Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kümmert sich um dem Mitarbeiter als Angestellter und auch als Mensch zugleich.
fällt mir eigentlich nix ein.
Gerne Verantwortung weiter verteilen. Sonst alles top.
Natürlich scheint in unserer Branche nicht nur die Sonne. Aber der Teamgeist macht das wett
Absolut!
man muss schon aktiv nach Mglk. fragen und sich anstrengen. Dann setzt sich die Führungskraft ein.
mehr geht immer
es laufen überall regionale und überregionale Projekte
Natürlich gibt es solche und solche. Ich habe hier einen Freundeskreis aufgebaut, der weit über das Arbeitsleben hinausreicht.
Das nenne ich respekt!
Die Vorgesetzen sind oft im Stress - aber immer ehrlich und fair.
meha modern. immer wenn es kalt ist spinnt die Heizung kurz, dann kommt der Chef und klärt das
ehrlich, fair
dafür ist wirklich jeder selbst zuständig
Leider kann ich bei diesem Führungsstiel nichts Gutes sagen.
Falsche Führungskraft
Endlich mal anfangen die Mitarbeiter ernst zu nehmen und zu helfen
Nicht gut
Überhaupt nicht, jeder hat Angst den Mund aufzumachen
Katastrophe
Schlecht
Schlecht, könnte viel besser sein
Gratiswasser für alle
*Diesen Text musste ich mehrere Male ändern, da das Unternehmen der Meinung ist, dass meine Eindrücke nicht wahr sind. Es wurde auch hier anwaltlich dagegen vorgegangen.
Bewertungen online, die negativ ausfallen, werden entfernt.
Wer anscheinend Kommunikationsseminare führt, sollte selbst mal eines besuchen und lernen, wie man mit „Kollegen“ richtig kommuniziert.
Handyverbot
- Bewertungen von Ex-Angestellten nicht anwaltlich angehen, sondern am Unternehmen arbeiten
- Offene, klare Kommunikation
- nur mit Benefits werben, die auch wirklich möglich sind
- das Miteinander stärken, nicht das Gegeneinander
- dadurch besseres Arbeitsklima!
- Handy-Nutzung zulassen – es ist kein Kindergarten
Mein persönlicher Eindruck: Die Stimmung ist gereizt und negativ.
Team? Man bekommt nicht die komplette Mannschaft für sportliche Events zusammen, weil sich die wenigsten mit der Firma identifizieren.
Es ist leider nicht damit getan, negative Bewertungen entfernen zu lassen, mit der Begründung, der Bewertende hätte nie im Unternehmen gearbeitet. Was soll das? Wer sollte ein Interesse daran haben, so etwas zu tun?
Überstundenausgleich, wenn es die Arbeit zulässt.
Ich habe keine Fortbildung erhalten. Für mich gab es kein Weiterkommen.
Durchwachsen
Ist mir nichts negatives aufgefallen
„Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt“ könnte man hier auch zitieren.
Für mein Empfinden waren es teilweise zu viele Personen für die jeweilige Bürogröße.
Ich empfand den Umgang mit Konflikten sehr unprofessionell. Mitarbeiter und Abteilungen werden gegenseitig ausgespielt.
Leider nicht
Gleitzeit
Aussage in anderen Bewertungen wie "Jammern auf hohem Niveau" oder "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" haben mich nun doch veranlasst meine Arbeitserfahrung bei D-TACK zu bewerten.
Wichtig ist es mir zu betonen, dass es sich im Folgenden um meine persönliche Meinung handelt.
Leider kann ich von meiner Zeit bei D-TACK nicht viel positives berichten und bin sehr glücklich mit meiner Entscheidung, das Unternehmen verlassen zu haben.
Als ich den Job angetreten bin war ich sehr motiviert, weil ich so viel Potential in diesem Unternehmen gesehen habe. Ich habe sehr viel Platz für Verbesserungen gesehen und war zu Anfang mit vollem Herzen dabei. Besonders dazu beigetragen hat, dass ich damals das Glück hatte mit tollen Kolleg:innen zusammen arbeiten dürfen. Einem Team, das sich richtig reinhängen wollte und aus Eigenmotivation vieles angestoßen hat. Das hat mich ungemein motiviert.
Leider hat sich das sehr schnell ins absolute Gegenteil gewendet. Grund hierfür war die mangelnde Wertschätzung der Arbeitsleistung und allem voran der Umgang mit Konflikten und die mangelnde Kommunikation.
