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2024

22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Langwieriger und nicht klar kommunizierter Recruitingprozess, sowie Vertragsverhandlungen

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamlead beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingprozess wurde von einem externen Headhunter geführt. Der Prozess war langwierig und nicht klar kommuniziert. Es haben zunächst vier Bewerbungsgespräche stattgefunden. Die Aussagen des Headhunters, sowie der Entscheider von SDA waren im Nachhinein betrachtet, stark irreführend. „Man sei begeistert“, das Gespräch mit dem Aufsichtsrat sei nur noch „pro Forma“ etc. Der Aufsichtsrat gab mir eine Zusage und fragte, bis wann ich mich entscheiden könne. Man hätte es eilig. Ich sagte am Folgetag zu. Über den Headhunter kam der Vertragsentwurf. Ein fünftes Gespräch mit dem Entscheider des Boards fand statt um finale Fragen zum Vertrag zu klären. Alles innerhalb eines Tages, da die Person dann in den Urlaub gegangen ist. Der Vertrag sollte während seiner Abwesenheit von einem Vorstandskollegen unterschrieben werden. Ich schickte meine Vertragsfragen, wie besprochen, schriftlich.
Nach 5 Werktagen kam eine Absage. Man hatte den Anstellungsvertrag für die gleiche Vakanz an zwei KandidatInnen geschickt. Ein äußerst unseriöses Geschäftsgebaren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Story, tolles Team & beeindruckender Blick auf Hamburg

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 als Syndikusrechtsanwalt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein wirklich angenehmes Team. Es war schön, wie wertschätzend die Mitarbeitenden miteinander und mit mir umgegangen sind. Danke für die gute Zeit.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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That take home task is a nono

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

First of all they were extremely friendly. Can't complain about that.

But there was no moderation in the interview. Everything seemed quite random. I was in processes with four other companies so obviously I wouldn't waste my time with a take home task with a three(!) days deadline. To my shame I ghosted them afterwards but I find such tasks quite disrespectful to a candidate's time. I recently opened the task out if curiosity as I still had the mail and was shocked that they seriously asked me to build a complete service in three days. What the hell! Just ask Leetcode or do some onsite technical interview but don't do that.

I am pretty sure they will improve tho. Their tech stack and methodology seems quite exciting and modern and they also actively contribute to Spotifys open source backstage. I hope they take this as some valuable feedback.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

First of all we thank you for your valuable feedback.

We are glad that you experienced us as friendly and quick. However, we are very sorry that you did not like the Coding Challenge. It was not our intention to steal your time. We think that practical tasks such as the coding challenge are an important part of the recruiting process, on one hand to get a better understanding of how you approach your daily work and on the other hand to help you understand, what we expect from you in the future.

In case you want to tell us more about your experience, please send us an e-mail to myfuture@sda.se. Your feedback is very important for us to improve our agile recruiting process.

We wish you all the best for the future,
sincerely yours,
People and Culture Management Team

Einfache, direkt, ehrlich, spannende Gespräche

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Agile Coach beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verkürzen die Zeiträumen zwischen die verschiedenen schritt : Bewerbung, erste Rückmeldung, Besprechung 1, Besprechung 2, Feedback

Bewerbungsfragen

  • Gemein Personal und Erfahrung Presentation.
  • Schwerpunkt auf wie meine Profil und Erfahrung können zu der Herausforderungen der Firma antworten
  • Was interessiert mich für meine Zukunft bei der SDA ?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Wir freuen uns, dass du uns als professionell und angenehm wahrgenommen hast. Uns ist die Wertschätzung und die Zufriedenheit unserer Bewerber:innen sehr wichtig. Es freut uns auch, dass wir transparent bzgl. des Prozesses gewesen zu sein scheinen, da du den Prozess erwartet hast.

Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag: Grundsätzlich umfasst unser Bewerbungsprozess diese Schritte: 2-3 Gespräche, eine Challenge und dazwischen Feedback; diese liegen in unterschiedlicher Reihenfolge möglichst zeitnah beieinander; bei initiativen Bewerbungen, oder wenn man später für eine andere Stelle in Betracht gezogen wird, kann das abweichen. Wir werden uns darum bemühen, die Zeiträume zu kürzen.

Schneller Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Was würde deinen Kollegen fehlen, wenn du im Urlaub bist?


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbungsprozess bei der SDA SE

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Challenge anpassen


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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr guter Bewerbungsvorgang, gute Kommunikation durchweg

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudent Legal beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Frage nach Teamfähigkeit, Softskills und Arbeitsweise
  • Frage nach Studienwahl und -Ablauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr schneller, transparenter und wertschätzender Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Business Design & Innovation Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts :)!


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absolut unprofessionell und nicht empfehlenswert.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Kandidaten. Erst recht, wenn sie durch Active Recruiting oder Headhunter vorstellig werden und eigentlich das Unternehmen überzeugen muss. Wer Gesprächsführung beherrschen würde, versucht Kandidaten nicht als Lügner darzustellen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Rückmeldung nur auf Nachfrage

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktiv und rechtzeitig Bewerbern mitteilen, wenn es ein Update zu einer laufenden Bewerbung gibt. Auf Nachfrage ein "wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden" zeigt, dass diese Info schon länger vorliegt und entsprechend interessant für die jeweiligen Bewerber ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Unser Ziel im Bewerbungsprozess sind schnelle Entscheidungen und Transparenz. Leider haben wir es in Deinem Fall offensichtlich nicht geschafft, dafür möchten wir uns bei Dir entschuldigen.

Dein Feedback ist bei uns angekommen und wir geben uns Mühe die Kommunikation zu Bewerbern weiter zu verbessern!

Schöne Grüße,
das SDA SE Team

Wir setzen auf Transparenz

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