und Social Media gezeigte Image und die dort gezeigten Eindrücke haben nur wenig mit der aktuellen Realität zu tun.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance, die einmal sehr gut war, wird negativ beeinträchtigt durch zahlreiche Kündigungen in den letzten Jahren, wodurch die Arbeitslast der Mitarbeitenden nicht mehr fair verteilt werden kann und sie teilweise viele Überstunden leisten müssen. Neue Einstellungen, die die vorhandenen Mitarbeitenden entlasten könnten, werden nur sehr vereinzelt vorgenommen, wenn es gar nicht mehr anders geht.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr begrenzt. Weiterbildung wurde noch nie wirklich aktiv gefördert, aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situation sind sie aktuell so gut wie ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Aktuell sind aufgrund der wirtschaftlich fortlaufend schwierigen Situation Gehaltsgespräche nicht erwünscht oder möglich. An Benefits hat sich in den letzten Jahren immerhin etwas getan: mittlerweile ergänzen Corporate Benefits und Hansefit die Standard-Angebote wie kostenlose Getränke und Obstkorb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Handeln der Agentur ist nicht besonders von Aspekten wie Umwelt- und Klimaschutz geprägt. Entsprechende Aktivitäten gehen nicht über ein übliches Mindestmaß hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist das große Plus und die große Stärke von Cyrano. Gerade in schweren Zeiten, die seit einiger Zeit andauern, rücken die Mitarbeitenden noch enger zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut, wobei der Großteil der Belegschaft recht jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von fehlender interner Kommunikation, dem Aufschieben und Ausweichen von (dringlichen) Entscheidungen, dem Fehlen von positiven Botschaften, die die Belegschaft aufrichten könnten und generell vom Mangel einer klaren Ausrichtung, wo es mit der Agentur hingehen soll und wie man diese Ziele erreichen möchte. Gerade die Geschäftsführung (1x in München, 1x in Münster) ist selten verlässlich greifbar. Dies gilt nicht nur intern ggü. den eigenen Mitarbeitenden, sondern teilweise auch extern ggü. Kunden, was sich als klar geschäftsschädigend erweist.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur verfügt über eine gute Ausstattung und ansprechende Arbeitsplätze, die ein gutes Arbeiten ermöglichen. Leider wurde nach einer Welle von Entlassungen aufgrund verloren gegangener Kundenmandate vor einigen Monaten ein ganzes Geschoss aufgegeben, wodurch die Auslastung der verbleibenden Räume recht hoch und damit auch die Lärmbelastung entsprechend ausgeprägt ist.
Kommunikation
Wie unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, ist die interne Kommunikation der Führungsebene leider unzureichend.
Gleichberechtigung
Generell kann man davon ausgehen, dass Männer und Frauen in dieser Agentur gleichberechtigt sind, was den generellen Umgang angeht. Aussagen zu möglichen geschlechterspezifischen Gehaltsunterschieden kann ich persönlich nicht treffen, da ich es nicht weiß.
Interessante Aufgaben
Als Full-Service-Kommunikationsagentur verfügt Cyrano über Kunden aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichen Kommunikationsanliegen, was einen interessanten Mix an Aufgaben ergibt. Leider sind dem Unternehmen in den letzten Jahren diverse (wichtige) Kunden verloren gegangen, wodurch diese Diversität etwas verloren gegangen ist.
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Außen viel Glanz – innen zu wenig Klarheit und Verbindlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Cyrano Kommunikation GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Team-Zusammenhalt (innerhalb der direkten Teams): Im Tagesgeschäft halten Kolleg:innen in vielen Situationen zusammen. Wenn es brennt, helfen sich die Leute oft gegenseitig. Vor allem innerhalb der eigenen Unit.
• Ausstattung & Benefits: Die technische Ausstattung ist grundsätzlich solide (Apple-Geräte). Getränke/Obst und einzelne Zusatzangebote sind vorhanden. Das ist nett, ersetzt aber keine funktionierenden Strukturen.
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• Alltag mit einzelnen Kolleg:innen: Es gibt engagierte, kompetente Mitarbeitende, mit denen man gerne arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Fehlende Strukturen und Prozesse: Es gibt zu wenig verlässliche Standards für Projektarbeit. Abläufe wirken häufig improvisiert, Verantwortlichkeiten sind unklar, und selbst grundlegende Dinge wie Priorisierung, Übergaben oder Dokumentation sind nicht sauber geregelt. Das führt zu Doppelarbeit oder dazu, dass Aufgaben liegen bleiben.
• Miserable Projektsteuerung / -controlling: Projekte laufen oft über viele Abstimmungsschleifen, ohne klare Führung oder verbindliche Entscheidungen. Termine und Meilensteine werden nicht konsequent nachgehalten. Häufig ändert sich die Richtung kurzfristig, wodurch bereits geleistete Arbeit wieder verworfen wird.
• Fehlerkultur / Verantwortungsübernahme: Fehler werden selten offen zugegeben oder systematisch aufgearbeitet. Statt klar „Das war falsch, daraus lernen wir“ zu sagen, wird relativiert, umgedeutet oder zum nächsten Thema gewechselt. Dadurch wiederholen sich dieselben Probleme, und Vertrauen geht nach und nach verloren.
• Führung: wenig präsent und wenig verbindlich: Führungskräfte und insbesondere die Geschäftsführung sind im Alltag zu selten greifbar. Entscheidungen dauern, sind teils widersprüchlich oder werden vertagt. Standardsätze sind: „Da müssen wir uns bei Gelegenheit mal drüber abstimmen“ oder „Ich klär das und melde mich.“ (und dann passiert nichts). Zusagen und Termine werden nicht konsequent eingehalten. Mitarbeitende bleiben mit Entscheidungen oder deren Folgen teilweise alleine.
