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CZIOTEC 
Industrie-, 
Umform- 
und 
Werkzeugbautechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CZIOTEC Industrie-, Umform- und Werkzeugbautechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CZIOTEC Industrie-, Umform- und Werkzeugbautechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CZIOTEC Industrie-, Umform- und Werkzeugbautechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis nem Jahr vor meinem Ausscheiden gab es wenig Luft nach oben.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit offen, direkt und ehrlich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegium im engeren Umfeld / Abteilung war freundschaftlich geprägt. Abteilungen untereinander eher mit Missgunst.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wurde in den meisten Fällen immer gewährt, es gab leider aber auch Aussnahmen. Bei Gleitzeit wurde schon einiges ermöglicht, aber manchmal in bestimmten Situationen halt auch nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hing von den einzelnen Person ab, bei einigen in der Regel offen und ehrlich. Bei anderen konnten viele Erfolge, den Einen oder Anderen Misserfolg nichts entgegensetzen. Tadel stand da immer vor dem Lob und die waren sehr Rah gesäht.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte viel abwechslungsreiche Aufgaben gehabt, die haben mich persönlich, sozial und in meinem Wissen sehr bereichert.

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