D. 

La 

Porte 

Söhne 

GmbH

Bewertungen

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie das positive Arbeitsklima und den starken Teamzusammenhalt in unserem Unternehmen schätzen. Gerade die Wertschätzung durch die jährliche Weihnachtsfeier und die Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen in schwierigen Zeiten liegen uns besonders am Herzen.

Ihre Anmerkungen, insbesondere zur Kommunikation und Anerkennung für Extraeinsatz, nehmen wir ernst. Eine transparente und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, in diesen Bereichen Verbesserungen vorzunehmen. Ihre Verbesserungsvorschläge zur leistungsbasierten Bewertung und zur Weiterbildungsstruktur helfen uns dabei, noch gezielter an unseren internen Prozessen zu arbeiten.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback.

Mit freundlichen Grüßen
Vanessa Jakob
Marketingmanagerin bei der D. La Porte Söhne GmbH

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen in unserem Unternehmen schätzen. Der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig, und es ist schön zu erfahren, dass Sie dies so positiv empfinden.

Wir möchten jedoch einige Punkte klarstellen und Sie zudem bitten, darauf zu achten, in Zukunft nur Aussagen zu treffen, die auf nachweisbaren Fakten basieren.
Zu Beginn des Jahres 2023 gab es eine allgemeine Lohnerhöhung in Höhe von 6% für alle Beschäftigten, was nur eines von einer Vielzahl an Beispielen ist, die aufzeigen, dass wir trotz einer allgemein schwierigen Wirtschaftslage regelmäßige Endgeltanpassungen vornehmen.
Wir müssen hier klar und deutlich zum Ausdruck bringen, dass individuelle Endgeltanpassungen nicht an persönliche Beziehungen zur Betriebs- oder Geschäftsleitung geknüpft sind. Solche Entscheidungen basieren auf sachlichen Kriterien und fairen Richtlinien, die für alle Beschäftigten gleichermaßen gelten.
Ihre Anregung zur objektiven Bewertung langjähriger Mitarbeitender finden wir besonders wertvoll und werden prüfen, wie wir dies zukünftig noch besser umsetzen können. Dazu würde es auch helfen, wenn Sie das offene Gespräch suchen, zu dem wir immer bereit sind und uns auch immer Zeit nehmen.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung – sie hilft uns, gezielt Verbesserungen voranzutreiben.

Mit freundlichen Grüßen
Holger Schmidt
Geschäftsführer der D. La Porte Söhne GmbH

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für die positive Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unser Kollegium als freundlich und hilfsbereit erleben. Es ist uns als Arbeitgeber besonders wichtig, dass alle Mitarbeitenden gerne zu uns kommen.

Ihre Kritik zur internen Kommunikation und einer Homeoffice-Regelung nehmen wir ernst und werden diese selbstverständlich an unsere Geschäftsleitung weiterleiten.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern, um ein noch besserer Arbeitgeber zu sein.

Mit freundlichen Grüßen,
Stefanie Bangert
Marketingmanagerin bei D. La Porte Söhne GmbH