• Unklare Ausrichtung / „Alles verkaufen“: Es wirkt, als würde fast alles angeboten, was Kunden nachfragen, auch wenn die nötige Expertise nicht in der Tiefe vorhanden ist. Eine klare Positionierung fehlt. Das führt intern zu Überforderung und extern zu Erwartungsdruck. Keine ständigen Themenwechsel sondern deutlich mehr Fokus und Entwicklung auf den Kernkompetenzen
• Fluktuation / sinkendes Schiff: Es gab zuletzt viele Eigenkündigungen. Gefühlt verlassen die letzten guten Mitarbeitenden das sinkende Schiff. Gute Leute gehen, weil schlechte bleiben. Genau das zieht die Stimmung und die Leistung meiner Meinung nach weiter runter. Für die Teams bedeutet das Wissensverlust, mehr Last und noch weniger Stabilität.
Verbesserungsvorschläge
• Ehrliche Bestandsaufnahme vor Aktionismus: Bevor neue Tools, neue Prozesse oder neue Strategien ausgerufen werden, sollte zuerst sauber geklärt werden, was konkret nicht funktioniert und warum (Ursachen statt Symptome).
• Klare Rollen & Verantwortlichkeiten: Eindeutig festlegen: Wer entscheidet? Wer priorisiert? Wer trägt Verantwortung? Entscheidungen sollten nachvollziehbar dokumentiert und verbindlich umgesetzt werden.
• Fehlerkultur wirklich leben: Fehler offen benennen, Verantwortung übernehmen, Learnings festhalten und Konsequenzen ableiten und auch umsetzen, statt Dinge kleinzureden oder zu übergehen.
• Bessere interne Kommunikation: Top-down klar, rechtzeitig und vollständig informieren. Weniger „zwischen Tür und Angel“, mehr Verlässlichkeit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
• Kritik ernsthaft einbinden: Nicht „glatt moderieren“, oder „ich nehme das mal mit“ sondern die kritischen Stimmen aktiv anhören. Gerade die, die am meisten genervt sind, weil dort oft die Wahrheit liegt.
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig und unruhig, viel Zeitdruck, wenig klare Prioritätensetzung. Zusätzlich entsteht Frust, weil Leistung, Verantwortung, Lob und Anerkennung aus meiner Sicht ungleich verteilt sind.
Image
Nach außen wird stark auf Erfolg und Awards gesetzt (inkl. Posts à la „Gute Nachrichten, es gibt sie doch noch“), während intern grundlegende Themen und Entwicklungserfolge liegen bleiben.
Auch der Außenauftritt passt für mich nicht zum Anspruch: Es gab z. B. ein Posting, in dem sich über „nervige“ Kundenanfragen, endlose Abstimmungsschleifen und die eigene Arbeit lustig gemacht wurde. Das wirkt unprofessionell und respektlos – gerade gegenüber den Kunden, die am Ende das Geschäft tragen. Auch wenn dies versucht ironisch darzustellen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich, Zeiten lassen sich teils flexibel einteilen, und in manchen Teams gibt es auch private Aktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, Zertifikate oder nachweisbare Qualifikationen werden nicht aktiv gefördert und sind teils eher unerwünscht. Auch nicht bei Eigenvorschlägen oder wenn diese z.B. durch staatliche Förderprojekte nicht vom Betrieb selbst finanziell getragen werden müssten. Es gibt jedoch interne Schulungsreihen von Experten innerhalb der Agentur. Dadurch langsame Entwicklung – fachlich wie organisatorisch.
Gehalt/Benefits
Lohngefüge variiert stark bei gleichen Aufgabenbereichen. Gehaltsgespräche werden aus dem Weg gegangen. Kurzarbeit/Entlassungen haben zusätzlich für Unsicherheit gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher personenabhängig, kein klarer Fokus erkennbar. Einzelne Spendenaktionen für Krisengebiete, in Verbindung mit einem sehr engagiertem Mitarbeiter der in die Ukraine organisiert und begleitet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Squads fast immer gut, Squadübergreifend je nach Situation unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es erlebt habe, respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht oft unzuverlässig, wenig empathisch und zu wenig nah am Team. Entscheidungen wirken teils widersprüchlich, unüberlegt und nicht mit anderen Führungspersönlichkeiten abgesprochen
Arbeitsbedingungen
Solide Technik, aber insgesamt viel Unruhe im Arbeitsalltag. Rollen/Verantwortlichkeiten, Informationsfluss und Dokumentation sind nicht sauber geregelt, was unnötige Reibung erzeugt.
Kommunikation
Sehr schwach, insbesondere top-down. Wichtige Entscheidungen werden spät, unklar oder gar nicht kommuniziert. Es gibt einmal im Monat den „Wicked Wednesday“, ein digitaler Livestream aus der Agentur mit News zu einzelnen Projekten, Themenschwerpunkten oder neuen Mitarbeitern. Dies ist jedoch nicht ausreichend wenn alle anderen Tage im Monat der Austausch nicht oder nur schwach vorhanden ist.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung/-leitung wirken die Rollen sehr einseitig besetzt (überwiegend männlich). Seit der letzten Entlassungswelle und der Umstrukturierung von Teams zu Squads/Hubs, gibt es jetzt eine Frau in der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären die Themen interessant, aber fehlende Klarheit, ständige Schleifen, nicht vorhandene Prozesse und mangelhaftes Projektmanagement und sowie kurzfristige Richtungswechsel nehmen viel davon. Trotzdem muss man sagen dass es durchaus viele spannende und abwechslungsreiche Kundenprojekte und Kampagnen gibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai TenzerMitglied der Geschäftsleitung
Hey,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Gerade weil dein Eindruck so schlecht ausfällt, ist das natürlich wertvoll. Dann kann man deine Kritik an konkreten Punkten festmachen - und besser drüber diskutieren.
