Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAls Teil von einem großen Unternehmen (Landkreis mit ca. 1.800 Mitarbeitern) hat man die Möglichkeit, im Da-Di-Werk zusammen mit einem überschaubaren Kollegenkreis (ca. 100 Beschäftigte im Verwaltungsdienst) an einer sinnstiftenden Aufgabe mitzuwirken. Das bietet Sicherheit und jede Menge Zusatzleistungen (tolle Fortbildungsmöglichkeiten, gutes Gesundheitsmanagement, familienfreundliches Gleitzeitsystem, Homeoffice u.a.)
Wer Interesse hat, wird nach Möglichkeit in seiner beruflichen Entwicklung gefördert.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und es werden regelmäßig kleine Events organisiert, um den Teamgeist zu stärken.
Teamevents (Pizza, Grillen, Weihnachtsfeier) um Zusammenhalt zu stärken
Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
Kollegen / Team
Zentrale Lage des Büros (super gute Verkehrsanbindung, egal ob mit Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln)
Der angenehme Empfang am 1. Arbeitstag. Der Rundgang und direkte Integration in den Kollegenkreis. Das offene Miteinander, wo Respekt und Vertrauen keine Fremdwörter sind.
Hier wird Wertschätzung gezeigt und gelebt. Tolles Miteinander.
Sicherer Arbeitsplatz, Zusammenhalt unter Kollegen, Parkplatz, Jobticket
Tolle Anbindung, nette Kollegen, interessante Aufgaben, Homeoffice, Sicherheit, flexible Arbeitszeiten, große Dienstwagenflotte
Teilweise unübersichtliche Abläufe, teilweise dauern einfache Vorgänge viel zu lange, teilweise arbeiten Abteilungen nicht zusammen, obwohl dies sehr sinnvoll wäre, teilweise große Unterschiede in der Motivation der Kollegen oder in der Führungsrolle der Vorgesetzten.
Moderne Arbeitsplätze bedeutet auch, dass man ggf. einen Arbeitsplatz nach einem Desk-Sharing-Konzept hat. Das ist sicher nicht jedermanns Sache und gewöhnungsbedürftig.
Durch die Betriebsleitung wurde ein Klima der Angst geschaffen, selbst Führungskräfte können nicht offen Kritik äußern. Dadurch viel Resignation im Kollegium, was zu viel Schulterzucken und Dienst nach Vorschrift führt.
Direkte und selbstbewusste Mitarbeiter werden öfters gehört, dabei gehen ruhigere Kollegen etwas unter
Führungskräfte verstärkt in Personalführung ausbilden.
Kommunikationsregeln und -verhalten dringend strukturieren und verankern.
Bei Entscheidungen nicht die Lauten, sondern die Klugen fragen.
Die Betriebsleitung sollte an verkündeten Entscheidungen auch festhalten.
Höherer Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung.
Mehr Flexibilität bei Personalbeschaffung und schnellere Digitalisierung.
Mehr Mitarbeitervorteile/-rabatte
Hunde am Arbeitsplatz erlauben
Glaubwürdigere und offene Kommunikation
Einhaltung von Regeln und Grenzensetzung, um eine Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern zu gewährleisten
Kantine wäre toll
Verantwortung auf mehr Führungskräfte verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Da-Di-Werk – Eigenbetrieb für Gebäude- und Umweltmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Einstellungsprozessen spielt das Alter keine Rolle. Langjährige und junge Kollegen profitieren voneinander.
Ich habe noch keine Ressentiments zwischen älteren und jüngeren Kollegen erlebt.
Da werden keine Unterschiede gemacht, das Alter spielt keine Rolle.
Diese sind Gold wert.
Sehr gut. Verschiedene Arbeitsmodelle sind möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Da-Di-Werk – Eigenbetrieb für Gebäude- und Umweltmanagement ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das vielleicht größte Problem des Unternehmens: Laute Stimmen mischen sich in viele Themen ein, Verantwortung wird ungern übernommen, Kommunikation findet sehr oft an den Stellen vorbei statt, wo das jeweilige Know-how eigentlich sitzt. Entscheidungen werden zum Teil am Bedarf vorbei getroffen.
Interne Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen kann verbessert werden. Hieran wird aber bereits gearbeitet.
Es wird immer daran gearbeitet, aber nicht gelebt
Großer Informationsverlust, keine Koordination durch Betriebsleitung, überlastete Führungskräfte, Digitalisierung in den Kinderschuhen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert (und gefordert) egal in welcher Erfahrungsstufe oder Tätigkeit. Internes und externes Fortbildungsprogramm sind vorhanden.
Es werden viele Möglichkeiten der fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung angeboten.
Viele Mitarbeitende in Führungspositionen wurden aus dem Kreis der Beschäftigten qualifiziert.
Fort- und Weiterbildung wird gerne unterstützt. "Karriere machen" ist schwierig oder erfordert einen langen Atem.
Wird vom Arbeitgeber unterstützt
Aus Mangel an qualifizierten Bewerbern bestehen Aufstiegschancen. Aber Vorsicht vor Versprechungen!
