2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Strategie besser und früher kommunizieren.
Bis nem Jahr vor meinem Ausscheiden gab es wenig Luft nach oben.
Zu meiner Zeit gutes Image bei Kunden und Lieferanden.
Urlaub wurde in den meisten Fällen immer gewährt, es gab leider aber auch Aussnahmen. Bei Gleitzeit wurde schon einiges ermöglicht, aber manchmal in bestimmten Situationen halt auch nicht.
Nach Jahrelanger sehr guter Förderung und Aufstieg ging es nicht mehr weiter eher zurück.
Leider für die Position die man inne hatte, zuwenig bezahlt bekommen, das recht sich leider mal bei der Rente. Leider auch zu große Unterschiede bei den Kollegen untereinander. Man hatte das Gefühl da wird nach nase Bezahlt. Geld kam aber immer pünktlich.
Es wurde zu meiner Zeit in Umweltbewusste Technologien investiert.
Das Kollegium im engeren Umfeld / Abteilung war freundschaftlich geprägt. Abteilungen untereinander eher mit Missgunst.
Ältere Kollegen waren eigentlich bis zum Ende Ihrer Arbeitsjahre im Betrieb beschäftigt und es wurden auch mal ältere eingestellt.
Hing von den einzelnen Person ab, bei einigen in der Regel offen und ehrlich. Bei anderen konnten viele Erfolge, den Einen oder Anderen Misserfolg nichts entgegensetzen. Tadel stand da immer vor dem Lob und die waren sehr Rah gesäht.
Arbeitsmittel waren meist auf dem aktuellen Stand, wenn man Arbeitsmittel brauchte wurden diese auch meist schnell bereitgestellt.
Zu meiner Zeit offen, direkt und ehrlich.
Es gab hier und da bevorzugen, es wurde manchmal mit zweierlei Maß gemessen.
Hatte viel abwechslungsreiche Aufgaben gehabt, die haben mich persönlich, sozial und in meinem Wissen sehr bereichert.
- spontaner Urlaub
- Gleitzeit
- umsetzung von Privaten Projekten
- keine einarbeitung
- keine Arbeitsplatz beschreibung
- schlechte besetzung von wichtigen Positionen
- Kommunikation
- Termintreue
- Dokumentation
- Leistungsgerechte bezahlung