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Da-Di-Werk 
 
Eigenbetrieb 
für 
Gebäude- 
und 
Umweltmanagement
Bewertung

Freundliche Fassade, bröckelndes Fundament.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnstiftende Aufgabe Schulbau.
Schulen sind sehr dankbar für jede Kleinigkeit.
Arbeitszeiten wirklich flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Betriebsleitung wurde ein Klima der Angst geschaffen, selbst Führungskräfte können nicht offen Kritik äußern. Dadurch viel Resignation im Kollegium, was zu viel Schulterzucken und Dienst nach Vorschrift führt.

Verbesserungsvorschläge

Verantwortung auf mehr Führungskräfte verteilen.

Kommunikation

Großer Informationsverlust, keine Koordination durch Betriebsleitung, überlastete Führungskräfte, Digitalisierung in den Kinderschuhen

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele sehr nette Kolleginnen und Kollegen, die gern mit Rat zur Seite stehen.

Work-Life-Balance

Je nach persönlicher Einstellung - Arbeit liegen lassen und nach Hause gehen kein Problem - wer seine Aufgaben erledigen will muss unbezahlte Überstunden machen.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet nicht statt. Es wird nur reagiert, nicht agiert. Probleme werden einfach für erledigt erklärt.

Interessante Aufgaben

Viele Altlasten der letzten 20 Jahre. Kein Überblick wer wieviel leistet. Keine klare Aufgabenverteilung.

Arbeitsbedingungen

Oft Uringestank nahe der WCs. Sehr ungleiche Arbeitsbedingungen je nach Abteilung.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag. Eingruppierung aber teilw. nach Gutdünken der Betriebsleitung

Image

Viele haben schon lange innerlich gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Aus Mangel an qualifizierten Bewerbern bestehen Aufstiegschancen. Aber Vorsicht vor Versprechungen!


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Holger GehbauerBetriebsleiter

Hallo,
Ihre Bewertung habe ich gelesen und möchte Ihnen anbieten, mich direkt anzusprechen. Ich möchte nicht, dass sie ungerne und mit "Magenschmerzen" zur Arbeit gehen müssen. Was können wir verbessern? Wir sollten darüber reden, und wenn Sie den Weg über Ihre Vertretung suchen, ist das OK.

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