Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kümmert sich um dem Mitarbeiter als Angestellter und auch als Mensch zugleich.
fällt mir eigentlich nix ein.
Gerne Verantwortung weiter verteilen. Sonst alles top.
Natürlich scheint in unserer Branche nicht nur die Sonne. Aber der Teamgeist macht das wett
Absolut!
man muss schon aktiv nach Mglk. fragen und sich anstrengen. Dann setzt sich die Führungskraft ein.
mehr geht immer
es laufen überall regionale und überregionale Projekte
Natürlich gibt es solche und solche. Ich habe hier einen Freundeskreis aufgebaut, der weit über das Arbeitsleben hinausreicht.
Das nenne ich respekt!
Die Vorgesetzen sind oft im Stress - aber immer ehrlich und fair.
meha modern. immer wenn es kalt ist spinnt die Heizung kurz, dann kommt der Chef und klärt das
ehrlich, fair
dafür ist wirklich jeder selbst zuständig
Leider kann ich bei diesem Führungsstiel nichts Gutes sagen.
Falsche Führungskraft
Endlich mal anfangen die Mitarbeiter ernst zu nehmen und zu helfen
Nicht gut
Überhaupt nicht, jeder hat Angst den Mund aufzumachen
Katastrophe
Schlecht
Schlecht, könnte viel besser sein
Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und musste leider feststellen, dass die Führungskultur einer bestimmten Abteilung alles andere als professionell war. Die Führungskraft behandelte Kollegen respektlos, und wurde oft ausfallend. Statt ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, herrschte ein Klima der Unsicherheit. Kollegen trauten sich nicht Ihre Meinung preiszugeben aus Angst vor Konsequenzen.
Fachlich konnte die Führungskraft selbst nur wenig beitragen, war aber dennoch wenig kritikfähig und schob Fehler auf das Team. Konstruktives Feedback oder Wertschätzung gab es kaum. Dadurch war die Motivation im Team oft niedrig, und viele talentierte Kollegen verloren die Motivation.
Trotzdem möchte ich betonen, dass die Geschäftsführung und das Büroteam absolut vorbildlich sind. Die Unternehmensleitung handelt sehr sozial, korrekt und mit viel Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Auch viele Kollegen im Büro oder administrativen Bereich waren hilfsbereit und freundlich.
Es wäre wünschenswert, dass die positiven Werte der Geschäftsführung sich auch in der direkten Teamleitung widerspiegeln, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Gratiswasser für alle
*Diesen Text musste ich mehrere Male ändern, da das Unternehmen der Meinung ist, dass meine Eindrücke nicht wahr sind. Es wurde auch hier anwaltlich dagegen vorgegangen.
Bewertungen online, die negativ ausfallen, werden entfernt.
Wer anscheinend Kommunikationsseminare führt, sollte selbst mal eines besuchen und lernen, wie man mit „Kollegen“ richtig kommuniziert.
Handyverbot
- Bewertungen von Ex-Angestellten nicht anwaltlich angehen, sondern am Unternehmen arbeiten
- Offene, klare Kommunikation
- nur mit Benefits werben, die auch wirklich möglich sind
- das Miteinander stärken, nicht das Gegeneinander
- dadurch besseres Arbeitsklima!
- Handy-Nutzung zulassen – es ist kein Kindergarten
Mein persönlicher Eindruck: Die Stimmung ist gereizt und negativ.
Team? Man bekommt nicht die komplette Mannschaft für sportliche Events zusammen, weil sich die wenigsten mit der Firma identifizieren.
Es ist leider nicht damit getan, negative Bewertungen entfernen zu lassen, mit der Begründung, der Bewertende hätte nie im Unternehmen gearbeitet. Was soll das? Wer sollte ein Interesse daran haben, so etwas zu tun?
Überstundenausgleich, wenn es die Arbeit zulässt.
Ich habe keine Fortbildung erhalten. Für mich gab es kein Weiterkommen.