Wo fange ich an? Vielleicht mit dem, was gut funktioniert und mit am wichtigsten ist: der Zusammenhalt der Kolleg:innen untereinander. Ich glaube, das ist wirklich unsere große Stärke. Die Menschen hier passen zusammen, haben Spaß, miteinander zu arbeiten, stehen füreinander ein, stärken sich gegenseitig. Das mit der Umstellung zu Squads und Hubs zu stärken, hat auch funktioniert, wie du sagst.
Jetzt der große Punkt, an dem du Baustellen siehst: Prozesse, Abstimmungen und Abläufe, Projektsteuerung, Führung. Das hängt alles miteinander zusammen. Und das hat sich alles sehr viel bewegt. Die Umstellung auf neue Strukturen, die Einbettung von KI, der Verlust zwei großer Etats - die Bewegung und die Anpassungen waren und sind notwendig. Wo viel Bewegung ist, ist auch viel Unruhe. Unsere Aufgabe ist ganz klar, das in klare und ruhige Bahnen zu lenken. Dafür gibt es bei uns gute und gelungene Beispiele - und Beispiele, wo es noch nicht funktioniert. Ich finde es wichtig, beides zu sehen. Ich erlebe hier sehr gutes und entschlossenes Projektmanagement, klare und empathische Führung, reflektierende Fehlerkultur - nicht flächendeckend, das ist auch den erwähnten Umstellungen geschuldet. Was ich mir wünsche: Wenn dir oder anderen konkrete Punkte auffallen, an denen etwas falsch läuft, dann geht in den Austausch. Wir haben eine offene Kultur, in der Kritik offen geäußert werden kann und ernst genommen wird. Du findest immer jemanden in der Führungsebene, der/die ein offenes Ohr hat und die Dinge ernst nimmt.
Was mit Sicherheit auch dazu gehört: Wir sind eine Kommunikationsagentur. Das Agenturgeschäft ist notorisch dynamisch, manchmal am Rande des Chaotischen. Es ist immer in Bewegung, Abläufe verändern sich beständig, auch weil jedes Projekt und jeder Kunde eigene Anforderungen hat, auf die wir reagieren. Das müssen wir immer souverän auffangen und einbetten. Wie auf dem Amt wird es hier aber nie sein.
Zwei andere Punkte, die du erwähnst: Den Fokus auf die Leistungen, die wir wirklich drauf haben, setzen wir gerade sehr konsequent neu. Da müssen wir uns auch mit dem Markt und dem Bedarf entwickeln. Deinem Eindruck, dass die letzten guten Leute die Agentur verlassen, muss ich vehement widersprechen. Ja, wir hatten Fluktuation und mussten uns leider von Mitarbeitenden trennen aufgrund der erwähnten verlorenen Etats - aber wir haben jetzt eine wirklich tighte, extrem gute und leistungsfähige Mannschaft. Der Zusammenhalt in den Squads, den du erwähnt hast, spricht da für sich, denke ich.
Kommunikation und Verbindlichkeit - das bleibt etwas, an dem wir kontinuierlich weiter arbeiten müssen, denn das muss sich jeden Tag neu beweisen. Und wenn es an manchen Tagen in der Hektik mal untergeht, muss es umso klarer wieder gestärkt werden.
Mein Eindruck ist, dass du von schlechten Erlebnissen geprägt bist, die das Gute, das bei Cyrano überall da ist, überschatten. Das ist natürlich schade, denn wir wünschen uns, dass jede:r, der/die geht, das mit guten Erfahrungen macht.
Danke auf jeden Fall, dass du ein Teil von uns warst.
Ehrlich, kollegial, professionell: Die Arbeit bei Cyrano hat mich bereichert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Cyrano Kommunikation GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundschaftliches Miteinander und ehrliche Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unklare Kommunikation bezgülich Entscheidungen, die alle etwas angehen.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Top-Down Kommunikation, insbesondere bei für alle relevanten Themen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr teamorientierte und persönliche Atmosphäre. Man kennt die Stärken der Teammitglieder und vertraut sich.
Image
Das Image nach außen ist transparent, abgesehen von persönlichen Reibereien, die natürlich vorkommen.
