Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versprechen werden nicht eingehalten. Als neuer wird man nicht akzeptiert. Alles, was die anderen schreiben, stimmt leider zu 100%!
Überstunden werden vermieden, die Aufgabenstellung ist klar formuliert, der Arbeitsplatz ist gut zu erreichen.
Wenn man im kleinen Team arbeiten möchte gibt es nichts auszusetzen.
Leider nicht sehr gut. Man könnte sich besseres wünschen. Alles sehr gezwungen.
Durch die Beziehung zweier Mitarbeiter in diesem Büro leider nicht sehr gut, da man hier merkt das man ausgeschlossen wird
Es wird absolut viel geraucht, alle Räume sind leider nicht sehr ansehnlich dadurch und man riecht nach Qualm nach Feierabend. Für Raucher ok, für Nichtraucher leider er nicht so gut
Die Beschreibung vom 04.12.2014 beschreibt die Situation haargenau. Auch ich habe die selbe Erfahrung gemacht.
Besonders hervorzuheben sind folgende Punkte der genannten Bewertung:
Vorgesetztenverhalten:
Gibt sich bei Vorstellungsgesprächen als offen für neue Ideen und innovativ, sobald man anfängt ist dies komplett vergessen.
Kollegenzusammenhalt:
Ist ein eingeschworenes Team, dass neue Kollegen nicht offen willkommen heißt. Dies liegt vielleicht auch an der persönlichen Verbindung zwischen den zwei Angestellten des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre:
Katastrophal. Externe Mitarbeiter werden aufs übelste beleidigt. Als neuer Personaldisponent, der seinen Kundenstamm gerade aufbaut musste ich mehrfach selbst rekruitierte Mitarbeiter an meinen Kollegen abgeben. Hier verweise ich wieder auf die "persönliche Beziehung" zwischen den beiden anderen Angestellten. (Eine davon quasi die rechte Hand des Chefs)
Das jeder im Team gleichberechtigt ist, obwohl es eine höher gestellte Person im Unternehmen gibt. Dies ist aber nur auf ihre Kompetenz zurück zu führen. Es wird immer die beste Lösung fürs Unternehmen angestrebt.
Sehr kollegial. Einer kann sich auf den anderen verlassen. Man wird mit Problemen nicht allein gelassen, sondern unterstützt. Wenn ein Kollege den Mitarbeiter nicht unterbringen kann, tut es der andere Kollege, damit der Mitarbeiter nicht gekündigt werden muss!
Intensive Betreuung der externen Mitarbeiter und Geschäftspartner.
Sehr gute Teamarbeit. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und versuchen auch das "Unmögliche" möglich zu machen.
Er hat ein offenes Ohr für Probleme, die dann bestmöglich gelöst werden.
Es wird geraucht, was man auch sieht.
Meeting einmal die Woche, ansonsten laufen die Fäden bei einer Person zusammen. Sie nimmt sich immer die Zeit umgehend die beste Lösung zu finden.
Jeder kann offen seine Meinung sagen und Verbesserungsvorschläge machen.
Zeitarbeit mit allen Höhen und Tiefen. Leider gibt es viel zuwenig Facharbeiter auf dem Markt, so dass man schwerpunktmässig nur Helfer einstellen kann.
- Auf Arbeitszeiten wird penibel geachtet
- Siehe einzelne Einträge im Zuge der Bewertung
- Die Abhängigkeit eines neuen Disponenten von den Launen des Chefs oder seiner Assistentin sollte unterbunden werden.
Katastrophal. Externe Mitarbeiter werden aufs übelste beleidigt. Als neuer Personaldisponent, der seinen Kundenstamm gerade aufbaut musste ich mehrfach selbst rekruitierte Mitarbeiter an meinen Kollegen abgeben. Hier verweise ich wieder auf die "persönliche Beziehung" zwischen den beiden anderen Angestellten. (Eine davon quasi die rechte Hand des Chefs)
Innerhalb der PDL-Branche einen eher negativen Ruf. (Zumindest innerhalb meines Netzwerks)
Es wird pünktlich um 17Uhr zusammen feierabend gemacht.
Die Mülltrennung wird beachtet. Sonst gibt es keine nennenserten sozialen Aktivitäten.
Viel kann D&M hier nicht bieten, weil es keine nennenswerten Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Liegt natürlich auch an der Größe des Unternehmens.
Ist ein eingeschworenes Team, dass neue Kollegen nicht offen willkommen heißt. Dies liegt vielleicht auch an der persönlichen Verbindung zwischen den zwei Angestellten des Unternehmens.
Gibt sich bei Vorstellungsgesprächen als offen für neue Ideen und innovativ, sobald man anfängt ist dies komplett vergessen.
Zum arbeiten genügt es. Allerdings wird im Büro STARK geraucht. Alles in die jahre gekommen und vergilbt vom Nikotin.
Das Grundgehalt ist fair. Allerdings gibt es keine Provisionsregelung. Für die Motivation eines Vertrieblers eher kontraproduktiv
Grundsätzlich normale Aufgaben eines Personaldisponenten. Leider ist es von Seiten der GF nur erwünscht Hilfskräfte einzustellen bzw Aufträge für diese zu gewinnen. Somit ist die Herausforderung eher gering.
Die netten Kollegen die hier versuchen den Stand der Firma hochzuhalten.
- keine Motivation
- rauer Umgangston
- dauerhafte Mitarbeitergespräche ohne positiven Gesprächsverlauf
- Überschreitung der Regelarbeitszeit
- kein Urlaub
Die Führungsebene nach aussen hin mit einer bestehenden Person aufstocken/austauschen. Besser Bedingungen bzgl. Urlaubsplanung und Arbeitszeiten. Eigener Freiraum den man für sich entwickeln kann ohne dauerhafte Stellungnahmen die man abgeben muss.
Sehr gedrückte Arbeitsatnosphäre da man hier leider in seinem Freiraum sehr eingeschränkt wird. Dies wirkt sich auf die Leistung der Mitarbeiter aus.
Man wird absichtlich klein gehalten. Leider nicht sehr vorteilhaft um sich passend weiterzubilden und aufzusteigen.
Die Kollegen versuchen Ihr bestes um das auszubügeln was deren Vorgesetzte an Arbeitsanweisungen raus gibt. Kollegen sind hier völlig in Ordnung.
Eine vernünftige Auseinandersetzung ist hier leider nicht immer möglich.
Findet leider nur im rauen Ton statt.