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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmert sich um dem Mitarbeiter als Angestellter und auch als Mensch zugleich.
Leider kann ich bei diesem Führungsstiel nichts Gutes sagen.
- Spontane Urlaubsanträge werden genehmigt
- Viele Teamevents
- Gute Parkmöglichkeiten
- Mobile Office
- Regelmäßige Produktschulungen
- Super Team
- Mitarbeiterrabatte
- Schöner Arbeitsstandort
Gratiswasser für alle
Transparenz, Gleichberechtigung, Offenheit für Neues und der Kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und musste leider feststellen, dass die Führungskultur einer bestimmten Abteilung alles andere als professionell war. Die Führungskraft behandelte Kollegen respektlos, und wurde oft ausfallend. Statt ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, herrschte ein Klima der Unsicherheit. Kollegen trauten sich nicht Ihre Meinung preiszugeben aus Angst vor Konsequenzen.
Fachlich konnte die Führungskraft selbst nur wenig beitragen, war aber dennoch wenig kritikfähig und schob Fehler auf das Team. Konstruktives Feedback oder Wertschätzung gab es kaum. Dadurch war ...
fällt mir eigentlich nix ein.
Aussage in anderen Bewertungen wie "Jammern auf hohem Niveau" oder "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" haben mich nun doch veranlasst meine Arbeitserfahrung bei D-TACK zu bewerten.
Wichtig ist es mir zu betonen, dass es sich im Folgenden um meine persönliche Meinung handelt.
Leider kann ich von meiner Zeit bei D-TACK nicht viel positives berichten und bin sehr glücklich mit meiner Entscheidung, das Unternehmen verlassen zu haben.
Als ich den Job angetreten bin war ich sehr ...
*Diesen Text musste ich mehrere Male ändern, da das Unternehmen der Meinung ist, dass meine Eindrücke nicht wahr sind. Es wurde auch hier anwaltlich dagegen vorgegangen.
Bewertungen online, die negativ ausfallen, werden entfernt.
Wer anscheinend Kommunikationsseminare führt, sollte selbst mal eines besuchen und lernen, wie man mit „Kollegen“ richtig kommuniziert.
Handyverbot
Verbesserungsvorschläge
Gerne Verantwortung weiter verteilen. Sonst alles top.
Endlich mal anfangen die Mitarbeiter ernst zu nehmen und zu helfen
Ich persönlich, als langjähriger Mitarbeiter, kann D-TACK als Arbeitgeber absolut empfehlen.
Die Geschäftsführung und die Führungsebene geben sich große Mühe ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem es jedem gut geht.
Die Kollegen und das Umfeld sind toll und die Räumlichkeiten und Ausstattungen alle neu und modern.
Man wird regelmäßig gefragt ob es einem gefällt und was besser gemacht werden könnte. Was wünscht man sich mehr?
Kollegen und Vorgesetzte sind auf gleicher Augenhöhe und man hilft sich nicht nur beruflich sondern ...
- Offene, klare Kommunikation
- nur mit Benefits werben, die auch wirklich möglich sind
- das Miteinander stärken, nicht das Gegeneinander
- besseres Arbeitsklima!
- Mitarbeitende sollten sich wohlfühlen können
Meiner Meinung nach wäre es wünschenswert, wenn negative Bewertungen auf dieser Plattform ernst genommen und als ehrliches Feedback betrachtet würden, um Verbesserungen zu ermöglichen.
Kununu bietet jedem Arbeitgeber die Möglichkeit negative Bewertungen anzuzweifeln, um die Authentizität der Bewertungen zu wahren. Zweifelt ein Unternehmen die Echtheit einer Bewertung an, so durchläuft diese einen Prüfprozess und der Bewertende wird gebeten, einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich in diesem Unternehmen erlebt, dass negative Bewertungen sehr oft angezweifelt wurden und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von D-TACK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Natürlich gibt es solche und solche. Ich habe hier einen Freundeskreis aufgebaut, der weit über das Arbeitsleben hinausreicht.
In meiner Abteilung ist jeder sehr hilfsbereit und für Witze zu haben. Allgemein können in der gesamten Firma Probleme oder Fragen immer direkt angesprochen werden. Das nicht immer alle die gleiche Meinung haben ist verständlich. Aber vom Umgang her kann ich nichts negatives berichten. So wie im ganzen Leben passt das Sprichwort "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus".
mein Team ist super und auch der Zusammenhalt über die Abteilungen hinaus hat sich sehr verbessert
Ich persönlich bin in einem tollen Team und auch die anderen Abteilungen halten zusammen!
Super Mitarbeiter, es wird mit Rat und Tat zur Seite gestanden, man versucht am gleichem Strang zu ziehen um Aufgaben und Projekte vorran zu bringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-TACK ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlecht, könnte viel besser sein
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es hier nicht. Für die Leistung die hier erbracht wird, ist die Vergütung definitv zu wenig, vor allem im Vergleich zu anderen Betrieben, die mindestens 50 % mehr bezahlen. Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt und deshalb auch ein Stern, wobei die pünktliche Auszahlung auch selbstverständlich sein sollte.
Gehalt ist ok, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber etwas geringer. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Es gibt ein Bonussystem, das aber den Anreiz nach meiner Meinung nicht sehr steigert.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Im Vergleich zu anderen Betrieben die den selben Ausbildungsberuf anbieten ist das Gehalt niedrig.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, leider im Gegensatz zu Azubis in anderen Betrieben ein bisschen wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
man muss schon aktiv nach Mglk. fragen und sich anstrengen. Dann setzt sich die Führungskraft ein.
Wer meint es gäbe keiner Karriere- /Weiterbildungschancen hat es noch nicht einmal versucht ein Gespräch zu finden.
Man wird immer dabei Unterstützt um auch seine eigenen Ziele vorran zu bringen, ob das nun Kurse sind, Duale Studiengänge oder eine Möglichkeit etwas komplett neues auszuprobieren.
Selbstverständlich muss man sich darüber Gedanken machen, einschlägige Argumente mitbringen und vorallem Ehrgeiz zeigen.
Ich habe keine Fortbildung erhalten. Für mich gab es kein Weiterkommen.
Es werden Coachings angeboten, um sich persönlich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen sind auch möglich. Hier muss vom Angestellten die Initiative ergriffen werden.
meine Weiterbildung wurde von der Firma gezahlt, ich musste nur einen Teil Urlaub nehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D-TACK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet D-TACK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D-TACK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D-TACK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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D-TACK
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
D-TACK
Branchendurchschnitt: Handel