Work-Life-Balance
So flexibel wie nötig können die eigenen Bedürfnisse (Kinder, Haustiere, Arztbesuche etc.) an die Arbeitszeiten angepasst werden. In vielen Squads herrscht Eigenverantwortung und Vertrauen, getragen von gemeinsamen Abstimmungen zu Plänen und Terminen. Die eigene Zeit kann flexibel basierend auf dem Terminkalender eingeteilt werden. Überstunden können, je nach Situation, flexibel abgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Ehrlicherweise arbeitet man nicht im Agenturbusiness wegen des dicken Checks, sondern wegen der großartigen Erfahrungen in vielfältigen Projekten, steiler Lernkurve und dem kollegialen Miteinander. Die Bezahlung sowie die Sozialleistungen sind dennoch okay, wenn auch nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu den Benefits größerer Unternehmen. Die persönliche Entwicklung und das tolle Miteinander macht diesen Unterschied jedoch sicher wieder wett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich breit vertreten, die meisten KollegInnen sind sehr sozial engagiert und achten auf das Wohlbefinden anderer. Nachhaltigkeit wird hier von den meisten auch im Alltag gelebt. Hier wird niemand gezwungen, den Inlandsflug zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist mehr als kollegial, immer geprägt von persönlicher Wertschätzung und offenem Austausch. Viele KollegInnen sind auch privat befreundet, der Ton ist persönlich, aber immer professionell.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es ehrlicherweise wenige, die, die es gibt, sind gut eingebunden, werden auch in Projekten in relevante Positionen gesetzt, der rege Austausch zu schnelllebigen Themen hilft, alle auf dem aktuellen Stand zu halten und niemanden abzuhängen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut positiv. Die Teamleitungen sind auf einer Ebene mit ihren Mitarbeitenden. Persönliche Themen können ebenso angesprochen werden wie berufliche Wünsche oder Bedürfnisse.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind immer von Respekt und Vertrauen getragen. Man nimmt Rücksicht auf persönliche Belange und Bedürfnisse.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und auch übergreifend zwischen den Fachunits funktioniert durchweg hervorragend. An der Top-Down Kommunikation hakt es manchmal, wichtige Entscheidungen könnten besser und transparenter kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Benachteiligung existiert nicht, insbesondere auf Teamleitungsebene wird sich viel Mühe gegeben, die Teams entsprechend ihrer Stärken und Kompetenzen zu formen.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Beratungsteams herrscht reger Austausch zu diversen Projekten aus allen Branchen. Vielfalt der Aufgaben wird getragen durch die hohe Anzahl verschiedener Projekte, die oft im langfristig und tiefgründig bearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai TenzerMitglied der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Toll nicht vor allem wegen der Anzahl der Sterne, sondern weil du dir die Zeit genommen hast, reflektiert auf die einzelnen Punkte einzugehen. Das hilft uns, die guten Aspekte zu stärken und bei den anderen noch besser zu werden.
Das wertschätzende Miteinander in den Teams ist etwas, dass ich hier genauso erlebe wie du. Dieser gute Kommunikation innerhalb der Teams ist auch in gewissem Sinne das Vorbild für die Umstrukturierung, die wir gerade vornehmen. Wir gehen stärker in Richtung vertikal integrierter Squads, um genau diese Kommunikation und das Miteinander zu stärken. Ich bin mir sicher, dass damit auch dein Kritikpunkt zu der Top-Down-Kommunikation gut adressiert wird.
Die Flexibilität innerhalb dieser Squads und die thematische Vielfalt sind Punkte, die wir auch weiter stärken wollen. Es geht uns darum, die jeweiligen Interessen und Stärken von dir und deinen Kolleg:innen optimal zu sehen, einzusetzen und zu entwickeln.
Wenn es wirklich persönliche Reibereien gibt, die du ansprichst, dann sind die GF und ich immer ansprechbar. Uns ist enorm wichtig, einen offenen Umgang miteinander zu haben, in dem wir Konflikte besprechen und konstruktiv auflösen. Aber ich habe den Anschein, dass du diesen Spirit schon lebst.
Toll, dass du ein Teil von uns bist.
Super Unternehmen, kann man nur weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Cyrano Kommunikation GmbH in Münster gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auch, wenn ich dies nicht in Anspruch genommen habe, bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam stets pünktlich an. Am Gehalt habe ich nichts zu meckern. Außerdem bietet Cyrano die betriebliche Altersvorsorge an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cyrano kümmert sich sehr intensiv um die Umwelt, mehr kann ich hier aber leider nicht sagen, da ich mich darüber nicht konkret informiert habe.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte nur mit den beiden Vorgesetzten in der IT zu tun. Beide Herren sind aber äußerst kompetente Vorgesetzte. Es hat Spaß gemacht, mit diesen Arbeiten zu dürfen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist Münster ist geräumig, groß aber auch lässt es sich hier sehr gut arbeiten. In meiner relativ kurzen Zeit wäre ich gerne öfter in's Büro gefahren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Cyrano waren durchwachsen. Hier wurde einem nie langweilig. Die Projekte waren abwechslungsreich. Durch ein sehr kompetentes Projektmanagement-Team war auch die Abwicklung von Tickets schnell und einfach.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai TenzerMitglied der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns hier aufzuschreiben. Es freut mich wahnsinnig, dass du eine so gute Zeit bei uns hattest und so viele positive Erfahrungen mitgenommen hast. Vor allem die Vielfalt der Themen und Aufgaben ist auch aus meiner Sicht etwas, das uns als Agentur auszeichnet. Mit Sicherheit war nicht alles immer 5-Sterne in deiner Zeit, das kann es ja nie und nirgendwo sein. Umso cooler, dass du einen Schritt zurückgehst und pragmatisch auf den Gesamteindruck schaust. Wenn das dann am Ende rauskommt, haben du und wir gemeinsam vieles erreicht.
Vielen Dank, dass du ein Teil von uns warst.
Jung, dynamisch und erfolgreich. Das waren sie mal – Leider schon lange nicht mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cyrano Kommunikation GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Namen
Die Adresse
Die Farbe vom Logo
Die Getränkeauswahl + Obstkorb
Die Zeit, in der ich im Urlaub bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen und keine Prozesse. Sinnlose Abläufe und Absprachen, die ins Leere laufen.