Durchwachsen
Ist mir nichts negatives aufgefallen
„Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt“ könnte man hier auch zitieren.
Für mein Empfinden waren es teilweise zu viele Personen für die jeweilige Bürogröße.
Ich empfand den Umgang mit Konflikten sehr unprofessionell. Mitarbeiter und Abteilungen werden gegenseitig ausgespielt.
Leider nicht
Gleitzeit
Aussage in anderen Bewertungen wie "Jammern auf hohem Niveau" oder "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" haben mich nun doch veranlasst meine Arbeitserfahrung bei D-TACK zu bewerten.
Wichtig ist es mir zu betonen, dass es sich im Folgenden um meine persönliche Meinung handelt.
Leider kann ich von meiner Zeit bei D-TACK nicht viel positives berichten und bin sehr glücklich mit meiner Entscheidung, das Unternehmen verlassen zu haben.
Als ich den Job angetreten bin war ich sehr motiviert, weil ich so viel Potential in diesem Unternehmen gesehen habe. Ich habe sehr viel Platz für Verbesserungen gesehen und war zu Anfang mit vollem Herzen dabei. Besonders dazu beigetragen hat, dass ich damals das Glück hatte mit tollen Kolleg:innen zusammen arbeiten dürfen. Einem Team, das sich richtig reinhängen wollte und aus Eigenmotivation vieles angestoßen hat. Das hat mich ungemein motiviert.
Leider hat sich das sehr schnell ins absolute Gegenteil gewendet. Grund hierfür war die mangelnde Wertschätzung der Arbeitsleistung und allem voran der Umgang mit Konflikten und die mangelnde Kommunikation.
Es gab keine klaren und effektiven Wege, Probleme zu lösen, was bei mir zu Unsicherheit und Stress führte. Die Kommunikationskultur war meiner Erfahrung nach geprägt von Fehlinterpretationen und Schuldzuweisungen.
Auch wurden Informationen oft unzureichend weitergegeben, was bei mir zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führte.
Kritik wurde meiner Meinung nach nicht gut geäußert. Negatives Feedback war sehr hart und hatte oftmals nichts mit der Arbeitsleistung oder den Arbeitsergebnissen zu tun, sondern zielte auf die Persönlichkeit ab. Das hat zu keinerlei Verbesserung geführt, sondern die Probleme nur verschlimmert.
Die Folge war, dass viele Kolleg:innen aus meinem Team und auch ich das Unternehmen verlassen haben.
Kurzum: Meiner Meinung nach war ein ganz großer Minuspunkt das Fehlen von Wertschätzung.
Ich fühlte mich oft nicht wirklich geschätzt oder respektiert, was entscheidend für meine Zufriedenheit und mein Engagement gewesen wäre. Leider konnte ich dieses Gefühl bei D-TACK nicht erleben.
Dazu kam die hohe Fluktuation der Mitarbeiter was auf Dauer sehr demotivierend für mich war. Die Arbeitsbelastung war oft ungleich verteilt, was dazu führte, dass ich mich überlastet fühlte.
Außerhalb des Teams fehlte mir ein echtes Gemeinschaftsgefühl. Die Abteilungen arbeiteten meiner Meinung nach mehr gegeneinander als miteinander, was oft zu Missgunst und Schuldzuweisungen führte.
Ich möchte betonen, dass diese Einschätzung ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen basiert. Ich hoffe, dass mein Feedback dazu beiträgt, dass D-TACK die nötigen Verbesserungen angeht und ein besseres Arbeitsumfeld schafft.
Meiner Meinung nach wäre es wünschenswert, wenn negative Bewertungen auf dieser Plattform ernst genommen und als ehrliches Feedback betrachtet würden, um Verbesserungen zu ermöglichen.