Es gab keine klaren und effektiven Wege, Probleme zu lösen, was bei mir zu Unsicherheit und Stress führte. Die Kommunikationskultur war meiner Erfahrung nach geprägt von Fehlinterpretationen und Schuldzuweisungen.
Auch wurden Informationen oft unzureichend weitergegeben, was bei mir zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führte.
Kritik wurde meiner Meinung nach nicht gut geäußert. Negatives Feedback war sehr hart und hatte oftmals nichts mit der Arbeitsleistung oder den Arbeitsergebnissen zu tun, sondern zielte auf die Persönlichkeit ab. Das hat zu keinerlei Verbesserung geführt, sondern die Probleme nur verschlimmert.
Die Folge war, dass viele Kolleg:innen aus meinem Team und auch ich das Unternehmen verlassen haben.
Kurzum: Meiner Meinung nach war ein ganz großer Minuspunkt das Fehlen von Wertschätzung.
Ich fühlte mich oft nicht wirklich geschätzt oder respektiert, was entscheidend für meine Zufriedenheit und mein Engagement gewesen wäre. Leider konnte ich dieses Gefühl bei D-TACK nicht erleben.
Dazu kam die hohe Fluktuation der Mitarbeiter was auf Dauer sehr demotivierend für mich war. Die Arbeitsbelastung war oft ungleich verteilt, was dazu führte, dass ich mich überlastet fühlte.
Außerhalb des Teams fehlte mir ein echtes Gemeinschaftsgefühl. Die Abteilungen arbeiteten meiner Meinung nach mehr gegeneinander als miteinander, was oft zu Missgunst und Schuldzuweisungen führte.
Ich möchte betonen, dass diese Einschätzung ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen basiert. Ich hoffe, dass mein Feedback dazu beiträgt, dass D-TACK die nötigen Verbesserungen angeht und ein besseres Arbeitsumfeld schafft.
Meiner Meinung nach wäre es wünschenswert, wenn negative Bewertungen auf dieser Plattform ernst genommen und als ehrliches Feedback betrachtet würden, um Verbesserungen zu ermöglichen.
Kununu bietet jedem Arbeitgeber die Möglichkeit negative Bewertungen anzuzweifeln, um die Authentizität der Bewertungen zu wahren. Zweifelt ein Unternehmen die Echtheit einer Bewertung an, so durchläuft diese einen Prüfprozess und der Bewertende wird gebeten, einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich in diesem Unternehmen erlebt, dass negative Bewertungen sehr oft angezweifelt wurden und so erreicht wurde das diese gelöscht wurden. Ich kann sehr gut verstehen, dass es Bewertenden eventuell schwer fällt einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis hochzuladen, da man so seine Anonymität aufgeben muss.
Ich kann das Unternehmen daher nur ermutigen negative Bewertungen als wertvolle Kritik anzunehmen und etwas zu ändern. Denn Veränderung ist meiner Ansicht nach wirklich nötig, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Meine Verbesserungsvorschläge:
- Transparente und eindeutige Kommunikation
- den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen.
- Nur für tatsächlich umsetzbare Vorteile werben
- Zusammenarbeit fördern, statt Gegeneinander
- Angenehmeres Arbeitsklima schaffen
- Sicherstellen, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen
- Spontane Urlaubsanträge werden genehmigt
- Viele Teamevents
- Gute Parkmöglichkeiten
- Mobile Office
- Regelmäßige Produktschulungen
- Super Team
- Mitarbeiterrabatte
- Schöner Arbeitsstandort
Es gibt immer solche und solche Meinungen über eine Firma. Ich verbinde D-TACK mit einem positiven Bild und komme gerne hier her.
Arbeit und Freizeit dank Gleitzeit sehr gut kombinierbar.
Es werden Coachings angeboten, um sich persönlich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen sind auch möglich. Hier muss vom Angestellten die Initiative ergriffen werden.
Das Gehalt ist zufriedenstellend, aber auch Verhandlungssache. Gehälter werden pünktlich überwiesen. Es gibt leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Allerdings versucht der Arbeitgeber anderweitig einen Ausgleich zu schaffen.
In meiner Abteilung ist jeder sehr hilfsbereit und für Witze zu haben. Allgemein können in der gesamten Firma Probleme oder Fragen immer direkt angesprochen werden. Das nicht immer alle die gleiche Meinung haben ist verständlich. Aber vom Umgang her kann ich nichts negatives berichten. So wie im ganzen Leben passt das Sprichwort "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus".
Büros und Besprechungsräume sind mit einer Klimaanlage ausgestattet. Die technischen Gegebenheiten sind auch mehr als ausreichend und mordern. Allgemein herrscht ein sehr angenehmes Raumklima und niedriger Lärmpegel.