Die Steuerung von Projekten wird nicht verfolgt und Situationen werden nicht reflektiert. Aus Fehlentscheidungen und schlechten Projekten werden keine Schlüsse gezogen.
Es wird alles verkauft, wonach der Kunde fragt, auch wenn keine Expertise vorhanden ist. Es gibt keine klare Fokussierungen auf Dienstleistungen oder Zielgruppen.
Entscheidungsträger in der Agentur sind unzuverlässig, halten sich nicht an Termine und Vereinbarungen und lassen einen mit Entscheidungen alleine.
Geschäftsführung (so sagt das Wort ja bereits) sollte einhergehen mit Verfügbarkeit und Wahrnehmung der entsprechenden Personen im Betrieb.
Führungskräfte sind nicht präsent.
Die Geschäftsführung ist sich in Ihren Ansichten oft uneinig und kommuniziert nicht untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice war bis vor kurzem nie ein Problem, allerdings wird immer mehr gefordert dauerhaft in der Agentur anwesend zu sein. Es wäre schön, wenn dies im digitalen Zeitalter wieder einen anderen Trend annehmen würde.
Geschäftsleitungsebene abschaffen, da hier Personen ihrer Rollen und Positionen in keinster Weise gerecht werden und Arbeit und Vorankommen so blockiert wird.
Eine klarere und konsequentere Führung würde dazu beitragen, verloren gegangene Werte und Normen im Unternehmen wiederherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro manchmal sehr laut. Arbeitsatmosphäre im allgemein sehr stressig, unorganisiert und viel Zeitdruck. Oft falsche oder gar keine Prioritätensetzung.
Image
Alles nur Fassade #keinegutekommunikation
Work-Life-Balance
Bei kompetenten Mitarbeitern starke Überlastung im Vergleich mit Kolleg:innen, die kaum Verantwortung und Beitrag übernehmen.
So entsteht ein starkes Ungleichgewicht zwischen "Ist mir zuviel" und "Ist mir egal".
Respektlosigkeit von Kolleg:innen, die früher in Feierabend gehen und einen mit Arbeit und Überstunden sitzenlassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert und sind in den meisten Fällen auch nicht erwünscht. Entwicklung von Prozessen und auch Mitarbeitern dadurch sehr langsam.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt im Durchschnitt, viele Benefits –auch Sportangebote. Allerdings werden Gehaltsverhandlungen immer wieder verschoben und man wird von der Geschäftsführung vertröstet.
Seit einem Jahr begleiten uns Kurzarbeits- und Entlassungswellen. Dies sorgt für viel Unmut und Unsicherheit bei der Belegschaft. Personalentscheidungen werden augenscheinlich entgegen dem Sozialplan getroffen und können nicht nachvollzogen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist stark personenabhängig, Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden, auch für soziale Projekte wird sich nicht mehr engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Teams passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird gut und respektvoll umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, unzuverlässig und unempathisch. Können sich in Teams und Mitarbeiter nicht hineinversetzen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung mit Apple Geräten ist ok. Homeoffice wird nicht so gerne gesehen.
Wenig Besprechungsräume und Meeting-Boxen.
Oft allgemeine Unruhe in der Agentur.
Kommunikation
Sehr schlechte interne Kommunikation auch von der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung und -leitung ausschließlich männliche Positionen.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai TenzerMitglied der Geschäftsleitung
Hey,
uff, das ist ein ganz schönes Brett, dass du hier hinterlassen hast. Aber ich bin dankbar, dass du deinen Unmut und Frust über die aktuelle Situation so umfangreich aufgeschrieben hast, dann kann ich besser darauf eingehen.
Der Hintergrund, vor dem du den Kommentar schreibst ist ja der: Wir sind als Agentur seit 20 Jahren kontinuierlich organisch gewachsen. Mehr Kunden, mehr Umsatz, mehr Mitarbeitende, mehr Leistungen. Jetzt ist uns das passiert, was alle Agenturen kennen: Kurz nacheinander sind zwei große Etats weggefallen aufgrund von Veränderungen bei den Kunden auf Leitungsebene. Wir haben uns bemüht, das aufzufangen, es ist uns aber nicht gelungen. Leider hatten wir daher keine andere Wahl, als uns von mehreren Mitarbeitenden zu trennen - ich nehme an, dass auch du dazu gehörst. Alles tolle Kolleg:innen und Menschen, die wir gerne gehalten hätten, wirtschaftlich aber nicht konnten. Das ist frustrierend für alle.
Es klingt, als wärst du ein langes Stück des Weges mit uns gegangen. Dann hast du in der Tat miterlebt, dass die Strukturen manchmal nicht mit der Agentur mitgewachsen sind. Du hast aber auch miterlebt, dass wir uns immer Mühe gegeben haben, das nachzuholen. Die Agentur hat sich im Spirit, im Führungsstil, im Miteinander sehr viel weiterentwickelt. Ich kann nicht so ganz einschätzen, ob deine durchgängig negative Wahrnehmung daher rührt, dass alle diese Änderungen nicht bei dir angekommen sind oder an der aktuellen Frustration über die Entlassungen liegt.
Wir haben tolle Teamleiter:innen, die sich für ihre Teams einsetzen, die den Spagat zwischen der Gestaltung des Unternehmens und der Entwicklung ihrer Teams hervorragend meistern. Dass manche Informationen nicht durchgängig ankommen, manche Entscheidungen nicht ausreichend begründet werden, das kommt mit Sicherheit vor, daran müssen wir kontinuierlich arbeiten. Aber ganz ehrlich: Gäbe es Fehlentscheidungen und Strukturlosigkeit in dem Maße, wie du sie beschreibst, hätten wir nicht einen so erfolgreichen Weg gehabt in all den Jahren.