Kununu bietet jedem Arbeitgeber die Möglichkeit negative Bewertungen anzuzweifeln, um die Authentizität der Bewertungen zu wahren. Zweifelt ein Unternehmen die Echtheit einer Bewertung an, so durchläuft diese einen Prüfprozess und der Bewertende wird gebeten, einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich in diesem Unternehmen erlebt, dass negative Bewertungen sehr oft angezweifelt wurden und so erreicht wurde das diese gelöscht wurden. Ich kann sehr gut verstehen, dass es Bewertenden eventuell schwer fällt einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis hochzuladen, da man so seine Anonymität aufgeben muss.
Ich kann das Unternehmen daher nur ermutigen negative Bewertungen als wertvolle Kritik anzunehmen und etwas zu ändern. Denn Veränderung ist meiner Ansicht nach wirklich nötig, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Meine Verbesserungsvorschläge:
- Transparente und eindeutige Kommunikation
- den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen.
- Nur für tatsächlich umsetzbare Vorteile werben
- Zusammenarbeit fördern, statt Gegeneinander
- Angenehmeres Arbeitsklima schaffen
- Sicherstellen, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen
Fairer Umgang von Vorgesetzen, immer bemüht für alle eine Lösung zu finden.
Eigentlich nichts...
Nicht immer fühlen sich alle als Teil der Firma. Weil sie denken was besseres zu sein. Macht weiter so und sortiert diese aus.
es gab ein paar gewisse Personen, die ihren eigenen Frust auf die Firma projiziert haben. Gut dass die weg sind!
Top, ich bin stolz hier zu sein
Der Arbeitgeber gibt hier wirklich alles!
Geht nicht bei allen Produkten. Aber es wird sehr darauf geachtet.
perfekt!
viele langjährigen Mitarbeiter, die fair und respektvoll behandelt werden.
Super ausgeglichen zw. Vorgesetzter und Kollege in einer Person
Top Gebäude, moderne Technik
oft, präzise und fair
ich, du, er, sie, es: hier sind alle gleich!
kommt auf dich an :-)
Das alles erklärt wird.
Noch nichts gefunden :-)
Vielleicht eine Sportgruppe oder so anbieten wenn man neu her gezogen ist.
Ich möchte meine Erfahrungen als Mitarbeiter bei D-TACK teilen, um anderen potenziellen Mitarbeitern einen transparenten Einblick zu geben. Es ist wichtig zu betonen, dass es sich hierbei um meine persönlichen Eindrücke handelt.
Meine Erfahrung mit D-TACK war leider überwiegend negativ. Insbesondere der Umgang mit Konflikten und die Kommunikationskultur haben zu einem unangenehmen Arbeitsklima beigetragen. Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als sehr angespannt empfunden, was sich direkt auf meine Motivation und Arbeitsfreude auswirkte.
Ein zentraler Kritikpunkt meinerseits betrifft die Art und Weise, wie Konflikte innerhalb des Unternehmens behandelt wurden. Es schien, als ob es an klaren und effektiven Mechanismen zur Konfliktlösung fehlte. Dies führte zu Unsicherheit und zusätzlicher Belastung für die betroffenen Mitarbeiter.
Auch die Kommunikation innerhalb des Teams ließ zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führte. Klare und transparente Kommunikation ist essentiell für ein funktionierendes Arbeitsumfeld, und hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf.
Am meisten habe ich persönlich die Wertschätzung vermisst. Das Gefühl, als Mitarbeiter geschätzt und respektiert zu werden, ist für die Zufriedenheit und das Engagement entscheidend. Leider konnte ich dieses Gefühl bei D-TACK nicht erleben.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Bewertung subjektiv ist und auf meinen persönlichen Erfahrungen basiert. Andere Mitarbeiter könnten möglicherweise eine andere Perspektive haben. Dennoch hoffe ich, dass meine Rückmeldung dazu beiträgt, dass D-TACK konstruktives Feedback erhält und gegebenenfalls Verbesserungen implementieren kann.
Transparenz, Gleichberechtigung, Offenheit für Neues und der Kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Es gibt nichts schlechtes nur Stellschrauben mit denen Nachjustiert werden sollte.