Es gibt sehr vielseitige Aufgaben. Manche Aufgaben sind spannender als andere, aber man hat immer was zu tun. Welche Aufgaben man bekommt ist 50 % Selbstentscheidung und 50 % Vorgaben. Eigene Ideen können den Vorgesetzten immer gerne vorgestellt werden.
Das alles erklärt wird.
Noch nichts gefunden :-)
Vielleicht eine Sportgruppe oder so anbieten wenn man neu her gezogen ist.
Modernes Gebäude und alles sauber
Fairer Umgang von Vorgesetzen, immer bemüht für alle eine Lösung zu finden.
Eigentlich nichts...
Nicht immer fühlen sich alle als Teil der Firma. Weil sie denken was besseres zu sein. Macht weiter so und sortiert diese aus.
es gab ein paar gewisse Personen, die ihren eigenen Frust auf die Firma projiziert haben. Gut dass die weg sind!
Top, ich bin stolz hier zu sein
Der Arbeitgeber gibt hier wirklich alles!
Geht nicht bei allen Produkten. Aber es wird sehr darauf geachtet.
perfekt!
viele langjährigen Mitarbeiter, die fair und respektvoll behandelt werden.
Super ausgeglichen zw. Vorgesetzter und Kollege in einer Person
Top Gebäude, moderne Technik
oft, präzise und fair
ich, du, er, sie, es: hier sind alle gleich!
kommt auf dich an :-)
Transparenz, Gleichberechtigung, Offenheit für Neues und der Kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Es gibt nichts schlechtes nur Stellschrauben mit denen Nachjustiert werden sollte.
Prämienmodell nicht nur für den Vertrieb, sondern auch für die anderen in der Verwaltungsansässigen MA und Lager MA. Social Media und das Auftreten in den Medien inkl Messen sollte moderner werden zu konservativ.
Die Firma ist stets bemüht die Mitarbeiter zu motivieren. Feste gehören dazu, Veranstaltungen, etc..
Wirkt etwas angestaubt, sollte moderner werden.
Mit Kindern bietet D-TACK flexible Arbeitszeiten was dir Work-Life-Balance verbessert. Ein Arzt Termin wahrnehmen ist auch kein Problem.
Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch mitfinanziert.
Da die Firma ein Handels Unternehmen ist kann es nicht mit den Metall Bearbeitern In der Region mithalten. Niveau daher etwas niedrig. Nachteil: Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Positiv: Corona Prämien, oder Inflationsausgleiche.
Klimaneutrales Unternehmen, macht viel um der Umwelt um ein Stück zurückzugeben, Artikel mit Recycelten Materialien, Baumpflanzaktionen, etc.
Ich komme mit allen Kollegen gut aus. Man kann Problem ansprechen, der Flurfunk ist bedingt durch die kleinere Firmengröße ein Problem, da Gerüchte schnell verteilt werden.
Die älteren Kollegen sind Gold wert. Sie haben das Know-how was benötigt wird, um die Firma weiter voranzubringen.
immer bestrebt das Team zu motivieren. Der Flurfunk und Konflikte werden Klar angesprochen und so gut wie möglich aus dem Raum geschafft.
Moderne Arbeitsplätze, IT-Ausstattung sehr gut, Außenanlagen und Gebäude auf dem neusten Stand mit Klimaanlagen, E-Tankstellen für Auto und Fahrrad.
Änderungen werden Transparent in Regelmäßigen Abständen verteilt, Abstände könnten enger getaktet werden.
Wird im Unternehmen gepflegt und gelebt.
D-TACK bietet Interessante Aufgaben mit Verantwortungen für jeden einzelnen MA.
Arbeitsplätze, EDV, Sozial- und Pausenräume: Alles vom Feinsten.
Viele Entscheidungen werden getroffen, man muss manchmal die Ohren spitzen um auch alles und evtl. Richtungsänderungen und Prios mitzubekommen.
Naja, manchmal ist halt mehr zu tun. Die Hilfsbereitschaft ist enorm!
Super Arbeitszeitmodelle
Intern gibt es viele Möglichkeiten. Externe Seminare etc. jetzt eher weniger
Die Leistungen drum herum sind super. Natürlich dürfte es immer ein bisschen mehr sein. In Zeiten von Corona, Inflation etc lässt sich der Arbeitgeber immer etwas tolles einfallen!
Respektvoll!
Fair, loyal
die ist wirklich gut
So verdient kununu Geld.