Verbesserungspotenziale gab und gibt es auf jeden Fall in vielen Bereichen. Ich kann sagen, dass ich immer froh bin, Hinweise darauf zu bekommen. Mein Ohr ist immer offen – das gilt auch für viele andere bei uns in verantwortlichen Positionen. Wenn du, wie du schreibst, vor allem die Tage gut findest, die du im Urlaub bist, dann hast du ja schon so viel auszusetzen und so wenig Bock, dass ich mir wirklich gewünscht hätte, dass du im Vorfeld offener damit auf deine Teamleitung, die GF oder mich zugekommen wärst. Denn es geht uns um ein gutes Miteinander, in dem man offen und kontrovers diskutieren kann und soll
Auf einen ganz konkreten Punkt will ich noch eingehen: Homeoffice. Seit Corona ist das bei uns gelebter Alltag, die kritische Haltung der damaligen, nicht mir im Unternehmen befindlichen GF ist Schnee von gestern. Schon alleine, wer an manchen Tagen durch ein fast leeres Büro geht, sieht, dass Homeoffice absolut akzeptiert ist. Wünschen wir uns, dass die Teams so viel Bock aufeinander haben, dass sie gerne mehr Zeit im direkten Miteinander verbringen? Keine Frage. Zwingen wir das jemandem auf? Nein. Jeder hat auf jeden Fall zwei Tage pro Woche Anrecht auf Homeoffice. Der Rest wird individuell in den Teams verhandelt. Das erlebe ich als Standard in den meisten Unternehmen.
Es tut mir Leid, dass du – wie ich vermute – von den aktuellen Kündigungen betroffen bist. Das ist einfach nur eine große Scheiße, die sich niemand so gewünscht hat und die auch niemand so erwartet hat. Ich danke dir dafür, dass du ein Teil von uns warst und ich hoffe, dass du mit ein wenig Abstand differenzierter auf die Situation und uns blicken kannst.
Super Team, gutes Arbeitsklima & wertschätzendes Miteinander
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Cyrano Kommunikation GmbH in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Hier wurde jede:r Mitarbeiter:in unabhängig von der Position oder Erfahrung auf Augenhöhe behandelt. Jede Stimme wurde gehört, und Anliegen wurden ernst genommen. Es zählten die Ideen aller Mitarbeiter:innen gleichermaßen.
Darüber hinaus bin ich immer wirklich gerne zur Arbeit gegangen, was nicht zuletzt an dem großartigen Team lag. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, was an der positiven Stimmung und dem respektvollen, wertschätzenden und freundschaftlichen Umgang liegt.
Work-Life-Balance
In manchen Phasen kann es zu einem hohen Workload kommen. Es wird jedoch immer darauf geachtet, dass Überstunden schnellstmöglich abgebaut werden. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Neben internen Schulungen, gibt es auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen. Hier wird gerade noch an einem Konzept gearbeitet, sodass es einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter:innen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man nur 5 Sterne geben! Der Kolleg:innenzusammenhalt ist wirklich toll, und das nicht nur auf beruflicher Ebene. Es wird auch viel gemeinsam in der Freizeit unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Cyrano herrschen flache Hierarchien. Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Ich konnte jederzeit mit Anliegen auf meine Vorgesetzten zukommen und wurde ernstgenommen. Hier wird wirklich darauf geachtet, dass sich alle im Team wohlfühlen.
Kommunikation
Es gibt tägliche Teammeetings und regelmäßige Teamworkshops, in denen sich ausgetauscht wird. Zudem gibt es die projektbezogene Jour Fixes. Gelegentlich kam es jedoch vor, dass die Anzahl der Meetings zu hoch und nicht immer zielführend war.
Außerdem gibt es jeden Monat ein super gutes Format, in dem die Agentur digital zusammenkommt. Hier werden neue Mitarbeiter:innen vorgestellt, Inspirationen gegeben und neue, interessante Projekte vorgestellt.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit bei Cyrano als Werkstudentin konnte ich mich in vielen verschiedenen Arbeitsbereiche ausprobieren und durfte zahlreiche Projekte mitbetreuen. Das Schöne hierbei ist, dass man, wenn man wirklich Lust auf Projekte hat, unterstützt und gefördert wird – und das führt zu richtig guten Ergebnissen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai TenzerMitglied der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Das freut mich noch mehr als die sehr positiven Inhalte, die du hier aufgeschrieben hast. Denn das zeigt mir, dass wir vor allem mit den Maßnahmen im Bereich Teamzusammenhalt und interner Kommunikation auf der richtigen Linie liegen. Das waren in der Vergangenheit immer mal wieder Schmerzpunkt, die wir hatten, an denen wir aber viel gearbeitet haben. Deinen Impuls "Macht weiter so!" nehmen wir dabei auf jeden Fall in dem Sinne auf, dass wir weiter an diesen Punkten arbeiten, um den Zusammenhalt und das konstruktive Miteinander auch zwischen den Units zu fördern.
Ich wünsche dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Toll, dass du ein Teil von uns warst.
Angenehme Atmosphäre und Zusammenhalt trotz Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Cyrano Kommunikation GmbH in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bedauern gilt jedoch dem unerwarteten Ausstieg, der durch Budgetprobleme und Entlassungen verursacht wurde. Die transparente Kommunikation seitens der Teamleitung war lobenswert, aber dennoch bedauere ich, dass es zu dieser Endung kommen musste.