Prämienmodell nicht nur für den Vertrieb, sondern auch für die anderen in der Verwaltungsansässigen MA und Lager MA. Social Media und das Auftreten in den Medien inkl Messen sollte moderner werden zu konservativ.
Die Firma ist stets bemüht die Mitarbeiter zu motivieren. Feste gehören dazu, Veranstaltungen, etc..
Wirkt etwas angestaubt, sollte moderner werden.
Mit Kindern bietet D-TACK flexible Arbeitszeiten was dir Work-Life-Balance verbessert. Ein Arzt Termin wahrnehmen ist auch kein Problem.
Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch mitfinanziert.
Da die Firma ein Handels Unternehmen ist kann es nicht mit den Metall Bearbeitern In der Region mithalten. Niveau daher etwas niedrig. Nachteil: Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Positiv: Corona Prämien, oder Inflationsausgleiche.
Klimaneutrales Unternehmen, macht viel um der Umwelt um ein Stück zurückzugeben, Artikel mit Recycelten Materialien, Baumpflanzaktionen, etc.
Ich komme mit allen Kollegen gut aus. Man kann Problem ansprechen, der Flurfunk ist bedingt durch die kleinere Firmengröße ein Problem, da Gerüchte schnell verteilt werden.
Die älteren Kollegen sind Gold wert. Sie haben das Know-how was benötigt wird, um die Firma weiter voranzubringen.
immer bestrebt das Team zu motivieren. Der Flurfunk und Konflikte werden Klar angesprochen und so gut wie möglich aus dem Raum geschafft.
Moderne Arbeitsplätze, IT-Ausstattung sehr gut, Außenanlagen und Gebäude auf dem neusten Stand mit Klimaanlagen, E-Tankstellen für Auto und Fahrrad.
Änderungen werden Transparent in Regelmäßigen Abständen verteilt, Abstände könnten enger getaktet werden.
Wird im Unternehmen gepflegt und gelebt.
D-TACK bietet Interessante Aufgaben mit Verantwortungen für jeden einzelnen MA.
Innovativ, modern, sehr gutes Betriebsklima
Gehalt könnte besser sein, sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre angebracht.
Mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit wäre schön.
Überwiegend gut. Lob für erreichte Ziele fällt manchmal spärlich aus.
In jedem Betrieb gibt es was zu bemängeln, aber im großen Ganzen passt das Image!
Meistens wird Urlaub nach Abstimmung im Team problemlos genehmigt. Auch Überstunden abbauen z.B. Freitags ist meistens möglich.
Aufstiegsaussichten halten sich in Grenzen. Wechsel in andere Abteilungen nur schwer möglich. Weiterbildungsangebote gibt es leider auch kaum. Ca. alle 2 Jahre mal eine Vertriebsschulung. Mehr leider nicht.
Gehalt ist ok, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber etwas geringer. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Es gibt ein Bonussystem, das aber den Anreiz nach meiner Meinung nicht sehr steigert.
Nachhaltigkeit bei Verpackung und Versand der Produkte könnte noch verbessert werden. PV Anlagen produzieren einen Großteil der verbrauchten Energie auf dem Dach.
Zusammenarbeit unter den verschiedenen Abteilungen funktioniert meist sehr gut. Man bekommt schnell Antworten zu seinem Anliegen.
Dauert manchmal lange, bis ein Anliegen entsprechend beantwortet wird.
Sehr moderne Arbeitsplätze, EDV Ausstattung für die Aufgaben ausreichend. Jeder Platz mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Büros sind klimatisiert. Nur an der Akustik könnte noch was getan werden.
Man weiß immer wo man steht, kennt seine Zahlen. Aber Umsatzsteigerung zu beeinflussen ist schwierig.
Man kann sich gestellte Aufgaben und den Tagesablauf meist frei einteilen. Allerdings gibt es auch Aufgaben wie Adressprüfungen, die leider auch dazu gehören.
So verdient kununu Geld.