Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungAlles in Ordnung hier! Weihnachtsfeier war top! Urlaubs- und Weihnachtsgeld passt! Wenn man mal ein Problem hat, wird einem geholfen.
Je nachdem welche Position man bekleidet muss man keine Leistung bringen
Positives Arbeitsklima. Weihnachtsfeier stärkt den Zusammenhalt.
Weiterbildung, Urlaub und Weihnachtsgeld, Veranstaltungen
Im Moment nichts
Toiletten werden gereinigt sind aber in schlechtem Zustand wie die Duschen,
Kantine ist vorhanden aber wirklich was zu Essen gibt es dort nicht ausser einen überteuerten Automaten
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die Bezahlung sowie das Verhalten einiger Führungskräfte. Der Betriebsleiter hat seine Favoriten, die nahezu unbegrenzt machen können, was sie wollen. Zudem werden individuelle oder allgemeine Lohnerhöhungen für die Belegschaft stets mit der gleichen Begründung abgelehnt: dass es dem Unternehmen finanziell nicht gut gehe. Diese wiederkehrende Begründung ist seltsam und wird bereits seit Jahren verwendet.
Man wird behandelt wie eine Nummer.
Wie gesagt, eigentlich alles ok. Die hier so extrem schlechtes schreiben, sollten mal woanders arbeiten. Die würden sich wundern!
Hier ist der am besten gehorcht und spurtet gerne gesehen und wird auch befördertet. Um dazu zu gehören muss man Petzen und gewissenlos sein.
Mehr Menschlichkeit bewahren und besser mit den Mitarbeitern umgehen
Mal die Arbeit der Vorgesetzen überwachen und Menschen die Führen können an Führungspositionen setzen
Leistungsbewertung für Mitarbeiter.
Es wäre wesentlich vorteilhafter, wenn die Geschäftsleitung sich die Zeit nehmen würde, die langjährigen Mitarbeiter objektiv zu bewerten. Eine solche Mitarbeiterbeurteilung könnte möglicherweise zu einer Anpassung der Gehälter führen und wäre sehr wünschenswert.
Leistungsbasierte Mitarbeiterbewertung.
Der am besten bewertete Faktor von D. La Porte Söhne ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss nicht zwingend viel leisten
Feste Arbeitszeiten sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Pluspunkte im Unternehmen
Zum Glück gibt’s hier Zeitkonto
Es gibt Gleitzeit und solange man die Kernarbeitszeit einhält, ist alles gut. Überstunden können ohne Probleme genommen werden.
Für ein Unternehmen in dieser Größe wird hierauf stark geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D. La Porte Söhne ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
GF glänzt mit Abwesenheit und Desinteresse
Kaum vorhanden, Informationen muss man selbst erfragen
Könnte etwas besser sein!
Motivation leidet: Fehlende Kommunikation und Abwimmeln durch Chefetage sorgt für Frust im Team
An der internen Kommunikation könnte gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterstützung bei Weiterbildungen, aber ohne Perspektive: Keine Vergütung oder Einsatz neuer Qualifikationen, Aufstieg nur durch Anpassung ans Management
In einigen Arbeits-Bereichen, vorallem wenn der Vorgesetzte sich dafür einsetzt, erhält man Weiterbildungen. Es gibt auch die Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, bzw. bessere Positionen zu erreichen.
Schulungen gibt es nicht.
Schulungen und Weiterbildungen gibt es je nach Bedarf in der Abteilung. Nicht darüber hinaus.
Gerne stärker auf Weiterbildung setzen!