Ich bin der Überzeugung, dass es alternative Lösungen für die Budgetsituation hätte geben können, um Entlassungen zu vermeiden, und hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft solche Herausforderungen proaktiv angeht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen war stets angenehm und familiär, und ich schätzte die freundliche und unterstützende Haltung meiner Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war super. Ich für meinen Teil hatte mit diesem Arbeitgeber die Chance mich Full-Remote auszutoben. Wie ich hörte gibt es diese Chance auch erst seit kurz vor meinem Einstieg in das Unternehmen, was ich und viele meiner ehemaligen Kollegen sehr begrüßen. Negativ ist nur zu erwähnen, dass man, wenn man im Full-Remote ist, auch versuchen muss abzuschalten. Überstunden werden, auch wenn man sie gerne macht, nicht vergütet. Was man machen konnte war die angesammelten Überstunden in Form von Freizeitausgleich auszugleichen, was eine nette Sache ist. Kam in meinem Fall nicht oft vor.
Gehalt/Benefits
Obwohl das Gehalt eher im mittleren Bereich lag, habe ich die Vielfalt der Aufgaben geschätzt, auch wenn sie manchmal monoton sein konnten, was jedoch typisch für die Entwicklerrolle ist.
Kollegenzusammenhalt
Es war schön zu sehen, wie offen der Austausch sowohl in technischen als auch persönlichen Belangen war, was zu einem starken Zusammenhalt im Team führte. Man hat sich gut aufgehoben gefühlt und ist nicht auf sich allein gestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai TenzerMitglied der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank für deine Bewertung, die mich echt umwirft. Budgetschwankungen gehören leider zum Alltag des Agenturlebens. In den mehr als 25 Jahren Cyrano konnten wir den Wegfall von Budgets fast immer kompensieren, ohne personelle Konsequenzen ziehen zu müssen. Dass wir damit eine Ausnahme in der Agenturwelt sind, hat dir selbst allerdings leider nicht geholfen. Es tut mir wirklich leid, dass es so gelaufen ist. Um so größer ist mein Respekt, wie reflektiert und positiv du dein Bewertung gestaltet hast.
Toll, dass unser Remote-Konzept, das wir in der Tat mit Corona eingeführt und beibehalten haben, für dich gut funktioniert hat. Wir werden auch noch einmal darauf achten, alle, die viel oder komplett im Homeoffice sind, daran zu erinnern, einen guten Weg zu finden, Arbeit und Privatleben zu trennen. Wie gut die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team für dich funktioniert haben, ist ein wichtiges Feedback. Die Teamstrukturen bei uns sind zentral für das Miteinander, die Organisation und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter:innen. Mit Teamworkshops, Teamtagen und Strategiemeetings mit den Teamleiter:innen stärken wir das kontinuierlich.
Ich wünsche dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg. Toll, dass du ein Teil von uns warst.
Solide Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Cyrano Kommunikation GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An dieser Stelle möchte ich anmerken, dass sich mit Corona und einigen strukturellen Veränderungen sich das ein oder andere in der Agentur zum Guten verbessert hat. Auch die Feiern mit allen Mitarbeitenden waren sehr schön!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Zeit kaum Diensthandys und keine Laptops. Laptops kamen erst irgendwann mit/nach Corona..
Verbesserungsvorschläge
Starke Schwankungen hinsichtlich Aktionen/Events je nach Team und Standort. Bei der Ein-/Verbindung zum Standort München besteht Verbesserungspotenzial.
Zudem sollte das Profil von neuen Mitarbeitern besser angeschaut, Potential erkannt und gefördert werden (z.B. mit passenden Weiterbildungsmaßnahmen, etc.)
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit hieß es Kernarbeitszeit 9-18 Uhr. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert gewesen. Home Office wurde auch nach den Corona Lockdowns weiterhin prinzipiell ermöglicht, jedoch Büropräsenz klar bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst aktiv darum kümmert und gut argumentieren kann, wird die Teilnahme an Weiterbildungskurse ermöglicht. Ohne Eigeninitiative passierte allerdings wenig, auch Aufstiegschancen waren begrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Senior Berater:Innen, bzw. Mitarbeitende mit Teamverantwortung, die ihr Wissen gerne teilen und angenehm vermitteln. Andere sollten hingegen unbedingt eine Mentorenschulung oder Führungsseminar besuchen.
Kommunikation
Gute Kommunikation - Slogan wurde intern öfters mal ironisch ausgesprochen, war leider meistens nur okay.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich. Für das, was bis zu meinem Ausscheiden den Mitarbeitern „drumherum“ angeboten wurde, wäre da mehr drin gewesen.
Interessante Aufgaben
Sehr schwankend, je nach Auftragslage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai TenzerMitglied der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Vielen Dank auch für deine offenen und ehrlichen Kommentare. Auf ein paar davon würde ich gerne eingehen, denn deine Sichtweise unterscheidet sich ja sichtbar von der anderer Kolleg:innen:
Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Remote und generelle Flexibilität, da sind wir heute gut aufgestellt. Vor Corona war das nicht so, da gebe ich dir Recht. Jetzt sollte es in allen Units und Teams aber anders sein. Notebook, Homeoffice nach Bedarf und in Abstimmung innerhalb des Teams, flexible Arbeitszeiten in Abstimmung innerhalb des Teams, damit die Kernarbeitszeit berücksichtigt wird – das gewährleisten wir für alle Mitarbeiter:innen. Die gemeinsame Zeit im Office ist gut für den Zusammenhalt als Team – und in vielen Teams erlebe ich auch, dass die Gemeinschaft so gut ist, dass die Kolleg:innen vier lieber gemeinsam hier als zuhause sind. Aber ein Zwang soll daraus nicht erwachsen. Dass du das anders erlebst, nehmen wir zum Anlass, da nochmal genauer hinzuschauen.
