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D-TACK 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Leider keine gute Erfahrung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hüttlingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und musste leider feststellen, dass die Führungskultur einer bestimmten Abteilung alles andere als professionell war. Die Führungskraft behandelte Kollegen respektlos, und wurde oft ausfallend. Statt ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, herrschte ein Klima der Unsicherheit. Kollegen trauten sich nicht Ihre Meinung preiszugeben aus Angst vor Konsequenzen.

Fachlich konnte die Führungskraft selbst nur wenig beitragen, war aber dennoch wenig kritikfähig und schob Fehler auf das Team. Konstruktives Feedback oder Wertschätzung gab es kaum. Dadurch war die Motivation im Team oft niedrig, und viele talentierte Kollegen verloren die Motivation.
Trotzdem möchte ich betonen, dass die Geschäftsführung und das Büroteam absolut vorbildlich sind. Die Unternehmensleitung handelt sehr sozial, korrekt und mit viel Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Auch viele Kollegen im Büro oder administrativen Bereich waren hilfsbereit und freundlich.

Es wäre wünschenswert, dass die positiven Werte der Geschäftsführung sich auch in der direkten Teamleitung widerspiegeln, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florence BabikHR-Team

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Es ist schade zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns nicht in bester Erinnerung hast, gerade was den Führungsstil in der von Dir beschriebenen Abteilung betrifft. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, und wir arbeiten bereits daran, unser Führungsverhalten weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Dass Du die Situation so empfunden hast, tut uns wirklich leid. Gleichzeitig möchten wir ein paar Dinge klarstellen, um Deine Eindrücke zu ergänzen. Unser Lager steht aktuell vor einer großen Veränderungsphase: Die Einführung einer neuen Software und der Bau einer dritten Lagerhalle, die gerade in Betrieb genommen wird, waren und sind eine enorme Herausforderung für das gesamte Team. Diese Veränderungen haben das Arbeitsumfeld stark beeinflusst und sicher auch die ein oder andere angespannte Situation mit sich gebracht.

Die von Dir erwähnte Führungskraft bringt viel Erfahrung und Know-how mit, gerade in der aktuellen Umstellungsphase hat sie maßgeblich dazu beigetragen, dass wir die Prozesse erfolgreich voranbringen. Natürlich bedeutet das nicht, dass wir uns nicht weiter verbessern wollen – Feedback wie Deines hilft uns dabei sehr, noch besser zu werden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist.

Es freut uns, dass Du die Geschäftsführung und das Büroteam als wertschätzend und korrekt wahrgenommen hast. Genau diese Werte sind uns wichtig, und wir arbeiten weiter daran, dass sie auf allen Ebenen gelebt werden.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Deine Offenheit.

Herzliche Grüße
Florence Babik, HR-Team

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