53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDas offene und respektvolle Umfeld. Man kann sich seinem Team und allen Mitarbeitenden anvertrauen, Fragen stellen und jegliche Belange unkompliziert und ohne Sorgen ansprechen.
Dass in den letzten Jahren ein stärkeres Bewusstsein aufgekommen ist, dass man sich als Unternehmen wandeln muss.
Freundlicher Umgang und ehrliches Miteinander. Offent für Kritikpunkte. Menschlich.
Viele Initiativen für einen doch eigentlich familiären Arbeitgeber - Sportprogramm mit eigener Trainerin, JobRad, gutes soziales Bewusstsein, flexible Modelle für Mütter & Väter, Rücksichtnahme auf individuelle Besonderheiten einzelner Mitarbeiter/innen
Ausstattung
Primär die mangelnde Geschwindigkeit in diesem Wandlungsprozess und die wirklich schlechte interne Kommunikation.
Zu wenig Investition, zu wenig Veränderung oder nur schleichend.
Einige (eher kleine) vermeidbare Probleme, wie die schwächelnde interne Kommunikation.
- Mehr Tempo und Mitarbeiterbeteiligung im Wandlungsprozess.
- Gehaltsgestaltung leistungsbezogen und transparenter handhaben.
- Großraumbüros optimieren, vielleicht sogar wieder in kleinere Gruppen-Büros unterteilen.
- Eigenes Image entwickeln und nicht anderen hinterherlaufen.
An die Zukunft anpassen, mit der Zeit gehen. Transparent sein. Nicht weiter so, sondern besser und anders.
Gerne noch mehr auf Weiter- und Fortbildung achten.
Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeit, Eigeninitiative des Arbeitgebers zu Gehalt und Fort-/Weiterbildung
Wertschätzung jeder Arbeitskraft
Der am besten bewertete Faktor von Cyrano Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider wenig Frauen in verantwortlichen Positionen, aber der Eindruck ist da, dass es bei Bewerbungen keinerlei Bevorzugungen gibt.
In den Teams absolut gegeben, Parität in der Geschäftsleitung existiert aus historisch gewachsenen Gründen leider nicht. Ich denke hier allerdings nicht, dass sich die anderen Geschäftsführer gegen Frauen in Führungspositionen sperren würden, im Gegenteil. Bei den Teamleitern sieht es ähnlich aus, allerdings gibt es hier auch bereits Frauen in Führungsrollen.
Habe ich nie was negatives gehört. Ist mir ehrlich gesagt auch total egal welche sexuelle Ausrichtung jemand hat.
Ich sehe hier keinerlei Benachteiligung für irgendein Geschlecht.
Hier ist eigentlich alles gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyrano Kommunikation ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier könnte noch etwas verbessert werden damit auch alle im Bilde sind was wo passiert und wie es der Agentur geht, wie die ENtwicklung ist etc. Tools hierfür werden aber auch bereits erprobt und eingeführt.
schlecht, sowohl von Geschäftsführung an alle sowie zwischen Teams
Bei einem monatlichen Meeting sollen Informationen über aktuelle Ereignisse geteilt werden. Viel passiert über den Flurfunk. Briefings sind teilweise etwas ungenau und die Kommunikation intern läuft über sehr viele Kanäle und ist unübersichtlich. Mit Kunden werden Sachen kommuniziert, die intern nicht immer abgesprochen sind. Das Projektmanagement verbessert sich, dabei ist alles leider noch etwas wüst und unübersichtlich mit vielen Tools.
Innerhalb der Teams generell gut, unter den Teams wirklich verbesserungswürdig. Die Geschäftsführung bemüht sich um direktere Kommunikation, man spürt allerdings immer noch den Top-Down-Ansatz. Hat sich allerdings bereits gebessert über die letzten Jahre.
Das letztes Jahr abgeschaffte, alle paar Monate stattfindende Event während der Arbeitszeit wurde genutzt, um Informationen über Projekte an die Mitarbeiter weiter zu geben. Generell kommen Informationen eher schleppend an, teilweise nur durch Flurfunk. Die Regelmäßigkeit von Teammeetings könnte verbessert werden, Transparenz bei der Gewinnbringung von Projekten wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man sich selbst drum kümmert, werden Möglichkeiten zur Weiterbildung gesucht bzw. man sucht sie selbst und bekommt sie dann bewilligt. Raum während der Arbeitszeit wird dafür nicht aktiv eingeräumt, den muss man sich dann nehmen. Ein initiatives, geführtes Investment in die Weiterbildung Mitarbeiter konnte ich in meiner Zeit bei Cyrano nicht erleben.
Karriere-Möglichkeiten sind wie bereits erwähnt kaum möglich, da die Hierarchien relativ flach sind und die Unternehmensstruktur nicht wirklich nach Seniorität in den Rollen unterscheidet.
Muss jeder für sich selbst entscheiden. Cyrano wird nie nein sagen wenn du an Webinaren/Workshops/Conventions o.ä. teilnehmen möchtest - und sei es nur um dein persönliches Portfolio aufzubessern. Unglaublich weit nach oben gehts aber nicht weil die Hierarchien halt flach sind.
Möglichkeiten der Karrieregestaltung werden stets offen und transparent im Dialog erarbeitet.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist eine Karriere im eigentlichen Sinne vielleicht nicht unendlich möglich. Weiterbildung wird für alle Mitarbeiter angeboten und ist sogar nahezu frei wählbar.
Hier ist auf jeden Fall auch Eigeninitiative gefragt, es gibt keine Automatismen.