Das gleiche gilt für das Thema Führung und Wissensvermittlung. Hier sagst du ja selbst, dass du Unterschiede erlebst. Die sollte es nicht geben. Wir haben ein klares Bild und eine Vorgabe, wie Führung bei Cyrano gelebt werden soll: konstruktiv, unterstützend und bestärkend, mit dem Blick auf die Weiterentwicklung aller Teammitglieder. Auch hier gucken wir nochmal genauer hin. Das hängt dann auch sehr eng mit der Förderung des individuellen Potenzials zusammen, die durch die Teamleiter unterstützt werden soll.
Was die Sozialleistungen angeht, bieten wir VL, Jobrad, unterstützen bei Themen wie Gehaltsumwandlung zur Altersvorsorge, bieten flexible Arbeitszeitmodelle und vor allem viele Aktivitäten im Sozialleben der Agentur. Wichtiger als Zusatzleistungen ist uns ehrlich gesagt, ein gutes, stabiles Gehalt zu zahlen und hier auch Perspektiven für eine Entwicklung zu bieten. Da liegen wir in der Branche über dem Schnitt.
Wie man im Vergleich deiner Bewertung mit anderen sieht, die in diesem Jahr eingegangen sind, werden die Punkte, die du ansprichst, von anderen positiver gesehen. Dieses unterschiedliche Erleben der Arbeitsgemeinschaft bei uns sollte so nicht vorkommen. Für alle, denen es so geht wie dir, haben wir immer ein offenes Ohr. Versprochen.
Ich wünsche dir auf jeden Fall einen erfolgreichen weiteren Weg. Toll, dass du ein Teil von uns warst.
Kai
Super Team, Vielseitigkeit, Flexibilität!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Cyrano Kommunikation GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Begonnen habe ich bei Cyrano mit einem Praktikum, nach welchem ich direkt als Werksstudentin geblieben bin. Besonders positiv habe ich von Beginn an die Vielseitigkeit und die Möglichkeiten auch für junge Studierende empfunden. So hatte ich schnell das Gefühl, dass mir vertraut und meine Arbeit wertgeschätzt wird. Schnell durfte ich selbst Verantwortung übernehmen und meine Ideen verwirklichen.
Dabei ist das Arbeitsumfeld immer sehr dynamisch und motiviert, wodurch ich selbst auch immer motiviert bleibe. Als Werksstudentin bin ich auf einen flexiblen Arbeitgeber angewiesen, da ich mich jedes Semester neu nach Seminaren, Klausuren und Projekten richten muss. Das ist hier überhaupt kein Problem! Nach Absprache können Arbeitstage, -zeit und -ort variieren und ich konnte sogar während meines Auslandssemesters weiterhin ein paar Stunden für die Agentur arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai TenzerMitglied der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich natürlich sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt, dass du die volle Anzahl Sterne hast springen lassen. Mich freut aber vor allem deine Erklärung, weshalb du dich bei Cyrano wohl fühlst. Für uns als kreative Kommunikationsagentur ist der Input on jungen Menschen unfassbar wichtig. Wir brauchen die neuen Impulse der Studierenden und bieten im Gegenzug unsere Erfahrung. So sind schon wirklich viele in den 25 Jahren Cyrano den Weg vom Praktikum über die Werkstudentenstelle und dann das Volontariat zum/r PR-Consultant und dann zur Teamleitung gegangen. Selbiges mit den Auszubildenden in der Kreation und der IT.
Diese Perspektive zu bieten, ist für uns und für die jungen Professionals extrem wichtig. Wie du richtig unterstreichst, geht das manchmal nur mit viel Flexibilität. Die bieten wir seit ein paar Jahren auch sehr verstärkt und bemühen uns hier, für alle Lebens- und Ausbildungssituationen die passende Lösung zu finden. Wie gut das klappen kann, sieht man ja bei dir. Hoffentlich geht diese Geschichte noch lange weiter.
Toll, dass du ein Teil von uns bist.
Kai
Entspannte, moderne Arbeitskultur in angenehmer Arbeitsatmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Cyrano Kommunikation GmbH in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt und freundschaftlich
Work-Life-Balance
Stunden kann man als Studi flexibel legen
Arbeitsbedingungen
Modern
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit, in viele verschiedene Bereiche zu blicken
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai TenzerMitglied der Geschäftsleitung
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Und vielen Dank natürlich für die vielen Sterne. Weil du nicht so viel dazu geschrieben hast, kann ich teilweise nur vermuten, was dir gut gefällt bei Cyrano. Aber die Vielfalt der Themen, die Flexibilität im Arbeiten und die gute Atmosphäre in den Teams, das habe ich ja auch in vielen anderen Bewertungen gelesen. Da sind wir offenkundig auf einem guten Weg. Wir achten darauf, das noch weiter zu stärken, damit du und deine Kolleg:innen sich auch weiter wohl fühlen bei uns.
Toll, dass du ein Teil von uns bist.
Kai
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cyrano Kommunikation durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Cyrano Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cyrano Kommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.