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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in Ordnung hier! Weihnachtsfeier war top! Urlaubs- und Weihnachtsgeld passt! Wenn man mal ein Problem hat, wird einem geholfen.
Je nachdem welche Position man bekleidet muss man keine Leistung bringen
Weiterbildung, Urlaub und Weihnachtsgeld, Veranstaltungen
Im Moment nichts
Arbeitszeitmodell, die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten, meine Arbeitskollegen, mein Arbeitsplatz, die bisher stattgefundenen Unternehmensfeiern (Weihnachtsfeiern und Sommerfeste), das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, kurzer Weg zum Vorgesetzen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, regelmäßiger Austausch mit der gesamten Abteilung, Familienfreundlichkeit (viele Mitarbeiter sind nach Jahren wieder im Unternehmen in Teilzeit tätig)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toiletten werden gereinigt sind aber in schlechtem Zustand wie die Duschen,
Kantine ist vorhanden aber wirklich was zu Essen gibt es dort nicht ausser einen überteuerten Automaten
Man wird behandelt wie eine Nummer.
Wie gesagt, eigentlich alles ok. Die hier so extrem schlechtes schreiben, sollten mal woanders arbeiten. Die würden sich wundern!
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die Bezahlung sowie das Verhalten einiger Führungskräfte. Der Betriebsleiter hat seine Favoriten, die nahezu unbegrenzt machen können, was sie wollen. Zudem werden individuelle oder allgemeine Lohnerhöhungen für die Belegschaft stets mit der gleichen Begründung abgelehnt: dass es dem Unternehmen finanziell nicht gut gehe. Diese wiederkehrende Begründung ist seltsam und wird bereits seit Jahren verwendet.
Parkplatzangebot, Homeoffice-Möglichkeit sollte generell festgelegt werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit bewahren und besser mit den Mitarbeitern umgehen
Mal die Arbeit der Vorgesetzen überwachen und Menschen die Führen können an Führungspositionen setzen
Leistungsbewertung für Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter die schon lange hier im Betrieb sind haben diese Firma zu das gemacht was diese jetzt darstellt. Die Menschen haben ihre Lebenszeit hier hineingesteckt und wenn diese dann von uns gehen, dann bitte mit den Respekt mit dem sie es auch verdienen!
Die interne Kommunikation bzw. die Ziele könnten etwas besser bzw. transparenter kommuniziert werden / Home-Office Angebot könnte ausgebaut / geschaffen werden, hier gibt es (noch) keine generelle Regelung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von D. La Porte Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zumindest die alten die noch da sind
Gutes Team auf das man sich verlassen kann
Starker Zusammenhalt im Team: Kollegen unterstützen einander mit Fürsorge und kleinen Gesten in schwierigen Zeiten
Jeder hilft jedem, bei Problemen oder Fragen kann man jeden jederzeit ansprechen und bekommt Hilfe. Auch über Abteilungen hinaus.
Hier kann man sich auf die Kollegen verlassen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D. La Porte Söhne ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
GF glänzt mit Abwesenheit und Desinteresse
Kaum vorhanden, Informationen muss man selbst erfragen
Könnte etwas besser sein!
Motivation leidet: Fehlende Kommunikation und Abwimmeln durch Chefetage sorgt für Frust im Team
Infos fliessen nur, wenn etwas daneben geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In einigen Arbeits-Bereichen, vorallem wenn der Vorgesetzte sich dafür einsetzt, erhält man Weiterbildungen. Es gibt auch die Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, bzw. bessere Positionen zu erreichen.
Unterstützung bei Weiterbildungen, aber ohne Perspektive: Keine Vergütung oder Einsatz neuer Qualifikationen, Aufstieg nur durch Anpassung ans Management
Gerne stärker auf Weiterbildung setzen!
Schulungen gibt es nicht.
Schulungen und Weiterbildungen gibt es je nach Bedarf in der Abteilung. Nicht darüber hinaus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D. La Porte Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet D. La Porte Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D. La Porte Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D. La Porte Söhne als eher modern.
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