Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit zusammen mit Teamkollegen
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, ohne adäquaten Ersatz. Deshalb Verzicht auf Freizeit. Beschwerdemanagement wird mangelhaft umgesetzt (nicht bearbeitet), häufige Streitigkeiten mit Pflegehilfspersonal. Unrealistische Forderungen an unterbesetzte Pflegefachkräfte. Persönliche Angriffe durch die Geschäftsleitung. Keine Problemlösung durch die Geschäftsleitung, Verschleppung und "Totschweigen".
Auf den Aufbau eines gut besetzten Teams achten!
Notfalls Zeitarbeitsfirmen einschalten.
Persönliche Angriffe vermeiden!
Mitarbeiter gleich behandeln!
Fachkräfte stärken!
Vorschläge/Beschwerden schneller bearbeiten!
Erreichbarkeit der Geschäftsleitung muss gewährleistet sein
Keine Anrufe in die Pflege umleiten um Geschäftsleitung zu entlasten!
Kommunikationsstil verbessern
Betriebsklima könnte durch klare Strukturen und bessere Aufgabenverteilung verbessert werden. Kontrollen sollten nicht täglich durch Familienangehörige durchgeführt werden.
Durch die hohe Fluktuation und den hohen Krankenstand der Mitarbeiter ist es kaum möglich über einen längeren Zeitraum zu planen. Viele Wochenenden und freie Tage gehen ohne "Ersatz" verloren. Burnout-Risiko sehr hoch.
Fortbildungen sind geplant, Weiterbildungen für Mitarbeiter sind nicht geplant.
Verhandlungssache.
Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen wäre wünschenswert. Fachkräfte sollten deutlich mehr Kompetenzen und mehr geplante Zeiten für administrative Aufgaben erhalten. Pflegehilfen sollten sich ihrer Qualifikation bewusst sein und dementsprechend arbeiten.
Bei hohem Personalwechsel gibt es keine langdienenden Kollegen!
Emotionale Führung
Auf Beschwerden sollte unverzüglich reagiert werden, Vorschläge und Angebote seitens der Pflege sollten bearbeitet werden.
Momentan keine Möglichkeit zum Aufstieg.